首届中国公立医院绩效管理论坛（2021.6.17） - 胡书孝：西安交通大学绩效管理研究中心副主任

前言 - 绩效考核综合当量法

8-1 绩效考核综合当量法 - 设计依据

1、绩效不是分钱

2、理论依据

3、政策依据

4、现实依据

8-2 绩效考核综合当量法 - 基本内容

8-3 绩效考核综合当量法 - 操作流程

8-4 绩效考核综合当量法 - 科学含义

8-5 基于综合当量法的院科绩效工资分配

论坛时间有限，无法展开，详见书籍。

8-6 基于绩效考核综合当量法二次分配

论坛时间有限，无法展开，详见书籍。

8-7 基于绩效考核综合当量法绩效分配要点

论坛时间有限，无法展开，详见书籍。

8-8 绩效考核综合当量法深化方向及方法

论坛时间有限，无法展开，详见书籍。