【解读】什么样的猎头招候选人喜欢？

自从在招聘网站投了一下简历之后，虽然第二天就把简历关了，但是还是不断有猎头来联系我。

上班后有两次去外面找过机会，两次都是猎头推荐的机会，有很多体感，写给朋友圈里的猎头朋友。

自我简介

简单自我介绍一下，有助于读者和猎头了解我这个候选人的背景。

本人985非计算机类研究生，毕业后一直在阿里。两次找工作分别是在阿里工作了一年半的P5和工作了两年半的P6。

前车之鉴

我接触过很多猎头，但是印象深刻的并不多。先说一下我碰到的几种猎头。

第一种就是上班时间直接一个电话过来说自己是猎头，然后就开始问我在哪工作，做什么开发，薪资多少。不好意思，你上班的时候，我也在上班，旁边都是领导同事，不方便和你讨论这种问题。我一般会让他加我微信。但是有时候他还在不停地介绍自己手上的职位，我没办法，只能直接挂了电话。最后他微信也没加上。

第二种会好一些，让他加微信后他就会加微信，然后挂电话。但是加完微信后就没有消息了，这种其实也不太好，比较牛的候选人一般不会主动联系猎头，所以加完微信基本没有下文。

第三种是比较好的，加完微信后，会主动问一下情况，有些还会约一个下班时间的电话。对于这种猎头，我一般会在下班后的电话中把详细信息透露给他，包括工作情况，薪资股票，开发技能，期望年薪等。但是这种猎头在我接触的几十个猎头中不超过三个。

TA到底是不是真心找工作？

即使是第三种猎头，有的也只能拿到一些我的信息，因为当时的我并不想换工作，所以再怎么聊也没用。

但是作为候选人来说，即使没有强烈欲望换工作，还是希望能够了解一下当下的市场和一些机会，以及一些招聘要求。所以有时候我还是会和猎头聊一聊，希望他发一下手头的机会给我看看。

所以对于猎头来说，一定要能够准确判断出候选人到底是不是真心要换工作，因为真心换工作的候选人才值得你后面的付出。其实很简单的一个方式就是电话沟通，如果候选人当时不方便，就微信约一个时间，如果他拒绝，那么基本可以认为不是真心换工作。

电话沟通主要了解候选人当时的状态，意向公司是怎样的，换工作主要考虑哪些因素。并不是所有候选人都是想着跳槽涨薪资，比如我，其实主要考虑找一个离家更近的工作。

TA确实想换工作

在电话中，一般候选人会真实地告诉你他是否正在考虑换工作。如果聊下来都没有问题，那么你可以为他准备工作机会的推荐了。

推荐的机会一定要具有冲击力和诱惑力。可以按照以下顺序排序：最满足他的换工作需求的，能给钱最多的，加班少的，能给股票期权的。同时，要了解候选人的技术水平和方向，这个一定要和候选人再次确认，不要只看简历，因为猎头拿到的简历一般都是几年前的了。

其实作为候选人来说，你能推荐什么职位，推荐的职位是否符合我的要求，是我判断这个猎头靠不靠谱的重要标准。所以千万不要把手头有的全部发给候选人，一定要在充分沟通和了解清楚的情况下推荐。

TA去面试了

候选人找到合适的机会，接下来就是安排面试了。面试前一天最好给候选人发一个提醒，让他面完后通知你。面试结束后可以电话过去聊一聊，问一问面试情况，记录一下面试题啥的，以后有候选人面同家公司，可以把题目给他做参考。

同时这也是了解候选人和公司情况的绝好机会。很多猎头对公司的了解仅限于网上或者公司接口人的简单介绍，这些信息是不真实或者远远不够的。而问一下刚刚亲自到过那家公司面试的候选人，拿到一手信息，对于对这家公司的了解非常有帮助。

总结

上班时间不要电话，尽量微信联系，约下班时间电话详聊。准确判断候选人是否真的找工作。面试阶段紧密跟踪，获得一手信息。

感受

说实话，接触这么多猎头，感觉猎头的工作也不好做。其实招人挺难的，特别是能力强的人，挖一个过来更不简单。

平时多了解了解互联网的知识很有必要，和候选人谈的时候能够更深入一些。

看到这的都是真心好猎头，可以关注我的公众号，了解一线互联网公司里面到底什么情况。