【面经】阿里一面面试官想听些什么？

最近部门招人，密集面试了一些人，有的是电话面试，有的是面对面的，面试的都是一面技术面，有一些感触，再结合自己找工作时的一些经历，写篇文章记录一下。

其实面试官首先接触到的就是简历，简历写得好最初印象分会好一些，我这里指的好包括简历排版格式字体及内容。并且实际接触下来，简历没认真写的人，往往技术水平也不咋滴。

接下来就是实打实的技术交流了。不管是电话还是面对面，面试的内容基本一致，只是面对面会要求现场白纸写代码，这是最基本的要求，一定要准备。

一般一面会考察的几个点。技术知识方面考察基础知识，对基础知识的深入思考，拓展知识，知识全面度以及与部门业务的契合度。技术素养方面考察逻辑条理，边界情况考虑，思路开阔性，技术联想，技术应用能力。

实际接触下来，很多候选人对用过的一些系统没有深入研究，说不出底层的一些实现原理，这样很难达到P6水平（阿里社招最低水平P6），甚至有一些在大型互联网公司工作过七八年的人，也只能勉强给一个P6。工作三四年的人也顶多能给到P5。

实际上，一面并不难。首先准备一下算法方面，针对面试官的题目能给出不同解法，主动分析时间空间，挑选最优一种能够写出伪代码，考虑边界情况，基本算法方面就能达标。然后准备一下项目，项目中用到的知识或框架去Google一下原理，有时间能看看源码或者画画架构，项目方面也基本没问题。平时多关注一些技术社区，论坛，多关注一些分布式系统原理，高可用系统设计，架构设计，并发处理等，在面试的时候能够说一说，那是极好的。

阿里的面试相对其他公司，可能对算法方面相对要求不是那么高，但是架构能力要求会更高。

而作为一个面试官，也是有一些技巧的。面试的目的是挖掘候选人的能力和潜力，不要漏掉任何一个人才，所以面试官的技巧也是至关重要的。首先不要急于否定候选人的言论，多问一问为什么这样思考，对其中一些不合理的点再追问，有的候选人能够马上意识到并且改正，这种我们还是可以考虑的。当候选人思考很久没有思路时，可以进行适当提示，如果候选人能够快速反应并且根据提示给出合理思路，这种人我们也会考虑给过。其次是认真仔细听，毕竟是候选人在面试，所以一般面试官只问问题和斧正，大多精力放在听上面。千万不要先入为主把候选人的答案和正确答案联系在一起，有的候选人会答一些比较宽泛的答案，和正确答案有点接近，但是又没说清楚，这时候需要追问，有的候选人在被追问之后，并没有清晰思路。最后，关注候选人的精神面貌和状态，其实是积极思考还是消极被动回答，多面几个人就能感觉出来。有的候选人在你问完一个问题之后，会以点带面，把相关知识倾囊而出，有的候选人则像挤牙膏一样，问一点答一点。如果你是面试官，你会选谁呢？毕竟以后是要做同事的。

好了，面经分享完毕，想深入了解细节的小伙伴们，请关注公众号，和小编深入交流。