公司的人都走的差不多了,原来20的公司现在只剩下几个人,程序基本走光了,剩下了大部分是美工,为什么会出现这样的情况,我试着分析了一下:
1、待遇、工资。这是重点中的重点,大家看到离职的同事找的工作的待遇是自己的好几倍,能不动心吗。
2、经验的积累,专业素养的提高。公司做的项目太偏了,公司和部队合作开发一些项目,用的技术都偏的很,将来出去不好找工作。
3、职位的升迁。公司你不混乱,管理不正规。谁当领导就是把谁累死,所以也没人当所谓的领导。
4、产品单一,好久才能找来一个项目。
公司的优势:
1, 轻松,每天没有什么活干
2, 同事间相处友好
3, 其他没有了
适合人士:
1,需要养老
2,需要暂时安定,按时下班能做自己的事情的
3,适合希望工作轻松,收入稳定的,对加薪升职没有太大期望的
最后,还是重复黎叔的经典名言:21世纪什么最重要,人才!!!
还要再重复钢铁大王安德鲁卡内基同学的话,大意是我之所以发家,靠的就是我的员工。
管理大师皮的德鲁克说过关于公司和人才的话,如果人才没有了,公司肯定垮掉,但是人才还在,即使公司没有了,还可以重头。
不能知晓此道理者,皆为不明智者也,虽名为管理,实毫无管理能力可言!!
总结:企业要发展壮大,必须友好的人才,员工是公司最大的财富。要留住人才,好的激励机制很关键,区别灵活对待不同员工的真实需求,才能有效激励,留住人才。