HR针对测试的面试提问

1.离职原因

希望获得更广泛的经验和发展，担负更多的责任，实现更多的自我价值；

 

2.职业规划

工作中积累经验，使自己强大起来，能够担任更重要的职务；

 

3.为什么选择测试

1）首先对测试很感兴趣；

2）测试在中国的发展还不成熟，还有很大的发展空间；

3）本人也比较适合做测试，认真仔细有耐心；

4）良好的沟通能力和学习能力是测试职业必备的素质；

5）挑战性的工作比较有成就感；

 

4.测试人员应该具备什么素质

  踏实，细心，积极主动

怀疑一切，认真地执行测试产品的每个测试点

协作和团队荣誉感

自我提高和总结能力

 

5.根据以前的工作经验描述下软件开发，测试过程，由哪些角色负责，你主要做了什么

PM产品经理，开发经理，开发人员，DBA，测试经理，测试人员

我是测试人员之一，参与需求评审，测试计划和策略的编写，负责所分到的模块编写测试用例，搭建本地测试环境，执行测试用例，提交bug，跟踪bug，回归测试，提交测试报告等；

 

6.结合以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试？

首先作为一个测试人员，除了技术过关还要具备基本的素质：包括细心，耐心，团队合作和自我学习能力；

其次，应该具备良好的沟通能力，还有与人相处，讲究待人处事的方式和方法；

再次，对需求和业务要有足够的理解和认识；

 

7.如何看待加班问题？

项目安排合理的话，加班应该不会太多，实在是项目时间比较紧张的话，加班的话没关系；

 

8.说说你的优缺点