第一份工作薪资不高如何逆袭

拿到offer后，我最后悔的就是刷脉脉和牛客。

我那年拿到的薪资，是所谓的白菜价。

当然，对于我自己而言，已经是个不错的薪资，从工资本身来说，比我爸我妈这些工作了几十年的人都高，比学土木机械化工的朋友高了两三倍，我是非常满意的。

况且，能去百度，对我来说也算是圆了互联网大厂梦，也非常满意。

拿到offer的那天，我满心欢喜，觉得人生已经要掀开光辉的一页了！

直到，我不知死活地打开了脉脉和牛客。

脉脉让我觉得百度明天就要完了，没有一个部门是有发展潜力的，所有经理每天想的就是如何压榨员工，所有HR每天想的就是趁你不注意把你裁了还不给钱。

牛客让我觉得全世界除了我都拿到了六七十万的offer，低于五十万的人是几乎不存在的。

那几天，我每天陷入焦虑之中，为什么别人都拿的到这么高的offer，如果我的公司倒闭了怎么办？

发展差？那竞争肯定小，努力挤到前排

实际上，我当时的部门算是百度比较核心的部门，只是我负责的工作确实比较边缘。

但我本质上还是个知道自己几斤几两的人，打心底知道就算给我核心的活，也未必做得好。从另一个角度说，连我自己的活都干不好，经理也不会愿意让我负责更重要的项目。

于是我打定心思，把自己手里的活做好就是了。

那段时间是我最卷的时刻。

下班回家继续写代码，每逢周六必来主动加班。

由于我的活比较边缘，无论是跟我合作的人还是跟我竞争的人都少之又少，所以我的卷几乎也没影响任何人。

卷了大半年，我还是在做边缘的活。

但这个边缘的含义已经开始发生变化。

最开始，这个边缘代表没人愿意做的杂活。

后来，这个边缘代表没人能做得比我好的活。

到最后就形成了一个奇妙的局面，我把一个边缘项目逐渐做到接近核心，最后把我这部分工作做进了框架本身。

但这个活，我的同事还是做不了。

不是因为我比他们聪明，也不是因为我比他们技术好，而是从一开始，就没人做这个。

导致等这个项目逐渐核心后，需要的基础技术已经上升了，让他们接手已经需要成本了。

项目是有核心和边缘之分，人是没有的。

边缘项目的好处是关注的人少，有时候你能做的事情反而更多，甚至常常能自己own（主要负责人），一旦有收益，不用担心别人和你分摊，也更容易在经理眼前刷到存在感。

所以，如果项目边缘，是风险也是机会。做得不好，那确实是不如其他核心项目的人好混，但如果做得好，收益比就比较高了。

欣欣向荣的背后

比其他同事的薪资都低？那你的未来涨幅可以好好期待了

一般情况下，在一个大公司中，财务划分是按照部门级别的。

比如腾讯的PCG和CSIG，开销、盈利都是各自分别统计的。

细分到小部门也是这样的，这种方式才能统计各个业务线的盈利情况。

所以每个人的涨薪实际上是从部门级别的一个大的涨薪池里拿出来的，而这个分配就是由经理决定的。

很简单的逻辑，如果你和同事的产出差不多，而你的薪资又比他低很多，那么你的经理会允许这种情况继续发生吗？

不会。

所以你的薪资涨幅预期一定是高于其他本身薪资高的同事的。

以我自己为例，我的第一次涨薪比例，甚至比跳槽还多。

我很清楚，一方面这来自于我工作产出，另一方面是源于经理对部门员工薪资的平衡。

又过了几个月，我作为开发的薪资，已经不低于部门的算法同事了。

做好手里的事，再考虑跳槽

应届生的选择往往很少。

刚毕业第一年，因为薪资低而考虑跳槽，会很难。

没有了应届生的身份，也没有过硬的技术和项目经验，想通过迅速地跳槽来实现涨薪，不适用刚毕业的应届生。

遇到这种事，不妨先静下来想几件事。

1 因为别人在脉脉或者牛客发的贴，而影响对自己的判断，是否把自己看的太卑微，更何况，你只见贼吃肉，没见贼挨打；

2 真正要考虑离开的是，你的经理下属的全部业务都是边缘业务；

3 该卷的时候卷，尤其是应届生，既然来了互联网，就得做好卷的准备。

但一旦卷过了最初的时期，机会就逐渐增多了，慢慢地就可以转到不卷的路。但最开始，一定会卷，也一定要卷。

既然是不可选择的开始，那就通过打怪升级早日成boss，那个时候再舒舒服服的躺在城堡里搂着公主喝着可乐听着音乐看着远方的勇士披荆斩棘吧。