《软技能——代码之外的生存指南》读书笔记之职业（二）

职业
六、你是哪类软件开发人员

• 专业化很重要，在一个专业方向上拥有特长（专攻软件开发的某一领域，不要担心自己会陷入很窄的专业领域。有针对性的缩小“工作机会池”，将会提高你被录用的机会。）
• 选择一个专业类别，比较明显的分类方法是按照开发语言分类和按照平台分类，但是也可以按照方法论分类、按照技术或业务种类分类。（首先，你得弄清楚自己想从事哪类软件开发工作。想做前端，设计和实现用户界面，想做应用程序的中间件开发，实现业务规则和逻辑还是想做应用程序的后端数据库或底层操作开发？当然你也可以三者通吃，但是，你还是应该专注于某一特定 技术栈。）

• 选择专业的技巧
  1、在你现在或以前工作的公司里，有哪些主要的痛点？你能成为一名专门解决这些痛点的专家吗？
  2、有没有一种特定的工作是无人能做或者缺乏经验丰富的人？成为这个领域的专家，你就会获得大量的业务。
  3、在各种会议上和用户组中哪些话题最常出现？
  4、哪类问题你回复的最多，无论是针对同事还是在贴吧博客上。

• 走专化道路，并不代表不应该具备广泛的技能。能够使用多项技术和多种编程方式，有助于你的职业发展。但如果你非要二选一的话，那先从专业化开始，再拓展分支。

七、公司与公司是不一样的

• 公司比较：

公司规模	优点	缺点
小公司	承担多种职责，灵活的角色转换对工作影响较大，回报潜力大	没法安静地坐下来写代码，工作在众目睽睽之下，稳定性差
中等规模的公司	工作稳定，加班较少	变化很慢，没有机会使用前沿技术
大公司	完备的流程和规范，培训机会多，大型有影响力的项目	充斥着官僚主义作风，可能只负责代码库的一小部分，很难获得关注

• 软件开发公司与拥有软件开发的公司：那些并非专注于软件开发业务的公司雇用软件开发人员只是为了开发自己系统的某些方面，对待软件开发人员的方式也与地些专注于软件开发业务的公司截然不同。如果公司的业务重心并非软件，那自然也不会给软件开发人员足够尊重和发展空间。如果你想研究新技术，你应该直接找一家软件开发公司。
  
  

八、晋升

• 承担责任（金钱总是追随着责任。有机会去承担更多的责任时，承担起来！）
  1、有一个不受重视的项目，你能去负责它吗？
  2、你能帮助团队里的新人迅速成长吗？
  3、你能负责文档制作流程，并保证及时更新它们吗？
  4、哪项工作是没有人愿意去做，你愿意承担起来，并将其简化或者自动化的？
  
  
• 引人注目（如果你找不到方法让你的老板或高层管理人员知道你在做什么，那你的所有努力都是徒劳的。）
  1、每天记录自己的活动日志——把这个日志以周报的形式发送给你的经理。
  2、提供演讲或培训——选择一个对你的团队有用的话题。
  3、发表意见——只要在会议上就这么做，或者只要能得到机会就这么做。
  4、保证“曝光度”——定期与老板会面，确保你经常被注意到。
  
  
• 自学（千万不要忘记分享自己学到的东西）
• 成为问题的解决者（在任何组织中，总是有很多人会告诉你为什么这个想法行不通，那个问题太难~离他们远点，要成为寻找解决方案的人）
• 不要在办公室政治上投入太多时间（尽管不能完全避开政治，但至少应该知道会发生什么，哪种人需要避开，哪些人永远不要有交集）

九、成为专业人士

• 什么是专业人士

专业人士	外行
遵守自己的原则	让干什么就干什么
专注于正确完成工作	专注于完成工作
不惧怕承认自己错了，不会文过饰非	不懂装懂
持续稳定	无法预测，不可靠
勇于承担责任	回避责任

• 养成良好的习惯，尤其是时间管理技能
• 坚守正道，无论技术还是道德方面
• 追求品质，完善自我（专业人士对自己的能力和弱点有着良好、精准而又客观的自我评估）

十、赢得自由——如何辞职（自主工作）

• 弄明白如何开展自己的新业务（副业），等能从这项业务中产生足以维持生计的收入时，再转为全职
• 弄清楚自己真正的工作时间是多长：8（上班时长）-1（各种交谈闲聊等）-2（各种会议、回复邮件、写备忘录等等）-1（懒惰）=4小时，真正有效率的可能还要折半，只有2小时，想像一下，你为自己工作的时候，需要更加拼命，也就是还需要额外的8小时，这可能会使你的热情迟早消耗殆尽。
• 减少开支，计算自己的积蓄可以撑多久。在你使新业务正常运转之前，你要做的是生存，而不是享受生活。（为追求梦想而做出牺牲）