基于Java中的SSM框架实现企业人力资源管理系统项目【项目源码+论文说明】计算机毕业设计

基于Java中的SSM框架实现企业人力资源管理系统演示

研究目的

随着企业规模的扩大，企业管理组织会变得越来越庞大和困难，而信息的处理与使用也变得越来越重要，它对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统3应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。建立一套人力资源管理系统能够加快物资的周转速度，提高生产效率，加强管理的信息化手段，提高本单位的经济效益。从宏观上讲，顺应了社会的信息化、社会化潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，

研究内容

此次研究，主要以下四方面内容:

一是，对我国现代企业中的人力资源管理现状进行了了解，确定了研究目的、研究意义。

二是，对企业人力资源信息管理系统开发关键技术进行阐述，在此次设计中，我们使用的技术有MVC框架技术、B/S三层架构、ORACLE数据库。

三是，系统开发时，对企业的需求进行的分析，并研究了该系统的可行性。同时，对人力资源管理系统所需的功能进行了分析，确保系统开发符合应用的需求。

四是，在系统设计完成后，详细介绍了每个板块的内容、使用方式和功能。采用了用例图、流程图来解释每个功能的实现方法。

开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。

研究意义

实际工作中人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数据源复杂、统计管理工作闲难，以往每做一项工作，都需要花费很多的精力和时间。传统的人工管理方式存有诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。因此，人力资源管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询，使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。开发这样一套人力资源管理系统可以使公司的人事干部从繁重琐碎的人事工作中解脱出来，把主要精力投入到日常工作中。

C/S架构和B/S架构

在软件开发过程中，我们经常使用C/S架构，它往往由两部分组成，一是服务器，二是客户端。两个系统相互配合，将业务安排好，按照逻辑分配给不同的服务器和客户端。其中，客户端为安装软件的个人电脑；服务器通常安装在发布者使用的服务器中，例如Socket服务器。

其中，使用CIS架构进行开发具有以下优势：

一是数据库的存储过程和方法比较透明，安全性高；

二是用户界面更方便，操作简单，可以提高用户体验；

第三，服务器承载能力好，能快速处理获取到的数据。

但是，C/S架构也有几个缺点：

一是往往只用于局域网，使用场合狭窄；

其次，使用这种架构的用户必须具备相关的计算机技术，并且能够自行更新、安装和使用，这无疑会增加产品开发成本。

在Web开发中，我们经常使用B/S架构，极大地促进了Web开发的进步和发展。其中，架构主要由两部分组成，一是服务器，二是浏览器。但在实际工作过程中，两者的分工比例却大相径庭。大部分业务在后台主要依赖服务器端，而页面显示等内容往往在前台使用浏览器来实现。这种设计往往降低了开发难度，提高了架构的可操作性。

对于B/S架构，它很少使用前端客户端浏览器，而是更多地依赖后端服务器。这种架构将使任何联网的PC都能进入系统。

目前，B/S开发系统主要具有以下几点优点:

首先，与C/S架构相比，BS模式不仅限于局域网，可以在广域网中使用，交互性好；

二、B/S模式使用浏览器维护系统，只要系统服务器升级，用户无需手动更新，提升了用户体验；

但是，B/S模式也有一些缺点：

一是B/S的开发模式更加复杂，响应速度也有所下降；二是系统兼容性差，影响用户体验效果；

第三，与C/S架构相比，B/S系统的更新成本更高，同时为了保证安全，往往需要大量的资金。

在B/S模式下，用户可以直接使用浏览器进入其网站，无需下载安装相应的客户端，大大简化了用户的操作。当用户要进入网站时，首先要告知浏览器自己的需求；其次，浏览器会根据用户的需求进行处理，实现可视化，然后传递给服务器；第三，服务器接收到用户的需求后，按照既定的流程进行处理，然后将结果反馈给用户。这种方式主要使用服务器，可以降低对客户端的要求。实际上，B/S模式使用三种结构来划分业务逻辑处理单元，然后交给服务器处理。这既可以减少对浏览器的需求，又可以改善用户体验。并且采用这种结构，可以降低系统维护的成本，更容易受到用户的青睐。

系统页展示

组织管理模块功能很多，主要分为组织管理、岗位管理和绩效管理三个部分。这三个部分所包含的功能也非常全面和具体。在人力资源管理中，组织发展管理包括人事安排规划、员工组织关系安排和优秀人才引进三个部分。其中，员工组织关系包括部门管理、工作绩效、职位安排等多项内容。系统设计时，允许每个员工查询自己的信息，如人事关系图、部门职位信息等。例如以下管理公司、管理部门、组织结构图，查询组织信息、管理岗位、人事汇报图,年度考核维护功能为基本的组织管理功能填充了足够的操作信息。图5-2~5.4为管理公司、管理岗位、管理部门功能的具体实现。

在人力资源管理中，团队管理难度很大，往往涉及到员工实习期、试用期、入职、离职、内部调动等多个复杂的内容，都属于企业内部的具体职能。员工团队模块。.如下图所示，员工信息管理板块包括员工照片、员工信息、名册统计、离退休人员查看功能。员工信息管理是模块的基本组成部分，是人力资源管理功能中常用的功能。入职离职管理主要包括新员工入职、再就业、再就业、离职、退休等功能。这些功能是人力资源管理过程中的常见选项。内部变更管理主要包括内部调动、调出、调入等功能。内部变革管理的功能对于预测员工的职业轨迹非常重要。试用期管理主要包括试用期到期处理和试用期日常考核维护功能。试用期员工的考核与其入职或离职结果有关。实习生管理主要包括实习生登记、实习生日常考核信息维护、实习生身份信息维护、入职离职等功能。

图5-5~5.8为员工团队管理部分功能的实现。

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