离职的哪些理由千万不能说呢

每个人的职业生涯，或多或少会经历几次跳槽，那么每次换工作，你都是何种原因呢？相信每个人理智的理由都会有千万种，但求职的时候HR真正问起这个问题，我们又该如何回答才能让HR满意？其实，面试时HR问这么一个问题，主要也是想了解你的某些做法，你的心态及你应变能力。离职的哪些理由千万不能说呢?天津国企招聘整理了如下的内容供大家做参考。

1、被上司、同事排挤。

此话一出，HR的心里怎么想，但凡有点智商的人都能猜得到了！

你越是把自己放在弱势的地位，奢望别人的怜悯和同情，别人更会认为你就是一个弱者。

受到上司及同事们的排挤，别人想到的是你为人处事有问题，而不是上司、同事的问题。

证明你的处理人际关系的能力也差，人缘也不好，才会遭到他们的排挤。

要么你本身是只刺猬，大家并没有排挤你，而是你自己带刺，带着有色眼镜来看待别人，认为大家处处刁难你。

因此，此种辞职的理由说出来会给自己减分，千万不能直说！

2、抱怨待遇不公。

薪资达不到自己的期望值而离职，这很正常。但在面试过程中过于强调这一点，只会让面试官觉得你过于自大，还没做出成绩就想拿高薪。

另外，抱怨薪资待遇不公更令HR反感，职场上本来也就没有什么绝对的公平，一味否定只会让人觉得你情商不够，处世不周。

3、认为自己怀才不遇。

你是不是“才”，HR认为只凭简历是完全没办法判断的，毕竟面试也只是一种短期内考核一个人基本能力的测试，无法全方位了解一个人的工作能力。

而你认为自己在上一份工作中怀才不遇，遇不上重用自己的伯乐，别人也不会因此就认为你是可用之才，万一你来到本企业，依旧无法得到上司青睐，是否又准备跳槽？

因此，这样的理由令HR觉得你高傲自大，稳定性差，不会录用你。

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