《JAVA》课程设计报告--企业人力资源管理系统

XXX大学

 《JAVA》

课程设计报告

题目  企业人力资源管理系统 

      学生姓名 XXXXXXX

   学    号20XXXXXX

XXXXXXXX

XXXXXXXXX

   院    系 XXXX学院

    年级专业 20xxXXX专业

班    级      x班  

指导教师    XXXX  

二Ｏxx  年 X月 X 日

目  录

1.绪论............................................................................................................................. 3

2.课程设计...................................................................................................................... 4

2.1实习目的............................................................................................................ 4

2.2实验内容............................................................................................................ 4

2.2.1设计背景.................................................................................................. 4

2.2.2开发工具以及介绍.................................................................................... 4

2.2.3系统设计.................................................................................................. 5

2.2.4系统功能需求........................................................................................... 5

3.总体设计方案............................................................................................................... 5

3.1总体功能结构图.................................................................................................. 5

3.2系统和数据库的配置........................................................................................... 6

3.3概念模型设计..................................................................................................... 6

3.4 平台数据表的设计.............................................................................................. 7

四.系统实现.................................................................................................................... 9

4.1 程序模块时序图设计.......................................................................................... 9

4.2 人力管理系统实现具体模块................................................................................ 11

参考文献........................................................................................................................ 25

致谢............................................................................................................................... 26

企业人力资源管理系统

XXXXX学院，XX XXXXXX

摘要：随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。人力资源管理也已成为世界各国发展的共同战略。企业中员工 对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员 工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。随着科学技术的不断提高，计算机技术不断成熟，管理信息系统的强大功能已经为人们深刻认识，借助现代信息技术和管理理论，建立企业信息管理系统是当今社会的重要趋势。员工信息管理是企业信息管理的重要部分， 面对大量的人事信息， 采用人力处理即浪费时间、 又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。本系统针对现有的人力资源情况，通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统，动态直接反映企业人力资源的状况，为人力资源管理和高层决策领导提供高效的决策支持。

关键词：人力资源，计算机，管理系统

Enterprise Human Resource Management System

NUIST，Nanjing 210044，China

Abstract：With the popularity of computers and the rapid development of computer science and technology, people begin to use computers more and more to solve practical problems. Human resource management has become a common strategy for the development of all countries in the world. The degree of employees' devotion to work in an enterprise determines the rise and fall and success or failure of the enterprise to a great extent. How to maintain the sense of responsibility of employees, motivate their enthusiasm and reduce the loss of talents has become an increasingly acute problem for enterprise managers and human resource managers. With the continuous improvement of science and technology, computer technology continues to mature, the powerful function of management information system has been deeply recognized by people, with the help of modern information technology and management theory, the establishment of enterprise information management system is an important trend in today's society. Employee information management is an important part of enterprise information management. In the face of a large number of personnel information, the use of human processing is a waste of time, manpower and material resources, and the accuracy of data is low. Therefore, it is very important to develop a human resource management software with friendly interface and easy operation for automatic processing, which is the purpose and significance of the system development. According to the current situation of human resources, the system establishes a transparent, compatible, consistent, easy to check and comprehensive human resource management system, dynamically and directly reflects the situation of enterprise human resources, and provides efficient decision support for human resource management and senior decision-making leaders.

Key words：human resource, computer, management system

1.绪论

企业人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。因此，为了加快公司的信息化的步伐，提高公司的管理水平在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统变得十分重要。

本课题是设计一个针对企业的人力资源管理系统，该系统不仅是面向人力资源管理部门的简单管理信息系统，而且还是一个面向整个企业所有员工的信息管理中心和人事安排辅助系统。建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价的体系，对员工进行激励。现代企业应探索建立企业文化，采取多种多样灵活的培训开发方式，加强各种层次的员工培训，运用各种强化手段把员工的绩效考核和奖惩制度结合起来，做到员工的绩效决定员工的岗位，薪酬，晋升和培训，有效激励员工提高工作效率。

2.课程设计

2.1实习目的

通过企业人力资源管理课程设计实习过程，进一步巩固《Java程序设计》课程所学的理论知识，增强学生利用所学内容获取相关知识，以解决实习过程中所面临的问题和技术难点，以提高利用Java语言实际动手进行程序设计的能力。

2.2实验内容

2.2.1设计背景

人力资源管理系统最初都是手工操作的，这样对员工的信息更新有许多不方便。因此为了满足人力资源管理的需求，决定使用JSP技术开发一个人力资源管理系统。人力资源管理系统主要对人事信息进行查询、更新、删除、修改的智能操作。对员工的出勤，奖惩，薪资等信息进行管理，为企业管理者带来了许多方便。

2.2.2开发工具以及介绍

1)Eclipse

Eclipse是一个十分优秀的用于开发JAVA插件集合，功能十分强大，支持也十分广泛，尤其对各种开源产品。利用Eclipse可以在数据和JAVA中的开发，发布以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率。

2)Tomcat

Tomcat是一个小型的轻量级应用服务器，在中小型系统和并发访问用户不是很多的场合下被普遍使用，是开发和调试JSP程序的首选。当在一个机器上配置好Apache服务器，可利用它的响应对HTML页面的访问请求。实际上，Tomcat是Apache服务器的扩展，但他是独立运行的，所以当运行Tomcat时，实际上作为一个与Apache独立的进程单独运行的。