本文将分享面试中最常见的10个问题的具体应答策略，仅供参考。
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问题一、你为什么离开上一家公司？
回答方向：
应该朝着你是朝着自己的职业规划中转职，而不是离职或者辞职，要展示出自己是为了追求更好的发展机会，迎接更大的挑战，承担更多的责任。
你可以这样说：
我在之前的工作中，学到了很多东西，和领导、同事们相处得很好，工作很愉快，但我希望在这个领域里有更好的发展，能进一步挑战自我。
你不可以说：
1、对上家公司做出负面的评价，说上家公司的不好，说领导和同事的坏话。
2、说自己因为工资低而离职，那样会给面试者留下一个非常不好的印象，觉得你是为了追求高收入才进来的，以后也会存在不稳定性。
问题二、你为什么想到我们公司工作？
回答这个问题需要把握两点：
1、不动声色展示自己的优势；
2、不留痕迹地赞美公司。
你可以这样说：
我之所以想到贵公司工作，主要原因有三个，一是专业比较对口。二是贵公司是行业内的标杆企业，舞台很大，可以充分发挥我的特长；三是我听行业内介绍，贵公司的管理比较人性化，也能使员工得到很大的成长。
问题三、你为什么觉得自己适合这个岗位？
回答方向：
回答这个问题的时候，一定要用自己过去的经历和业绩来证明，自己是有实力的。最好把自己过去跟该岗位类似的亮点全部说出来。
你可以这样说：
如果你应聘的是销售岗位，你可以这样说：我认为我非常适合从事销售工作。我的心理承受能力和抗挫折能力很强，我通常会想尽一切办法来达成目标。另外，我在销售领域有很多的成功案例，也在这个行业积累了很多的人脉，同时我也有带团队的经验。
问题四、你为什么频繁跳槽？
面试官之所以会问这个问题，主要是想知道你是否会继续频繁跳槽，白白浪费公司的招聘和培训成本。
回答方向：
牢牢把握住一个基本原则：无论是态度还是答案都要正面化。
回答要点：
第一、要如实承认自己过去的工作经历，不要说谎，因为公司会做背景调查。
第二、要表决心，表明已经深刻认识到“频繁跳槽”的危害，并为此付出了惨痛的代价，因此也不会继续频繁跳槽，会踏实工作。
第三、要说明之前频繁跳槽的经历给自己带来了一些其他方面的收获。比如：收获了多种经验，进一步明确了自己的职业目标。
问题五、你的优点是什么？
面试官希望知道你真实可信的有点，并且和你应聘的职位匹配。
你可以这样说：
我善于激励、影响别人，善于发现别人的闪光点，能够调动每一个人的积极性。
问题六、你的缺点是什么？
回答该问题，注意以下三点：
首先，要说明一个真实的、客观存在的缺点。
其次，说一个你目前正在努力改正的缺点。
最后，可以谈一个可以利用你现有有点来加以改正的缺点。
谈缺点时的禁忌：
1、不要谈对工作有潜在不良影响的缺点。比如：迟到、不合群等。
2、不要谈自己根本没法改正的缺点。
3、不要说非职务缺点。
4、不要避重就轻，说不是缺点的缺点。
5、不要把优点包装为缺点。
问题七、你的职业规划是什么？
你可以这样回答：
我是希望通过自己的努力，可以成为这个领域优秀的专家。我关注这个领域已经很久了，觉得这个领域未来有很大的发展前景，业务量会发展得很快。我很赞同在一个领域里面精耕细作的理念。
问题八、你有什么兴趣爱好？
这个问题其实并不是非常重要，是一个轻松和谐的问题，是面试官了解求职者个性的一个问题。
你可以这样回答：
我非常喜欢跑步，无论刮风下雨，几乎每天晚饭后我都要绕着小区跑五公里。
问题九、你对薪酬的期待是怎样？
关于回答薪酬问题时，面试官最不想听的答案就是：我相信贵公司会提供一个公平合理的薪酬。因为这句话说了等于没说。
回答方向：
对职场新人来说，你可以把工资的期望和所持有的依据说清楚。比如：
我没有一个固定的工资期望值，我初入职场不久，薪水还不是最关键的，我希望能够有一个长远的发展。如果一定要说个数字的话，我希望在4000到5000之间。因为我们这个阶段的职场人大概就是这个薪资。
对于有工作经验的人来说，你可以先报出目前自己的工资。比如：
我现在的工资是20000，但我希望能够拿到25000。如果工作机会和公司福利比较好的话，工资还可以协商。
问题十、你还有什么问题要问的吗？
面试官之所以向你提问，最重要的原因是想知道你一旦进入公司后，哪些是你关心的，因为这些会影响到你对公司的投入、对公司的贡献。
你可以这样问：
1、我想知道贵公司对我应聘政府岗位的期待和目标是什么？
2、我想知道这个岗位最大的挑战是什么？
3、我想知道我在这个岗位工作三年，会有什么样的发展机会？
4、您当初为什么要加入这家公司？
5、是什么原因让您一直在这家公司工作？
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