1.从我自身来讲,良好的工作状态就是完全忘我的工作,在工作的时候完全能够全身心的投入。
要保持这种工作状态,从自身来讲,首先要具备工作所必需的技能、知识,另外还要有责任心和良好的人品。外部因素主要来自于公司,公司给员工的激励和机会对员工的影响非常大,企业的发展壮大对员工的激励和工作状态的振奋作用非常大。另外同事之间的激励和鼓励也很重要,我们的业务员做出了一些成绩,我们都在一起庆祝,让员工能感受到成就感,员工做出了成绩需要同事的肯定和分享。再有就是家庭,家庭能够减轻很多负担,能够让自己全身心地投入工作,如果家庭给的压力很大就没有精力工作好。
2. 良好工作状态的形成有两大因素:一是个人因素,这是内因;再有就是环境因素,这是外因。个人因素包括职业规划、心态等因素,现代人对工作的期望是能够满足个人的价值实现。环境因素主要是来自公司的企业文化氛围,我们都希望去那些有竞争力且能给自己发展空间的企业,就是在给企业做贡献的同时更多地期望企业能够对自己有所培养,这也是培训比较好的大公司更能吸引人才的原因,这些企业能够把企业价值实现和个人价值实现结合起来。
我这些年之所以一直在百灵公司,并且想和百灵一起走下去,就是因为百灵公司能够满足员工工作、发展的需求。企业没有十全十美的,任何企业都有好的因素和不好的因素,发展好的企业是好的因素占主导,每个员工在企业中应该起到引导作用,而不是被引导,具备了这样的工作状态你会赢得企业的尊重,同时也会赢得周围同事的尊重。
良好的工作状态表现在:一是工作是有计划性的;二是忙碌而充实;三是做得非常有细节性,注重工作细节的员工来自认真的工作态度;四是工作的传递性,就是在做好本职工作的同时能考虑工作上下环节等各方面的问题;五是工作的韧性,就是不要完全站在个人的立场上去工作,这种良好的工作态度完全靠自己努力比较难,但是你要到了一个好的企业就会变得很自然。一个好的企业的员工有很好的工作状态和工作风貌,有理想有抱负有前途的员工很自然地也愿意加入好的企业。
保持良好的工作状态:首先,要有一个良好、健康的工作态度。一个人的工作态度折射着人生态度,而人生态度决定个人一生的成就。这种工作态度的动力来自对企业的热爱,对本岗位的热爱,只有热爱这份工作,才能更好地发挥个人主观能动性,这是保持良好工作状态的基础。其次,要有责任心。责任心表现在三个方面,一个是对自己负责,二是对同事负责,三是对公司负责。对自己负责即上班期间全身心地投入到工作中,将自己的工作做得尽善尽美;对同事负责即做好本职工作的同时,考虑工作上下环节等方面的问题,加强工作联系,工作过程中切实做到仔细、认真、全面;对公司负责就是不能站在个人的立场干工作,要时刻将自己融入到公司中,公司兴旺,才会给员工带来更好的生活保障和发展空间。另外,保持良好的工作状态还要不断学习,熟练掌握工作技能,提高个人综合素质,踏实地干好本职工作。要懂得适度排解工作压力,不将工作压力或工作过失带到下一步的工作中,影响工作情绪和思维,时刻保持乐观、自信的工作作风。要培养谦逊、谨慎的性格,取人所长、补己之短。
当然,“良好的工作状态”来源于好的心态。一个人要对自己有一个恰当的认识,既不要估计过高,总有“怀才不遇”之感;也不要失去信心,认为自己什么都不能。同时,不要对周围的环境过于敏感、多疑,相信周围大多数人都是好的,真正做到与人为善,从而全身心地投入到工作中去。