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RSS订阅原创 遇到求职焦虑怎么处理|X职场
大家都想成为父母口中的“别人家的孩子”，但要知道总有比自己优秀的人，与其焦虑别人为什么如此优秀，不如在比较中看到自己可以学习的地方，转差距为动力，不断提升自己。当感觉自己特别焦虑的时候，可以在心里告诉自己“别急，我可以的，我能行，我能找到工作的”。但如果克服了这个难题，你就会成为更好的自己，能力也会得到大大的提升，而这个适度的焦虑，在某种程度上是可以激励人反思和进步的。面对自己的焦虑情绪的适合，不要总想着“不行，我不能焦虑”“我要尽快走出焦虑”，学会接受自己的焦虑，并与之共处。自己的能力构成是什么？
2022-11-15 16:46:22
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原创 人力资源面试陷阱问题解读
故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验;通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。-你是否能说出你过去的上司的几个弱点。
2022-09-30 14:41:11
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原创 X职场|解决职场中年危机只需三招
事物是在不断发展的，你原先所掌握的技术会过时，行业也会随着市场需求不断发生变动，因此用人单位对于人才的需求也是在不断变化的，职场中年极有可能被淘汰出局。解决X职场中年危机的第一步就是认清自身情况，只有你清楚明了地知道自己目前在公司的地位如何，还能为公司创造出多少成绩，自己优劣势在哪儿，自己能做出哪些努力等等，才能着手解决问题。其次，自己的优势能否与公司协商。其实简单来说，想要一直保持自己的竞争能力，就必须要不断学习，不仅仅是指跟随时代去学习本专业领域的内容，还需要去学习其他领域，如管理等方面的内容。
2022-09-07 16:41:34
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原创 别把职场当官斗，聪明人都在自我成长
其实我挺能理解她的，因为那份工作是她目前能力所能拥有的最好的，她害怕被淘汰，努力又太辛苦，所以似乎只要比过我就能让她的地位更加稳固，所以她只把心思花在如何让老板赏识她，误解我，而不是提升自己能力上面，但是她没有想过，就算我离开了，依然会有人顶上我的位子，她注定会被淘汰，只可惜，她不明白。但说到“职场宫斗”，可能很多人都觉得离自己很远，认为身边根本没有勾心斗角，其实不然，有人的地方自然有江湖，有江湖自然就有斗争，斗争是多方面综合的产物，但职场宫斗当然不能完全等同于电视剧里的宫斗，它是从不显山露水地“斗”。
2022-09-02 15:06:03
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原创 X职场-别让“玻璃心”耽误了你的职业发展
这个故事看似荒唐，但它也显示了“玻璃心脏”的人有一个共同点，就是都有自己的感受，将投影的特点，并处他人的认知倾向，并且极为敏感，胆小，软弱。在他的眼里，不但没有意识到自己的无心之失，但也觉得这不是一个致命错误，它不应该受到这样的批评。增长也并非一帆风顺，我们会遇到很多困难，所以扔掉你的“玻璃心脏”的话，尽可能地去面对它，做积极的沟通，从根本上达到解决问题。只有这样，才能把“玻璃心”打磨成“钻石心”。那人在将军身后打了个喷嚏，将军根本不当回事，但他以为将军会生气，一再打扰将军，最后被将军不耐烦地骂了一顿。..
2022-08-04 17:09:12
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转载 山不转水转，尤其是现代职场
要提醒的是这些做法也许能逞一时之快，甚或帮助自己在新公司快速站稳脚跟，然而调查研究发现，如果公司的新进员工，带着前公司的客户信息前来，他们心中立刻会多一份提防这是个不值得信任的员工。案例在一次企业培训现场，一位公司老总气愤不已地说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未辞职，于是在机场打电话给老板“我要辞职了”气得他当场发晕！你也许觉得不吐不快，然而这么做，不但让过去的忍气吞声功亏一篑，更糟的是，你树立了一群敌人，并给人留下“记仇并推卸责任”的负面印象，大大不智！...
2022-07-28 16:26:54
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原创 X职场|在职场获得自信的小妙招
作为职场人，一定要敢于正视自己，发现自己的亮点和不完美之处，从而学会扬长避短，同时也要不断学习充电，打造属于自己的职业标签，提升自己工作技能的不可复制性，从而在公司发展、部门协作中发挥特长，让更多人不断认识自己、了解自己，甚至是崇拜自己。因此，对于不自信的人而言，为了提升自己的职业自信，应当不断看书学习，积累自己的知识储备与操作技能，让自己与时俱进，在开拓眼界的同时让自己的综合素质也变强。职场中，不乏那些坦然自信的人，他们落落大方、谈吐有度、思路敏捷，一言一行、一举一动间都透露着自信的魅力。...
2022-07-20 17:28:49
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原创 X职场|怎么跳槽才最有价值
每个想跳槽的人，都梦想着换一家公司就能过上财务自由的理想生活，然而现实却是残酷的。跳槽是很正常的，但不能企图靠频繁跳槽来实现价值飞跃。每一次的跳槽都应该有价值有意义。那什么样的跳槽才是有价值的，才能让薪资翻倍呢？要掌握以下方法论。 跳槽前思考原因 跳槽一般有两种情况，一是为发展寻求更好的公司环境，二是为逃避当下境遇而离开。当一个人有了更大的发展目标而跳槽，通常情况下都是越跳越高。这时候跳槽是服务于你的目标，因为当下的环境不适合更好地发展，你有自我的成长主动性，这是很多公司喜欢的员工特
2022-07-04 17:00:20
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原创 X职场：职场上的一些跳槽套路
套路一：工作一年，不要跳槽！ 很多求职文章中都会提到，工作一年内不可跳槽，否则会给公司造成不稳定、频繁跳槽的印象。但是真选择错了，一定要错到底，与当下的不合适的公司死磕一年吗？用这样的心情工作真得好吗？显然这时“及时止损”是最好的选择。前程无忧建议：尽量能在试用期发现问题，能在试用期内离开。一方面试用期本来就是供双方选择试水的阶段，离职原因比较好表达，公司也比较能接受；另一方面一般在试用期内工作还没有全面展开，离职手续也比较容易办理。 但是跳槽是牵一发而动全身的事，不考虑成熟，只会让自己蒙受
2022-06-15 16:50:00
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原创 X职场|在职场如何打造影响力
很多人意识到了打造职场影响力的重要性，但是却在这条道路上向错误的方向走去，或者在过程中本末倒置，不仅没有为自己树立良好的影响力，反而让自己成为了随意就能被影响的人。那么，该如何正确打造自己的职场影响力？ 不要“损己利人” 塑造影响力的最初阶段，一定是有利他性的。很多人认为要利他，就要从自己的利益中割舍，其实这是最不可取的利他方法。想要打造正面的影响力，需要在利他的同时也利己。如果盲目牺牲自己的利益来利他，自己损失的不仅仅是利益，还有在别人心中的形象，会让别人认为你是一个讨好倾向严重的...
2022-05-31 16:30:20
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空空如也
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