985教授质疑南科大13万/年博士助学金过高！网友：？？？-CSDN博客

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本文募格学术撰写。参考资料：知乎、生物学霸、双一流高校等。

最近，南方科技大学拟定新的硕博生资助标准：从原来硕士一年5w，博士一年10w，变为硕士生4~6万/年，博士生开题前7~9万/年，开题后9.5~13万/年，引发网友热议。

网友大多表示，早就应该这样了，这笔钱花的绝对值。硕博生如果能有一份体面的工资，不让生活过于窘迫，少一些后顾之忧，那么做起科研来也会更加的投入。

但是与此同时，一位华中科技大学的教授则提出了不同的看法，他质疑南科大博士生13万/年的助学金是否有些过高？

此言论也迅速登上知乎热榜引起大家热议。

该教授的写了一篇长文来质疑南科大给博士生这么高助学金的意义。

在文中，还提到：

“我给我的研究生上的第一堂课是：在我的课题组，不要总想着多拿钱。也不要认为哪个老师给学生多发五百、一千，他就是好老师。我给你们即便一月增加一两千，哪怕一月增加一万，能发财吗？反之，你们如果经过在我课题组的学习，掌握了重要的知识，养成了很好的思维习惯，锻炼了分析问题解决问题的能力，在你们走上工作岗位以后就会发现，5-10年以后同学们之间的收入差别会变得非常大，再回想学生期间多拿到的那点收入，根本不值一提。“之类的话

来源：知乎

因为全文较长，小募提炼了下教授的观点，其认为博士生一年13万助学金有点太高的理由大概为以下几点。

1、高待遇并不能实际加强学生工作能力和积极性，博士生在课题组学到本领才重要，而不是来课题组挣钱的。

2、单一学校过高的补助会导致高校间的不良性竞争、让没有高助学金的很多高校研究生产生攀比和不平衡心理，容易造成他们痛恨老师，不能专心科研。

3、目前的科研体系下，高助学金意味着导师要多接项目，会让教授工作变得更卷。

该言论一出，迅速引起大家热议。

大多数人都对此观点表示不赞同，尤其是针对高待遇并不能实际加强学生工作能力和积极性这条。

直接有网友现身说法表示，自己在南科大学习的五年，多亏学校的补助让学生不会为生活上的困难而烦恼，得以把精力集中在学习和科研上，谢谢校长让自己这个家境贫寒的学生也能毫无压力的读完博士。

图源：知乎

而实际上，与其质疑博士助学金太高，倒不如质疑在大环境下，大多数博士生的助学金是否太少了？

博士生待遇低

有人登上Science 首页“哭穷”

博士生待遇低，不是什么新鲜事，甚至是一个世界性话题。

早前，Science官网就在首页大大地放出一张心酸的钱包图，标题也十分直白：

博士生要求在生活成本上升的情况下提高工资

图片来源：Science 官网

原因很简单，按照正常的学制来说，大多数人读到博士的年龄都在30岁左右。

三十而难立，读博期间的补助少，让很多博士生只能维持住个人生活，但离开学校消费就不够了，更别提有人要补贴家里。很多时候，尽力不靠家里来出钱供读博就已经是胜利。

而这也直接造成了大多数博士生的焦虑，大家会更倾向于做短平快好毕业的研究。

一方面，如果博士延期毕业则意味着没有补助，那么求学压力会更大。

另一方面，尽早完成学业才能减轻经济压力。

也就是说，不管承认不承认，博士生的补助多少与博士生科研进展是息息相关的，中国人民大学哲学系教授刘永谋曾表示，理想的读博状态应该近似于一种工作或「准工作」状态。这意味着要参照科研人员的待遇来执行，同时也意味着博士生应该完成特定的助研、助教工作以及基本科研任务。

但在大多数博士生每月补贴只有1500~2000 元的前提下，补助无疑过低。

作为科研人的大家心中都明白，科研人员待遇太差并不是一种健康的状态。津贴不是吸引硕博的主要因素，但也是不能不考虑的因素。钱虽然不是万能的，但没有钱那是万万不能的。不能因为理想和情怀，而放弃了面包，人总是要生活下去的。

博士生补助金高

对科研的成绩有何帮助？

提高博士生补助金到底对科研有没有帮助？我们可以看看在南科大的“重金”打造下，现在都取得了哪些成绩？

南方科技大学作为一所小而精的研究型高校，2022 年的预算为 37.56 亿。

图片来源：深圳校园公众号

南方科技大学把总预算的 90% 都放在教育支出上，生均预算高达 37.36 万元，打败中山大学（生均 31.25），南京大学（生均 23.34）等老牌名校，位列全国第七。

图片来源：深圳校园公众号

硕博补贴就不用多说，除此之外，南方科技大学的宿舍也是财大气粗，在寸土寸金的深圳，南科大的硕士生享受双人间（如果分到三人间每月补贴 500），博士享受单人间。在今年的全国高校学生宿舍满意度调查中，南方科技大学位列第一。

图片来源：南方科技大学公众号

搞起科研来，花钱更是不含糊。2021 年南方科技大学获批科研经费 17 亿，师均科研经费为 124 万。动辄 40 万上下招博后，招聘副教授时承诺 5 年内至少提供 400 万经费，白纸黑字写出「为所有教职人员提供全国最佳的条件」。在如此有竞争力的薪酬条件下，短短11年，南方科技大学就组建了一支 58位院士，41 位杰青的人才队伍。