一、面试题
1.谈谈你的简历（自我介绍）
可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。
简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。
为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。
举一个最有代表性的例子来证明。
2.为什么选择我们公司？
通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。
首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。
3.你个性上最大的缺点是什么？
应付这种表面上很负面的问题，你可以：
正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。
专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。
我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。
4.你对薪资的要求
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5.你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6.工作中难以和同事相处怎么办？
回答提示：（非常套路）
1. 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
2. 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。
3. 还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
4. 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
5. 应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
7.你如何对待别人的批评
回答提示：
沉默是金，在大家情绪化的时候，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。
8.怎样对待自己的失败
回答提示：
首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
9.你觉得这个工作有什么困难
回答提示：
① 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
② 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
10.如果录用了你，你会怎么开始工作？
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。
回答提示：
① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
② 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
11.你希望和什么样的上级共事？
回答提示：
① 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
② 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③ 如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
12.除了本公司，你还应聘了哪些企业
回答提示：
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
13.你还有什么问题
回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
二、那些拒绝了你的HR，是怎么看出来你不合适的？？？
简历吐槽
1.
简历写的跟要应聘的岗位压根就没关系。应聘的是前端设计工程师，简历上却都是班长，外联部部长这样的校园经历。
关于项目经验只字未提。虽然专业是集成电路工程，可是看不到半点专业技能。我们招的是技术人员，不是管理岗。
2.
自我评价写了全人类的优点。什么积极主动，沟通能力和抗压能力，团队合作精神，管理能力，学习能力……
HR平均每天要看上千份简历，全部都写的一样，都看麻木了。就不能写点有亮点的，符合自身情况和岗位要求的评价吗？
3
作为应届毕业生，虽说你的实习经历在应聘过程中是比较加分的，但是校园经历也很重要呀。有的同学连教育背景都不写，根本看不出来是哪个学校哪个专业的。
项目经验也没有，这让人不得不怀疑你在校期间有没有学好理论知识，是否能顺利毕业。
面试吐槽
1
有些应聘者，穿了个T恤和夹脚拖鞋就来面试了。虽然说，我们对做技术的同事衣着没有要求，可是现在是面试，衣着还是要讲究一下的。
不要求你打领带穿西装，但是最起码的得体还是要的。穿着太随意会让HR觉得你对这次面试压根就不重视。
2
大家都知道面试会有自我介绍环节，于是一些同学就去网上找了自我介绍的模板，介绍的时候就像在背书，特别僵硬，有些内容也是在硬扯。
这还算勤快一点的，有些直接就是背简历，还是背的不熟的那种。每天要听那么多人做自我介绍，你们就不能简单明白、重点突出吗？
3
问到对公司的了解，有些同学就开始各种夸赞，热情之高让HR都觉得惭（无）愧（语），对公司的社会地位和行业贡献给予了极高的肯定，表示非常荣幸能够加入团队……
虽然大家都喜欢听好听的，但是也没必要在面试的时候说2000字冠冕堂皇的话了吧。毕竟大家都挺忙的。
HR想要招一个什么样的人？
HR当然是希望你能够稳定地对公司进行一些输出。那么就需要你认同公司的文化，有一定的忠诚度和稳定性。
你需要有换位思考的能力，能够站在公司的立场上考虑问题。现在很多公司都在宣传“主人翁意识”，也是对你的工作态度进行一个评判。
你对自己的职业发展要有一个清晰的规划，这样比较能够确定你的稳定性。同时也考核了你对岗位和自身的认知程度。
你的心态和思路等，通常也是需要符合公司的特点和文化的。毕竟HR不希望找一个和团队格格不入的人。
或许，你还需要继续和HR斗智斗勇；可能，你已经成功让HR“看上”你了。不管怎样，你都将走入职场，公司对你的期望都是相同的。
2997
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
