联易融2022年ESG报告：打造多元化人才管理队伍，女性员工占比43.3%

2023年4月27日，联易融发布2022年环境、社会及管治（ESG）报告。2022年联易融总收入及收益9.2亿元，经调整净利润2亿元，毛利率83.8%，全年资产服务规模近2,600亿元，可持续发展产业链资产服务规模达68亿元。

秉乘“科技助力可持续供应链金融发展”的使命，联易融在环境保护、社会责任、公司治理等方面推动可持续发展，为实体经济发展和数字经济进阶贡献力量。过去一年里，联易融对标联合国可持续发展目标（「UNSDGs」），不断完善ESG实质性议题的管理，进行稳健有效的ESG管治。

联易融高度重视企业的可持续发展，并将人才视为企业发展的重要根基。公司在组织架构、员工培训、女性福利、结社自由、反歧视等工作上精准发力，致力于营造一个开放、平等、包容的职场环境，持续吸纳复合型人才，并在架构中协调人才配比，打造多元化的员工队伍。

截至2022年年末，联易融共有980名员工，其中女性员工有425人，占比达43.3%；在高级管理者、中级管理者和初级管理中的女性员工占比分别为20.0%、38.6%和36.4%。此外，联易融采纳董事会多元化政策，在董事会的构成上尽可能呈现多元化特征，包括但不局限于性别、年龄、种族、语言、文化背景、教育背景等多维度的多元化。

为了帮助组织和员工获得持久竞争力和长期发展，联易融根据员工需求设计立体多元式的成长培养体系，实现培训对象的全覆盖。2022年联易融员工人均接受培训的时长为18.5小时，培训覆盖率为100%。联易融还通过产学研的模式，打通高校人才从高校到职场的链接路径，并为员工提供施展才华的舞台和良好的关怀机制，使其能够实现自我价值和在组织中获得归属感。