中外企业的差异

      来现在的公司一年多了，对比下我所在的上家公司，感觉差异还是很大的。不得不说在对待工作上，我们需要向国外学习，以下是我发现的几点差异：

管理上的规范：现在的公司强调要把产品做好，公司有强大的测试团队，好产品反复测几遍，保证没有问题后，再向客户交付，这样客户经常用到的功能不会有太大的问题，因为这些功能，此前都是经过测试人员经过了多次测试的；以前的公司注重拉项目，不怕没人干活，就怕拉不到项目，但一旦拉到项目，就投入开发人员进行开发，但开发完成后，也没有专门的测试人员进行，匆匆的就交给了客户，然后继续拉下一个项目，在这种情况下，交出去的产品肯定是没品质保证的，到了客户那里问题很多，然后公司又派个人在现场搞维护，客户有什么问题就找维护人员，维护人员如果解决不了，就将此问题发回给公司开发人员，这样就有几个问题的存在：

       1.维护人员反馈给开发人员的问题，通常问题得不到及时的解决，当然原因是多方面的，大多是开发人员手头有其他事，而主管又没有给他充足的时间去解决反馈回来的问题，造成问题一拖再拖，直到客户发飙。

       2.通常每个项目组放一个人在那维护，此人在那一呆便是一年半载，多则甚至数年，这样对此人的发展十分不利，公司的人对他特陌生，因为长期在外，基本不用回公司，谁又认识他呢，另外，一个人，又没有人说话，又怎么能呆得住呢。

       此上的2点差异可以看出，大公司有测试团队，很注重品质；而小公司希望通过维护人员可以替代测试人员，我觉得这是不可行的，原因以上已经阐述。

人性化：大公司福利好，现在的公司经常为大家组织活动，各种活动，起码我感觉我热爱这个公司，在这干的很舒心快乐；但小公司，老板抠的，基本上除了那点微薄的工资外，其他的什么都不会给你，而且你如果违反点规定，他还理直气壮的扣你工资；大公司假期多，小公司加班多；大公司规定每月不能多于多长的加班时间，而小公司怎么可能有这样的规定呢，即使让你通宵加，老板恐怕也不会有同情之心。

这是比国外的公司和国内的公司，从我个人的经历进行了下比较，虽然只是2个公司，但往大了可以折射出很多东西，确实有不少东西值得我们向人家学习。