初级会计实务--第三章第三节、应付职工薪酬

第三节、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬科目设置

应付职工薪酬-工资
          -职工福利费
          -非货币性福利
          -社会保险费
          -住房公积金
          -工会经费
          -职工教育经费
          -带薪缺勤
          -利润分享计划
          -设定提存计划
          -设定受益计划
          -辞退福利

2、短期薪酬的核算

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬却认为负债，并记入当期损益。

2-1、货币性职工薪酬

1、包括工资，奖金，津贴和补贴

1、先确认负债
	借：管理费用	（行政管理人员工资，包括财务部门）
		制造费用	（生产车间管理人员）
		销售费用	（销售部门人员）
		生产成本	（生产车间员工）
		合同履约成本	（履行合同过程中发生的职工薪酬）
		研发支出	（研发人员）
		在建工程	（从事在建工程人员）
		贷：应付职工薪酬-工资

2、再计入当期损益或成本
	借：应付职工薪酬
		贷：银行存款	（实际给职工的薪酬）
			其他应收款	（为职工代垫的费用）
			应交税费-应交个人所得税	（代扣个人所得税）
			其他应付款	（为职工代扣代缴的属于个人的社保费）

2、职工福利费

1、先确认负债
	借：管理费用	（行政管理人员工资，包括财务部门）
		制造费用	（生产车间管理人员）
		销售费用	（销售部门人员）
		生产成本	（生产车间员工）
		贷：应付职工薪酬-职工福利
		
2、再计入当期损益或成本
	借：应付职工薪酬-职工福利费
		贷：银行存款	

3、国家规定计提标准的职工薪酬（单位负担的）

1、计提时
	借：管理费用
		销售费用
		制造费用
		生产成本
		贷&