华为2017届应届生薪酬策略

基于竞争定级定薪

竞争性：高
比例：20%
学校：超一类（8所）
专业：理工科为主（向计算机、微电子、通信、测绘倾斜）
地域：全球派遣
评级：

• AA
  
  • 职级下限：14
  • 职级上限：15
• AB+
  
  • 职级下限：13
  • 职级上限：14
• B+B+
  
  • 职级：13

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竞争性：中
比例：70%
学校：一类（40所）
专业：理工科为主（向计算机、微电子、通信、测绘倾斜）
地域：全球派遣
评级：

• AA
  
  • 职级下限：13
  • 职级上限：14
• AB+
  
  • 职级：13
• B+B+
  
  • 职级：13

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竞争性：低
比例：10%
学校：其他目标院校
专业：所有专业
地域：全球派遣
评级：

• AA
  
  • 职级：13
• AB+
  
  • 职级：13

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薪酬框架

职级：15
薪资：20000
职级：14
18000-19000（前30%）
16000-17000（后70%）
职级：13
14000-15000（前30%）
12000-13000（后70%）

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注意

1 网络技术大赛20个优秀个人由技术服务类校招项目组直接定薪
2 其他进入决赛圈的选手，在上述原则的基础上，额外加1000
3 计算机、软件类等就业竞争力强的专业，同等条件下，可比其他专业上调1000-2000
4 如定薪15级，需要增加技术服务类总裁面试