怎么提加薪水的办法

今天在网上看到了一篇怎么提加薪水的办法。

说的还有点道理。 特此转来看看。收藏一下。

加薪注意事项

在要求加薪应该注意：首先根据行情，确定好自己的身价；其次，以开玩笑的方式提出加薪请求。

合适的时机

选择合适的开口时机，事情事情会变得事半功倍。

第一：财务结算情况比想象的要好的时候

第二：公司最近拉到了一个大客户的时候

第三：公司刚刚开展了新业务的时候

第四：公司成就斐然，准备在媒体上大肆宣传的时候。

最好的时机

下面两种情况是你提出加薪的最好时机。

1.      汇报业绩时

汇报业绩的时候是谈论工资的理想情景。你已经充分展示了自己的成绩，如果你的业绩让老板感到非常满意，那么你就可以适时地提出加薪的请求了。在汇报业绩时，老板对你的每一句赞美的话都是你提出要求的根据。

2.      职位升迁后

如果老板提拔你，表明老板很欣赏你的工作能力这时候，老板肯定会和你谈薪水问题。而你应该明确表态，位置提了，薪水也一定得跟着提。当然，得到提升本身就是可喜可贺的事，可老板为什么要提拔你呢？肯定是有更重要的事情要你去做，接下来你的工作在难度和强度上都会增加，加薪也就是理所应当的事情了。一般来说，老板提拔了你，是怎么都不会拒绝你正当的薪水要求。

总而言之，时机和方式是非常重要的，俗话说的好，“伸手不打笑脸人”，找一个谈话氛围比较轻松的时机，在用你过硬的理由去说服他，相信你的加薪计划一定会成功的。

根据老板性格采取针对性的措施

综合老板的性格大致可以归纳为一下八类型。

第一种：诉苦型

这类老板嘴上是抱怨公司的经济状况不好，无论公司的生意是否经期，他嘴里的公司财务预算总是紧巴巴的。和这种老板提加薪，他给你的回答一般是：“公司现在还没有这个能力来为你支付更高的薪水”。假如一家公司真的是走投无路了，那它早就破产了。关键的问题是，老板不愿意给你加薪，才以诉苦来推托。

面对这种类型的老板，在薪水谈判之前，你一定要先摸清公司的经济状况：公司财务报表上是怎么写的？公司的营业额和利润的增长率又是多少？只要你了解了公司的状况，把明晃晃的事实摆在他面前，那么就难以拒绝你的要求了。

第二种：敷衍型

这类老板会先答应你的要求，然后告诉你现在还兑现不了。这类老板一般会这样来回应你的加薪请求：“我们把事情暂时先放一放，过一段时间再说，好吗？”老板并没有拒绝你的请求，只是把它暂时搁置起来了。为了明年能够实现这个愿望，你会更卖力地替老板干活，然后，或许在明年，你又会听到同样的答复：“现在还不行，明年一定给你加薪。。。。。。”

你应该明确地向老板指出，你的业绩已经明明白白地摆在了天平的一头，而天平的另一头，用来体现你业绩的薪水却没有增加。而且，你的薪水已经很长时间没有变化了，公司早就该给你加薪了，这件事实际上已经拖了很久了。

绝不能满足于老板的口头承若，尽可能地和老板达成一个书面的协议：什么时候加薪？加多少？假如加薪幅度和业绩相挂钩，此时，你就得注意，必须把目标定得现实一些，尽可能容易测定一些，并且不要好高骛远。

第三种：攻击型

对这类老板而言，攻击就是最好的防守。脾气总是很大，像一头发怒的狮子。这类老板可不管你现在到底能拿到多少钱，他只认定一点：你的薪水太高了。或许在你提出加薪要求后，他会马上粗鲁地向你喊道：“加薪？你这纯属无理要求！你的薪水已经够高的啦！”只要你一提加薪，就好像是你犯了什么弥天大错似的，他会突然间勃然大怒。他的愤怒会让你觉得自己的确是在提无理要求，从而陷入被动的局面。

今天在网上看到了一篇怎么提加薪水的办法。