在面试结束时，很多面试官喜欢问一句“你还有什么想问的？”
根据一些大厂技术官朋友的经验，应聘者主要分为“刚需型”和“改善型”两种。对于不同类型的应聘者，建议回答的方式可能完全不一致。本文主要针对“刚需型”进行分析。
（以下分析，均源自一些面试官朋友的口头聊天，未经证实，大家参考即可）
1.刚需型：应聘者是大学刚毕业，或者目前急需找一份工作
总原则：不犯错就行了。
加分：
（1）如果能入职，这将是我的第一份工作，我会十分的珍惜它。请问您对我的职业规划，有什么建议吗？
类似问题1：以您丰富的经验，您觉得我还有哪些方面需要提升？
类似问题2：我注意到，今天我是第n个到您这里面试的。您觉得，我相对于前面n-1个人来说，有哪些需要改进的？（注意：是“哪些需要改进”，不是“哪些比别人强”）
分析：说明你动力十足，想发挥自己的能量，（至少不是混日子的心态）。也体现了你对面试官的信任（相信他的经验），并且这个面试官很可能就是你以后的直属领导。
（2）公司哪个业务最缺人？
类似问题1：除了我简历上的技术以外，我最需要加强对哪些技术的学习？
类似问题2：团队和公司当前面临的最大的挑战是什么？
分析：有担当！有勇气！有动力！并且能打听到以后可能的工作方向。
减分：
（1）工资具体能给多少？
分析：工资需要技术面试官、项目经理和HR等综合决定，不是一个人说了算。
（2）工作时间是996吗？
分析：能问这个问题，就代表你很关心这个问题，一定程度也说明你很反对996。
如果我回答“不是”，万一以后时间紧，需要某一段时间996该如何？如果我回答“是”，你会不会马上提加班费、加薪？如果我说“根据情况而定”，你会不会觉得我很水？
（3）晋升渠道/晋升方式是怎么样的？
分析：没错，这个也是减分项，至少不会加分。有些人可能觉得问这个提问，能说明自己很上进。但...
实际上，面试官如何回答这个问题，很大程度受当前公司制度的影响。很多公司的制度并不是长期不变，而是每年都会做一些调整。也就是说，我现在所掌握的“晋升渠道/晋升方式”很可能在一年后就被改变了，但这些改变也可能不会传达给每一位员工。因此，如果我告诉了你目前的晋级方式，你也把它作为了奋斗的目标，但当你“达成目标”，来找我要求晋升时，如果届时公司制度改变了（并且你还不知道更改了制度），该如何给你晋升？所以，如果我回答了，就可能会给咱们以后的同事关系埋下隐患。但，我也不能说公司的制度不靠谱吧？
除了这个问题以外，还有一大堆的类似问题：有加班费吗？公司奖金怎么算？总之，钱的问题比较敏感，如果你特别需要这份工作，就别问了吧。
（4）入职后有技术培训吗？
分析：目前的行情，别问了~
（5）谁带我，手把手吗？我不会了咋办？
分析：一般公司里，大家都挺忙的。
一个残酷的事实：天天问人，可能会被孤立，这种问题在小公司尤其严重。
（6）之前我在回答XX问题时，觉得自己回答的不好。您理想的答案应该是什么呢？
分析：这个问题和你当时的“运气”有极大关系了。
如果这个问题正好是面试官擅长的，他可能滔滔不绝的回复你，也可能越说越高兴；但如果这个问题只是面试官随口一问，他自己也没有深入思考，就可能让他很尴尬了（提示：大部分技术面试官的能力是非常强的，但也不排除有些……[你懂得]）。所以，这个问题有一定风险，可能好，也可能坏，自己决定吧。
总结：如果担心踩坑，最保底的做法是，当听到“你还有什么想问的？”时，直接回复俩字 “ 没了 ”，微笑，然后离开。
2.改善型：大佬一枚，此处不留爷自有留爷处
分析：公司对大佬一般都比较慎重，并且非常看重大佬的忠诚度。
大佬重新找份工作还是非常容易的，因此公司一般都不会承诺一些虚假的东西忽悠大佬入职。因为如果项目做了一半时，大佬发现和预期不符然后离职了，对公司的打击可想而知。因此，如果你是大佬，想问什么就直接问吧，把疑问全说出来，满意了留，不满意了走，免得入职后麻烦。
- 完 -
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