项目实训第一周3-需求规格说明书

1.引言

1.1引言

该文档首先给出了整个薪酬管理系统的整体网络结构和功能结构的概貌，试图从总体架构上给出整个系统的轮廓，然后又对功能需求、性能需求和其它非功能性需求进行了详细的描述。其中对功能需求的描述采用了UML的用例模型方式，主要描述了每一用例的基本事件流，若有备选事件流则描述，否则则省略。而且还给出了非常直观的用例图。这些文字和图形都为了本文档能详细准确地描述用户的需求，同时也为用户更容易地理解这些需求的描述创造了条件。

该文档详尽说明了这一软件产品的需求和规格，这些规格说明是进行设计的基础，也是编写测试用例和进行系统测试的主要依据。同时，该文档也是用户确定软件功能需求的主要依据。

1.2项目背景

企业工资发放是一项精细且繁琐的工作。随着企业规模不断扩大，工资发放工作会变得越来越繁杂，仅靠人工整理计算，不仅会耗费大量的工作量，而且还容易出现差错。薪酬管理系统是一款辅助企业发放工资的信息化系统。该系统不仅可以灵活地配置工资发放规则，快速、准确的计算出员工工资，帮助企业准确、高效的进行工资发放工作。而且能够对企业薪酬预算进行管理，帮助企业合理控制薪酬成本。

1.3术语和缩略词

（1）白名单：维护负责人、负责资源、权限类型。如：张三、后勤部、查询：代表张三可以查询后勤部所有员工的工资；
（2）黑名单：维护负责人、负责资源、权限类型。与白名单配合使用，排除白名单中的指定人员；
（3）资源：可供角色支配的部分，具体表现为人事管理和工资管理模块。
（4）角色：用户类。给每个用户赋予角色身份，给不同角色赋予不同权限，用以支配不同的资源。如财务人员、部门领导等。

1.4项目范围

主要范围：
（1）帮助企业准确、高效的进行工资发放工作。
（2）保证每个功能模块对使用者操作友好方便。
（3）保证员工入职、离职、工作调动得到正确及时记录。
（4）保证员工初始工资信息得到准确的记录和维护。
（5）保证员工的绩效、奖金、津贴补贴等工资明细得到准确录入。
（6）保证方便地对员工等级工资进行调整并记录历史工资。
（7）实现可视化管理，生成工资表和相关明细，保证财务结算准确高效。
（8）保证系统能流畅运行。

1.5参考资料

（1）GBT 9385-2008 计算机软件需求规格说明规范
（2）轻骑兵V8开发平台_开发手册
（3）轻骑兵V8开发平台_安全改造新增配置项说明
（4）轻骑兵V8开发平台_帮助文档
（5）轻骑兵V8开发平台_表解释
（6）轻骑兵V8开发平台_部署手册
（7）轻骑兵V8开发平台_生产部署手册
（8）轻骑兵V8开发平台_使用说明_简要版
（9）轻骑兵V8开发平台_数据库连接加密使用说明
（10）轻骑兵V8开发平台_用户表TOTPKey生成工具使用说明