“高薪” 原理

比如，你到市场买水果，一看橙子降价，苹果的价格没有变化。你会多买橙子，不买苹果。一种物品价格的变化，会产生两种效果。一是物品降价，相当于你收入的提高， 你会多买这种物品，以获得更多的满足，经济学家把这叫做收入效应；二是一种物品价格降低，同类物品没有变，你会多买降价的物品，替代价格没有变化的物品，经济学家把这叫做替代效应。

一般来说，越是难以替代的物品，价格越是昂贵；产品的技术含量越高，价格越高。艺术品价格昂贵，几乎找不到替代品。

在企业，有技术，有才能的人就是香饽饽，老板见了又是笑脸，又是加薪，生怕他们跳槽，因为这种人少，找一个能够替代的不容易。如果企业不重视掌握核心技术的人员，完全有可能被其他企业挖走，很难找到可以替代的人。

许多人有一种慨叹，刚进公司，老板如何器重自己，当把才华全部奉献出来的时候，末日也就来了。

按常理说，对公司做出贡献的员工，应当受到尊重和妥善的安置，过河拆桥式的老板，确实没良心。从另外一个方面说，也是替代效应在发挥作用。一旦你的才能用尽，老板就要另请高明。

市场是无情的，如果老板不让新员工替代，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，企业优胜劣汰员工，你想保住职位，得到高薪，就必须不断的学习，充电。

在这个处处充满竞争的社会里，谁能做到无可替代，谁就是王者。