员工援助计划(EAP)对企业管理的意义——工作与健康心理学

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本文分析了员工援助计划(EAP)在企业管理中的作用，指出EAP通过压力管理、提高组织承诺和员工绩效，为企业带来财务外效益。EAP不仅关注员工的心理健康，还与组织文化、人力资源管理紧密相连，是提升员工满意度和企业绩效的有效手段。

摘要由CSDN通过智能技术生成

摘要：为探讨员工援助计划(EAP)在企业管理中的意义，分别介绍了员工援助计划、员工的行为与绩效分析、压力管理的概念，通过对上述三个方面的分析，分析了员工援助计划对提高组织承诺、提高员工工作动力与绩效的作用，并分析了员工援助计划所能带来的收益。
关键词：员工援助计划压力管理组织承诺财务外效益
Meanings of Application of Employee Assistant Program (EAP) in the Enterprise Management

Abstract: In order to analyze the meanings of application of Employee Assistant Program (EAP) in the enterprise management, EAP, employee’s behavior and performance analysis, management of stress was introduced. By analyzing the previous three aspects, contribution of EAP in the effect of the upgrade of organizational commitment, improving the employee’s motivity was analyzed and the profit produced by EAP was analyzed.
Key Words: EAP stress management organizational commitment out-finance income

员工援助计划(EAP)简介[1]
员工援助计划是组织为员工设置的一套长期的福利与身心健康支持项目，它通过专业人员为组织、员工提供诊断、评估、培训、专业指导与咨询，帮助员工自身及其家庭成员解决各种心理和行为问题，目的在于提高员工在组织中的身心健康和工作绩效，并