https://www.wukong.com/answer/6749394545701552398/
他是2018年9月初开始接触工作机会和视频面试，
9月10日也就是马云老师在教师节宣布即将卸任的那天，我接到了电话邀请我去杭州终面，当时我乐的屁颠屁颠的，觉得啊这都是缘分啊。
面试很顺利，给了P7+，也有股票，后面的体检和背景调查都很顺利，为了体验双11，我国庆后回来就辞职，然后无缝衔接的搬家去了杭州，住进公司统一安排的维也纳酒店，火速入职加入了双11战役，看着西溪园区的灯火通明，觉得自己激情澎湃。
双11熬了几天夜，开始复盘，开始调整，开始每周六给老板写7K字+的部门周报。
开始拥抱变化。
面试时候的工作内容都打翻，每天要做的是毕业1年就可以做的重复后台操作，以及给上司写三大战役五大策略8大模块的各种歌功颂德，但是转眼就推翻不会去执行的PPT。
部门氛围很学生会，吹胡子瞪眼，拍桌子当面吵，好好话绝对不好好说。我瞠目结舌，上司说你很快就会习惯，这是阿里味儿。
工作强度真的很大，11点下班很正常，周末随时待命开会和被钉钉夺命call也很正常，每个月遇到大促上线预热和正式上线要在作战室夜里2点下班也很正常。
996算什么？我们笑称自己是007。随时待命，一周七天。
绩效考核，3.25，KPI 也确实如同一座大山一样压着，你要推进的任何项目，产品经理和后续合作部门都会问你，你这个能给我带来什么KPI ？去拉个数据证明一下吧。不然我排期也会给你排到几个月后。一位老阿里说真没错，大家都需要做提高自己KPI的工作，王道。
公司价值观 首当其冲是 拥抱变化 vs 客户第一；拥抱变化暂且不说，我的上司要求我推进的策略和客户政策里，我丝毫没觉得客户第一，甚至有LZ风险的隐患，导致我觉得步步是坑。可上司也没办法，他要往上走，就要做那些在内部看起来很高瞻远瞩，可以突破格局，动则有公关稿件定调的项目，可以邮件群发战报给所有人，感谢@ 一圈儿领导和兄弟部门的那种项目。至于是否可以给商家带来真实利润，他来不及考虑。
作为一个30+的职场老人，综上所述，在转正那天，放弃了转正提出了离职。
因为，虽然我知道来这里会做一个螺丝钉，但是不想做一个不合尺寸，逼着自己磨合的螺丝钉。
3个月，成为了我职场最短的一次体验；也成就了我人生第一次裸辞。
阿里没有错，阿里的文化和价值观，驱使了那么几万人的大经济体，高效的滚动，创造价值，推进了太多值得中国人骄傲的生活方式和支付体验。
我也非常佩服，那些有能力有毅力有耐力，本身就非常优秀的牛人大佬和青年才俊，还依然在高压环境下坚持造梦。
当然，大公司有的毛病，阿里全都有，而且还挺严重。
人浮于事，勾心斗角，该有的也都有。
阿里做的最好的应该是公关吧，集团公关部全员3.75才对。拍手~~
选择离开，只是不适合我。
朋友开玩笑说：我没有贯彻【拥抱变化】的价值观，只能选择做【拥抱平庸】的逃兵。
毕竟阿里曾经是我特别向往的乌托邦，现在去了，发现不适合自己，是真的很失落。
离开一个多月了，依然觉得惋惜，可惜自己是个不适合阿里的人，也责怪过自己是不是应该再坚持坚持，毕竟是自己曾经的梦想。
别骂我，真的是觉得可惜的，有一种跟梦中情人结婚了，然后闪离的感觉。
哈哈哈哈。
最后，
如果，你刚工作3-5年，愿意接受阿里的文化价值观重塑；
如果，你没超过30岁，身体倍儿棒，经得起熬夜和每天大约13小时的工作量。
如果，你够坚定，够坚强。
请勇敢的接受阿里的offer。
如果你像我一样，有了自己已有的价值观和工作方式，不希望工作填满自己，请再三考虑一下。
当然，如果时光倒流，再来一次，我还是会接offer。
因为我始终认为，阿里是个伟大的公司。
2019年，阿里20周年了，马老师也要正式卸任了，
那个只工作了3个月的前公司，祝你依然年轻力壮，勇往直前。
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不匿了，利益相关：阿里非核心部门P6，入职七个月，打算体验完双11离职。杭州本地人，有车有两套房，经济压力不大。
不可否认，阿里是一家伟大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高赞答案所说，沟通不畅，会议诸多，互相挤兑，唯Kpi，趋炎附势，文化强势，洗脑严重，价值观绑架等等等等
P6的薪资和网上能查到的差不多，每个人略有不同，上下浮动百分之十左右…没有股票，没有盼头…对外说出去觉得挺高，但是工作强度很大，折成时薪确实性价比不高
不过阿里也有优势，相比我毕业以后入职的第一家公司，被誉为中国互联网的黄埔军校，那公司我在那会儿还有加班费，让人代刷卡，冒领加班费可以说蔚然成风…这种集体作恶的情况在阿里还真没看见过，也有可能我来的时间短没有发现
另外，阿里如同中国高考，纵然有种种弊端，但基本能保证相对公平，我见过我们大Bu下，有人P6连升两级直接升到P8，但是那哥们真的是拼命，每天凌晨一两点下班，从不双休…至少他的拼命是能得到公司、上级认可并且服众的，大家对他的跳升都没有异议。
说回我自己，来阿里之前自由职业，收入不稳定，但是工作自由。由于买了房加上老婆怀孕，有了一定经济压力，另外，用阿里土话来说，也想打破自己的舒适圈挑战一下自己。结果发现这个挑战似乎有些太大了…
老婆怀孕期间完全没有陪伴，产检全部她自己开车去医院，每天的工作完全顾不上生活。预产期就在双十一后，现在还不知道会不会因为双十一而没法陪她生产…对于我而言，这样的工作和生活已经失去了平衡，这种平衡哪怕用薪酬，也是换不回来的。
我认为阿里适合那些愿意为收入、梦想等等，牺牲生活，牺牲自己的时间全身心投入的人，阿里也会给这些人一个相对公平的回报。但是，如果你向我这样，认为工作是工作，生活是生活，工作只是为了更好的生活，恐怕在价值观上都没法和阿里达到一致，所以一定会很痛苦……
这只能说我们和阿里不适合，没有谁对谁错。愿奋斗和追逐梦想的小伙伴们在阿里有个灿烂的明天，也愿把生活放在第一位的小伙伴们能找到自己的诗和远方。
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阿里巴巴的待遇是很好的，五险一金、年假和各种补贴，常规公司有的，阿里巴巴都有。低价高配置的员工餐、免费班车、免费健康检查，图书馆、健身房、舞蹈室等生活设施也很齐全。
并且，阿里巴巴大多数是16薪，还为员工提供无息置业贷款，优秀员工年度分红比年薪高上10倍，100倍也不足为奇。
总之，阿里巴巴的待遇确实很好。
天下利器有德者主之。福利好，背后是工作压力大。
阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。
在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。
因此，阿里员工的竞争是贯穿整个职业生涯的，在此过程中一定会有人被淘汰，也会有很多人因为竞争乏力选择主动退出。
另外，从个人创业角度来说。阿里已经形成完善的组织架构，在阿里员工的业务能力都比较垂直，对于去阿里镀金然后出来自主创业的人来说，也不容易获得全线业务资源。
阿里的福利待遇确实好，竞争也很激烈，同时组织架构已经完善。人才的价值，可以最大化变现。同时，当人才价值贬值之后，很快就会被更新鲜的血液所替换。
看到这个问题，觉得还是有点发言权，可以来讲点真实的阿里小二情况，我的朋友圈80%都是阿里人。
在正式讲离职之前，作为一流的互联网公司而言，阿里巴巴确实说不上是待遇最好的公司，当然只是简单的横向比较薪资，那么阿里又比绝大多数的互联网公司要更有稳定感。
第一批是阿里最牛的主动离职人员，是中早期就进入阿里，手上拿着一堆的股票，阿里在美国上市后，是最早阿里实现财务自由的那批人。
什么样叫财务自由呢？记得阿里刚在美国上市，曾经股票从90多美元跌到了70多美元，当时其中一哥们就和我说，妈的，损失了一架波音747。然后你现在在想象下，股票已经涨到了将近200美元一股，他们现在的身价是多少。那么这些人离职后，都去做了啥呢？
1、做了vc投资人，有做天使轮的，也有做Pre-A，但很少做A轮以后的投资；
2、为了孩子移民了，然后自己开始做孩奴或者全世界的旅游及自我充电；
3、成立了各种公益基金组织，专心致力于公益活动；
第二批是充满了创业激情的一批人，他们因为各种各样的原因走上了各自的创业路。
不说废话，直接上名单！
第三批是不能适应阿里这家公司的文化或者工作节奏的，强调下，只是不适应，而不是能力不够，记得阿里集团第一代CPO，现蚂蚁金服董事长彭蕾曾经说过，每一个能进阿里的人都是非凡人，我们就是要非凡人做非凡事。
不可否认，阿里是一家讲文化，讲味道的公司，在阿里的体系内，HR叫政委，他们有一个特别的活叫闻味官，也就是来看，你是不是具有阿里味，能不能形成阿里味，如果你没有，你就没有进入阿里的机会，不是你能力不行，而是你会觉得在阿里这个组织里特别的不适应，不舒服。
其次阿里是一个高强度工作环境的公司，曾经有家属员工在阿里味（阿里内部员工论坛，啥话都能讲，直达阿里所有高管包括马云）上投诉，当时马云，彭蕾都回复该文章，总结八个字，“认真生活，快乐工作！”
很多很有能力的人，或是觉得不对味，或是觉得工作强度太大，没有了自己的生活，而选择了放弃离开。
被其他互联网公司高薪挖走了，阿里在高速发展期，也曾经通过各种挖人的方式来实现公司的快速发展，所以不可避免，也会遭到其他公司的挖人。
对我来说印象最深刻的就是当时平安保险成立自己的平安支付公司时，蚂蚁金服的产品技术团队基本可以说是按照老架构平移了三分之一的人过去，大家可以想象那种状态。
最后一批是比较特殊的人群，是因为被廉政了，没错，是廉政，是阿里巴巴自己公司的廉政部门给抓了。
相信所有与阿里有合作的业务公司多少都会知道一点阿里巴巴的廉政团队有多牛，大家可能耳熟能详的案例就是淘宝聚划算的负责人被刑拘的事情，这也是阿里内部廉政反查的结果。
当然，可能还会有人说，那个阿里内还有啥，外面网站上还有各种说我阿里有关系，可以帮你咋咋的，只能这么说，只有有利润，总会有人敢冒险，这是其一；还有更多骗子是基于你们这些想剑走偏锋的人心理，其实他啥资源也没有，只是比你懂规则，你本来就有机会进，他来操作成功率更高而已，反正失败了他也有一堆理由等着你。
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不匿了，利益相关：阿里非核心部门P6，入职七个月，打算体验完双11离职。杭州本地人，有车有两套房，经济压力不大。
不可否认，阿里是一家伟大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高赞答案所说，沟通不畅，会议诸多，互相挤兑，唯Kpi，趋炎附势，文化强势，洗脑严重，价值观绑架等等等等
P6的薪资和网上能查到的差不多，每个人略有不同，上下浮动百分之十左右…没有股票，没有盼头…对外说出去觉得挺高，但是工作强度很大，折成时薪确实性价比不高
不过阿里也有优势，相比我毕业以后入职的第一家公司，被誉为中国互联网的黄埔军校，那公司我在那会儿还有加班费，让人代刷卡，冒领加班费可以说蔚然成风…这种集体作恶的情况在阿里还真没看见过，也有可能我来的时间短没有发现
另外，阿里如同中国高考，纵然有种种弊端，但基本能保证相对公平，我见过我们大Bu下，有人P6连升两级直接升到P8，但是那哥们真的是拼命，每天凌晨一两点下班，从不双休…至少他的拼命是能得到公司、上级认可并且服众的，大家对他的跳升都没有异议。
说回我自己，来阿里之前自由职业，收入不稳定，但是工作自由。由于买了房加上老婆怀孕，有了一定经济压力，另外，用阿里土话来说，也想打破自己的舒适圈挑战一下自己。结果发现这个挑战似乎有些太大了…
老婆怀孕期间完全没有陪伴，产检全部她自己开车去医院，每天的工作完全顾不上生活。预产期就在双十一后，现在还不知道会不会因为双十一而没法陪她生产…对于我而言，这样的工作和生活已经失去了平衡，这种平衡哪怕用薪酬，也是换不回来的。
我认为阿里适合那些愿意为收入、梦想等等，牺牲生活，牺牲自己的时间全身心投入的人，阿里也会给这些人一个相对公平的回报。但是，如果你向我这样，认为工作是工作，生活是生活，工作只是为了更好的生活，恐怕在价值观上都没法和阿里达到一致，所以一定会很痛苦……
这只能说我们和阿里不适合，没有谁对谁错。愿奋斗和追逐梦想的小伙伴们在阿里有个灿烂的明天，也愿把生活放在第一位的小伙伴们能找到自己的诗和远方。
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阿里巴巴的待遇是很好的，五险一金、年假和各种补贴，常规公司有的，阿里巴巴都有。低价高配置的员工餐、免费班车、免费健康检查，图书馆、健身房、舞蹈室等生活设施也很齐全。
并且，阿里巴巴大多数是16薪，还为员工提供无息置业贷款，优秀员工年度分红比年薪高上10倍，100倍也不足为奇。
总之，阿里巴巴的待遇确实很好。
天下利器有德者主之。福利好，背后是工作压力大。
阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。
在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。
因此，阿里员工的竞争是贯穿整个职业生涯的，在此过程中一定会有人被淘汰，也会有很多人因为竞争乏力选择主动退出。
另外，从个人创业角度来说。阿里已经形成完善的组织架构，在阿里员工的业务能力都比较垂直，对于去阿里镀金然后出来自主创业的人来说，也不容易获得全线业务资源。
阿里的福利待遇确实好，竞争也很激烈，同时组织架构已经完善。人才的价值，可以最大化变现。同时，当人才价值贬值之后，很快就会被更新鲜的血液所替换。
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耕然夫 前厦门安妮股份有限公司人力资源总监 优质职场领域创作者02-18 22:50 关注
正好和阿里巴巴有一些间接的接触，就这点接触来简单推断一下题主提出的这个问题的答案。
2008年前后，曾经有猎头找到我，说阿里现在有一个职位空缺，问我是否想去试试。阿里当时已经是声名显赫了，而且猎头谈到的待遇也不错，我自然喜欢去做一次尝试。没多久，猎头约了我见面。我们在一起谈了大概一个多小时，而且详谈盛欢，谈得也很细，快要结束，就要站起来握手告别的时候，猎头试探着说了一句：哦，忘记告诉你了，阿里工作压力很大，加班也很苦。我笑了笑，答：我现在每天早晨八点上班，而且每天工作到晚上八九点，况且，周末基本都被开会占据了，难倒还有比我加班还多的？猎头冲着我也呵呵一笑：他们这个现任现在基本都是午夜十二点下班。
说实话，我当场倒吸一口凉气。这样的工作压力超乎我的想象。我原以为，我已经是人力资源圈里够能加班的了。没有想到还有比我更辛苦的。我随即敷衍到：没事没事，现在没有不忙的。其实，我人还没有踏进阿里，就已经“辞职”了。我相信，这个猎头绝对不是跟我开玩笑。
在现实的职场上，每个人都会在不同的阶段对生活需求、健康和收入之间有不同的平衡方式。在生活窘迫的阶段，哪怕再累、哪怕再透支健康，只要工资足够高就在所不惜；而当生活进入平稳阶段，就会厌烦那种过累、透支健康的工作；生活再进一步，有了相当的积蓄，高品质生活、奢侈成了家常便饭的时候，那种平衡就会偏向工作的轻松和安逸。
在阿里的员工（事实上也包括类似阿里公司的员工），在高压力、高报酬的兴奋状态下折腾一段时间后（也许三年，也许五年），有了在阿里工作的资本和背书，加上高工资让自己有了常人咋舌的积蓄，就会厌烦、憎恨那种高工作压力，但只要在阿里，就逃不掉这样的情景，唯一逃避的方式，就是离开阿里，凭着阿里的工作经历和背书，轻松找到一份更高工资但或许比阿里工作压力更小的公司。这个时候，生活、健康和工资之间的平衡已经偏向生活和健康，为了躲避那种难以忍受的工作压力，离开阿里另寻他路属于正常。
记得《围城》里有一段话：围城外的人想进去，围城里的人想出来。因为城外的人看到的城里是金碧辉煌的城里，城里的人看到的是城外自由自在的城外。由此，阿里的待遇那么好，员工进进出出属于正常。其他大牌公司的员工也一样。
很多人都信誓旦旦，只要给高工资、好待遇，再苦再累也能接受。事实上，真正进入那种“苦累不堪言”的工作中实践一段时间，原来的信誓旦旦就会淡化，甚至化为乌有：人毕竟不是为高压力下的高工资活着，而是为了生活和健康活着。在一个人的某个阶段，员工宁愿选择工作压力小、工资尚可的公司。
不同的是，有些员工由于生活的压力对“高压力高待遇”忍耐的久一些，有些忍耐的时间短一些，但进进出出却是公司人员流动的常态。
而也许阿里不同于有些公司的是，它真的是靠待遇靠价值观让员工自觉自愿接受工作压力，因为它知道每个人都有需要“高压力高待遇”的阶段，所有人在某个阶段都有这种刚需，它能把客户搞定，就能把员工搞定。它把“暂时的人性”琢磨透了。
无论如何，我们还是应该向阿里致敬，毕竟，它有它的伟大之处，否则，阿里不会走向世界。
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这个问题不难理解，阿里待遇可能还算不错，但这并不能保证员工一定会长久的干下去。因为待遇只是其中的一点，而一份工作也会与个人生活中的方方面面相关联，所以离职并不代表一定是待遇不好，只是个人的需求在那一刻超越了待遇的魅力罢了。
举个身边的例子。一位朋友刚刚入职阿里不久，在入职之前，也同时拿到几家公司的OFFER,但最终还是看重阿里的名气和未来的发展而毅然决然地选择了它。这位朋友可说是“抛家弃子”来投奔阿里的，但使他没想到是，初进阿里所做的工作是如此的琐碎与无聊，完全不是他之前所想象的那么有价值。
这时内心不禁有了一丝丝悔意与纠结。本身是家中独子的他，因工作来到了另一个城市，与妻儿身居两地，而父亲又刚刚住院，他又不得不每周回去照料已尽孝心，再加上工作与之前想象的大相径庭，种种因素累积，不免让他萌生了退意。
像这种想要离职的念头首先考虑的绝不是待遇的问题。当然现在也有种说法就是，待遇是要以单位小时来看的，像阿里这种互联网大咖公司，待遇是不错，但其实我们都能想象那里的工作强度是怎样的。如真具体到单位时间里，待遇是否那么好，那就要看个人的标准了。
一份工作待遇好固然重要，但它也绝不是唯一的黄金标准。每个人每阶段所追求的目标不同，离职也许为了离自己的目标更近，这个也没什么不好。
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