PIVOT中多表连接建模度量时注意这一点

本文分两小块，先概述了建模的含义，再举例说明因忽略路径方向而在计算汇总时产生的逻辑理解错误

一、PIVOT建模，即，将具有关系的表，通过表中关键字段连接，所构建的模型即表的集合。

        表连接方式有这几种：多（表）对 一（表）、一对一，多对多，单向或双向连接，这里的“多”“一”讲的是连接字段的属性，值是不是唯一的，唯一则为一表，不唯一则为多表。

        在应用中，常见多对一的连接，如下图中6个表间的连接，均是多对一，单向的关系

        建模的好处有，可以从更多维度、更便捷地对数据进行统计分析或计算。

二、举例：

        有这样6张表，如上图所示，已构建好连接模型，现需要计算某店铺所有员工的目标完成率，下面这个问题要考虑到！

        上图的多表连接模型，添加度量值字段[员工目标达成率]（公式：员工目标达成率 = [销售额] / sum('员工月销目标表'[目标])）后，可以快速筛选计算出各员工2020年6月的目标达成率，如下图可视化表筛选得出。

        但这里的“总计”项是没有意义的，由于“店铺表”到“员工月销目标表”的'路径'是不通的（看图上箭头小标指向），“店铺表”中的维度是不能够筛选“员工月销目标表”中的度量的，即，公式中的[目标]不被店铺所筛选，所以，计算中用到的[目标]值是 “员工月销目标表”中2020年6月份所有店铺所有员工的销售目标，计算出的达成率与我们的常规逻辑理解是不同的。

        那 天洋 店铺下各员工的目标达成率又是怎么能筛选出来呢？

        我的理解是，店铺与员工间存在一种客观事实的关系，一般，员工DDD001 是天洋店铺的员工，那就不会是 万达店铺里的（对掌管好几家店铺的领导，考核目标达成率的情况，就是另一种计算逻辑了），所以 在下面 各员工目标达成率 这个图里，[销售额] 被 店铺表里的”天洋“筛选了一遍，最终结果呈现出的便是 天洋店铺下员工的销售，[员工姓名]取自“员工表”，看路径，“员工表”里的维度是可以筛选“员工月销目标表”中的度量的，所以这样看各员工的目标达成率是没有问题的，只总计的达成率没有意义。