2011.6.30 , 我终于大学毕业了 , 感觉很舍不得我那辅导员 , 于是辞了职 ,推掉了一家软件公司的面试, 回到学校继续当了几天助理。
辞职倒是很轻松,结果离校后找工作就麻烦了,尤其是想找一家自己能满足自己要求的,就更麻烦了。
经过半个月的折腾,中间推掉了4家公司的offer,最后来到了XXXXX(公司关键字排名第一,免得被搜出来)。
这家公司面试我的技术官,问的问题非常复杂,我回答起三分之一不到。因为我很喜欢搞.NET这么个东西,技术官问我的东西又很有技术含量,所以我很景仰XXXX公司。但是当我把公司的项目down下来的时候,傻眼了,就和我实习的东西有7分雷同。比面试我的简单多了。
本来抱着想学习点新东西的态度,我顿时有点失望。但招聘我那个人是我的主管,他告诉我,我们组要是公司技术最好的组。所以呢我还是很平静的在公司工作着。当我上了一周班的时候,我的主管宣布辞职,嗨,我感觉自己被严重打击了,顿时觉得自己前途无 亮了。虽然我和主管只共事一周,但我觉得我对主管有感情了。主管的朋友是个高手,走的时候也可以向他学习。但没过几天,这个高手也宣布辞职,嗨,把我郁闷到了。
现在我所在的团队,有个严重的问题,队伍里,几个人耍得蛋疼,几个个人忙着加班。此时此刻我只想请教一个问题,老大是否具备项目领导的能力呢。我实习的公司,是通过CMMI3的,就算在界面上要放几个按钮,怎么放,显示些什么东东,都在文档上写的清清楚楚。现在随随便便就改了需求。
说实话,前段时间确实挺抱怨这事。不过现在冷静了。
既然事实如此,我又为何挑剔。要我再次离职去另谋高就,我已没那份闲情。只有在这里,慢慢培养自己,试着协助团队走上真正的软件公司的道路。
就是标题那句话,稳定下来吧。
在面试的过程中遇到一个问题,就是很多公司认为实习生在公司实习都是打酱油的。嘿嘿,对于这样的面试官我觉得有点枉然。