来现在的公司一年多了,对比下我所在的上家公司,感觉差异还是很大的。不得不说在对待工作上,我们需要向国外学习,以下是我发现的几点差异:
管理上的规范:现在的公司强调要把产品做好,公司有强大的测试团队,好产品反复测几遍,保证没有问题后,再向客户交付,这样客户经常用到的功能不会有太大的问题,因为这些功能,此前都是经过测试人员经过了多次测试的;以前的公司注重拉项目,不怕没人干活,就怕拉不到项目,但一旦拉到项目,就投入开发人员进行开发,但开发完成后,也没有专门的测试人员进行,匆匆的就交给了客户,然后继续拉下一个项目,在这种情况下,交出去的产品肯定是没品质保证的,到了客户那里问题很多,然后公司又派个人在现场搞维护,客户有什么问题就找维护人员,维护人员如果解决不了,就将此问题发回给公司开发人员,这样就有几个问题的存在:
1.维护人员反馈给开发人员的问题,通常问题得不到及时的解决,当然原因是多方面的,大多是开发人员手头有其他事,而主管又没有给他充足的时间去解决反馈回来的问题,造成问题一拖再拖,直到客户发飙。
2.通常每个项目组放一个人在那维护,此人在那一呆便是一年半载,多则甚至数年,这样对此人的发展十分不利,公司的人对他特陌生,因为长期在外,基本不用回公司,谁又认识他呢,另外,一个人,又没有人说话,又怎么能呆得住呢。
此上的2点差异可以看出,大公司有测试团队,很注重品质;而小公司希望通过维护人员可以替代测试人员,我觉得这是不可行的,原因以上已经阐述。
人性化:大公司福利好,现在的公司经常为大家组织活动,各种活动,起码我感觉我热爱这个公司,在这干的很舒心快乐;但小公司,老板抠的,基本上除了那点微薄的工资外,其他的什么都不会给你,而且你如果违反点规定,他还理直气壮的扣你工资;大公司假期多,小公司加班多;大公司规定每月不能多于多长的加班时间,而小公司怎么可能有这样的规定呢,即使让你通宵加,老板恐怕也不会有同情之心。
这是比国外的公司和国内的公司,从我个人的经历进行了下比较,虽然只是2个公司,但往大了可以折射出很多东西,确实有不少东西值得我们向人家学习。