关于职业素养

走向工作岗位，需要培养的重要品质之一就是职业素养。在一些与人协作交流较多的、团队合作性质的岗位上，这种要求显得尤其重要。

 

具备了专业的知识技能，只能说掌握了解决问题的基本工具。但是如何使用，使用的力度怎样,却是另外一种能力。这个是技能无法替代的。在开发活动中，很多时候不能只做自己会的，或者是自己喜欢的。

 

技能方面：

职业素养重要的一点，就是必须平衡个人技能长处、喜好和任务安排的关系。很多时候，给我们安排的事情，不一定是我们会的，也更不一定是我们喜欢的。但是，这就是工作，问题总是需要人去解决的。一个有着较好职业素养的人，不会过多地去抱怨，为什么把这么困难的，我甚至一点都不了解的事情，安排到我头上来。事实上，问题已经存在了，做事的就这么几个人在，你不做，谁去做？

 

无论是一个陌生的问题，还是一个熟悉的问题摆在了我们面前。在开始做之前，必须要有一个大局的观念，比如一个系统的模块，让你去实现一个功能。是不是我把功能实现了就好了，答案没那么简单。我们必须站在一个管理者的角度，去全盘看待这个问题。这个功能是不是其他的模块也需要？系统里有没有已经存在类似功能的部分，是将类似功能需求归纳出来，作为一个独立模块，还是仅在当前模块中实现，以后要扩充，要修改怎么办？后面的人如何来读懂你这段东西？等等。

 

对软件开发来说，要求每位开发者有足够的自觉，和足够的责任心。因为，这不只是在给自己做东西，也不只是去完成一个当下的功能。曾经在学校做毕业设计，那种系统，我想除了满足毕业论文里截几张图片需要外，恐怕这辈子再也不会去看它。不过，想必也难得看得懂它。在代码的字里行间，在一个个结构逻辑的背后，往往流露着人品和习性，流露着热情。虽然，或许在运行的结果上，你看不出任何不一样。

透过代码看人性，是真的。

 

协作方面：

在项目方面，一门技术人员面临的处境往往是复杂和多变的，任何时候，必须将自己的主观判断和情绪保持适当的收敛，时刻以解决问题为中心。不能太自私自利，不能对个人所得过于计较。理性和清晰的思路，是对一个技术人员起码的要求。所谓的感动、憎恶、灵感属于那些文学创作的人。