公司员工薪资保密的重要性

其一：我们公司是互联网公司，有一个技术团队，由于技术团队经常性的加班，所以公司决定要给技术部涨工资，在此之前，我已听我的上级领导跟我讲公司要给我涨1000。经过几天以后就听到要给整个技术部涨工资，然后公司的老板叫我去办公室，跟我谈，我现在对你的工作态度，工作能力都没有意义，这次涨工资先涨500吧，省得其他同事背后议论我对你和你师父比较好，老给你俩涨工资（因为在2015年的1月份给我涨了1000），然后我就说没问题。过了几天以后，又由于加班，跟相关同事出去吃饭，聊天中就谈到人事找我们谈话，关于涨工资的事情，我说到人事找另一位同事两次，然后我师父就说，那是因为要给她涨2000，她要求涨3000。当时自己听到后，心里就很不舒服，心里落差很大。感觉自己涨两次工资还没一次涨的多，并且自己工作也比他们差，并且每次涨的都很困难，在提出涨工资后，两三个月才能实施。然后自己调节两天后心里好多了。

今天又发生一件事情，公司要给我们部门的福利，就是租一个三居室，然后想住的员工就可以入住，因为我们部门一共11个人，两个女生。关于给技术部租房子的事情在给技术部涨工资之前就提出了，我师父在征求大家的意见，也没有人想住，并且当时的人事建议老板不要租房子，直接给技术部的每个人发500的住房补贴就好了。这次又提出租房，是因为在涨工资的过程中，我师父提出涨的很多，老板只答应给涨2000，然后跟他说，你住的离家远，公司给你租房子住吧。他也是为了大家好，提出说如果大家加班的话，晚上就住那儿呗，想住的话就住，不想住的话不住。其实给我师父租房住我也没意见，因为公司给他的工资确实很少，然后他住的地离家又远，每天上下班也挺辛苦的。

我跟我们公司一位人事关系还特好，在涨工资的这件事情中，我始终未向她问过半句，其他同事涨多少的事情。因为我认为工资是员工个人比较保密的事情。

再反过来想想自己，如果不跟公司提要求的话，自己只有被挤压的份。心里很不爽。

其二：我们公司现在招进来的人工资都很高，比我师父的高很多，我是不经意间听到的，这事儿一直都为向我师父提起过，怕他知道后心情不好，其他人工资高，但是并没有他的能力高。可是在过了很多天后，还是没忍者跟他讲了，他知道后自己心里就很不舒服。好像也郁闷了好久呢。然后自己就后悔当时不应该告诉他。因为我一直没把他当外人看，并且也感觉公司给他开的工资很低，跟他的工作能力不匹配。

所以现在想如果公司有明确的规定：大家不要讨论工资的事情，一经发现有警告处罚之类的，是不是会好很多呢？

最起码不会让大家因为工资的事情影响心情。