Google中国招聘三大标准 实干、内功与人品

  导读：李开复表示，他心目中的优秀人才和希望招聘的人才首先必须是人品好，“才能越高并不代表给公司的回报越高，人品有问题的人才，往往是才能越高，给公司的灾难也更大”，Google希望其招收的人才认同Google“不作不善良的事、利众”这样的企业文化。“

　　Donews 9月21日消息（记者 王乐）“不要求对语言、平台的掌握而看重对算法的理解；看重潜力而不看重过去的成绩；要相互尊重但不需要好好先生”21日李开复透露了招人的三个标准，Google更看重人才的实干精神、内在素质和人品。

　　“很多大学生在开复学生网上表示疑惑，他们学习了平行计算、操作系统等技术而无用武之地，我告诉他们现在可以来Google工程研究院了”李开复表示“如果计算机毕业生的目标不是去一个大公司做一个IT管理人员，而是要做一个改变世界的工程师，Google将是你的乐土”Google中国工程院的目标是在未来10年内培养出一批世界级的科学家。

　　李开复表示，他心目中的优秀人才和希望招聘的人才首先必须是人品好，“才能越高并不代表给公司的回报越高，人品有问题的人才，往往是才能越高，给公司的灾难也更大”，Google希望其招收的人才认同Google“不作不善良的事、利众”这样的企业文化。“但这并不代表我们要招好好先生、听话的乖乖，我们不反对争论，我们强调的是互相之间的尊重”。据李开复介绍对人品的考察采用过的方式包括，出一个具体的题目，比如“你如何个人牺牲，而让团队获胜的”，我们会要求他写下来并且与他的导师和同学求证。

　　“中国很多企业在招聘时都要求会应聘者可以掌握很多语言，很多平台，而Google不会有这样的要求，掌握的平台越多反而会影响他专长的发展”李开复表示不在乎所招聘的人会不会某种语言或系统，不在乎是不是非要“数学很好”，因为“这些都是外在和可学习的，并且任何一种语言都是不断变化的，有好内功的人随时都可以学习并掌握”，李开复表示Google非常在乎一个人对IT技术的理解，比如对算法的理解，对架构的掌握等。在面试时Google会要求应聘者现场编写代码等方法进行考评。

　　另外一个重要的标准是，Google非常重视个人的实干精神而不是过去的成绩，“Google有很多有成就的专家，但我们并不欣赏那些自命清高的人”。