公司运营法则:
1、运营官是什么角色?运营管理部是后勤部?
2、人人极具激情(压力)的工作,极大的物质刺激;
如:三个人干六个人的活,同时给三个人发六个人的工资;
3、没有干不好的工作,没有干不完的工作,只有没有激情的人,激情并不代表单纯,也代表热爱;
4、周报根据这么多年经验:有事的不写,没事的编,所以真实反馈为0;
5、岗位角色(职责)与工作性质相匹配,人人都喜欢吃肉,那骨头怎么办呢?
公司运营法则:
1、运营官是什么角色?运营管理部是后勤部?
2、人人极具激情(压力)的工作,极大的物质刺激;
如:三个人干六个人的活,同时给三个人发六个人的工资;
3、没有干不好的工作,没有干不完的工作,只有没有激情的人,激情并不代表单纯,也代表热爱;
4、周报根据这么多年经验:有事的不写,没事的编,所以真实反馈为0;
5、岗位角色(职责)与工作性质相匹配,人人都喜欢吃肉,那骨头怎么办呢?