2020劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题

题库来源：安全生产模拟考试一点通公众号小程序

2020劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题，包含劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库答案解析及劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题练习。由安全生产模拟考试一点通公众号结合国家劳务员-岗位技能(劳务员)考试最新大纲及劳务员-岗位技能(劳务员)考试真题出具，有助于劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题库考前练习。

1、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（  C  ）

A、一周

B、半月

C、一个月

D、两个月

2、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。（  B  ）

A、固定劳务价格

B、暂估价

C、计时单价

D、计件单价

3、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。（  C  ）

A、和解及调解

B、诉讼

C、政府强制执行

D、仲裁

4、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。（  A  ）

A、和解及调解

B、仲裁

C、法院强制执行

D、诉讼

5、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。（  D  ）

A、1

B、6

C、9

D、12

6、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（  C  ）

A、20

B、30

C、60

D、90

7、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。（  B  ）

A、现金

B、银行转账

C、支票

D、网上支付

8、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（  D  ）

A、约定工资标准

B、约定工资支付方式

C、明确约定工资支付日期

D、约定工资代领人

9、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  C  ）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

10、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。（  B  ）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

11、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  A  ）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

12、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。（  B  ）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

13、【单选题】下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（  D  ）

A、在校学生

B、现役军人

C、离退休人员

D、下岗职工

14、【单选题】培训成本的核算方法有( )。（  C  ）

A、会计方法和统计方法

B、统计方法和资源需求模型方法

C、资源需求模型方法和会计方法

D、会计方法和经验估算方法

15、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。（  C  ）

A、考评周期

B、考评方式

C、劳务管理

D、信息反馈

16、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。（  B  ）

A、工程承包企业

B、劳务分包企业

C、业主方

D、员工个人

17、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（  D  ）

A、现场入场教育和日常教育

B、农民工夜校

C、技术大比武活动

D、脱产学历教育

18、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。（  D  ）

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、个人创业知识

19、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（  C  ）

A、面谈法

B、观察法

C、专家意见法

D、问卷调查法

20、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括( )。（  D  ）

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、劳动定额完成情况

D、计划用工缺口

21、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。（  B  ）

A、规定标准的住院费用

B、规定标准的营养费用

C、规定范围内的药品费用

D、规定的检查和治疗费用

22、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。（  C  ）

A、工程量大小

B、工期长短

C、劳务用工多少

D、造价高低

23、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（  D  ）

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

24、【单选题】支付劳务人工费时,只能向( )支付。（  D  ）

A、个体承包人

B、委托代理人

C、总分包人

D、分包企业法人

25、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（  C  ）

A、自检

B、互检

C、巡检

D、交接检

26、【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。（  C  ）

A、14

B、15

C、16

D、18

27、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中,中、高级工不少于( )。（  A  ）

A、30;50%

B、40;50%

C、30;60%

D、40;60%

28、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（  A  ）

A、钣金工程

B、焊接作业

C、钢筋作业

D、木工作业

29、【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（  B  ）

A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效

B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效

C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效

D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效

30、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。（  C  ）

A、依照企业破产法规定进行整改的

B、生产经营发生严重困难的

C、企业业绩相比上年出现下滑

D、企业转产、重大技术革新

31、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（  B  ）

A、表现较好的职工

B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

32、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（  B  ）

A、提出要求

B、协商研究

C、做出答复

D、签订协议

33、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。（  B  ）

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞业单位就业

34、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了( )。（  C  ）

A、社会一般水平

B、社会先进水平

C、社会平均先进水平

D、社会最高水平

35、【单选题】技术测定法适用于( )。（  A  ）

A、所有类型的施工作业

B、批量小的施工作业

C、批量大的施工作业

D、复杂程度高的施工作业

36、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（  C  ）

A、3

B、4

C、5

D、6

37、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（  B  ）

A、12

B、13

C、14

D、15

38、【多选题】我国劳动合同管理体制包括( )。（  ABD  ）

A、行政管理

B、社会管理

C、委托管理

D、用人单位内部管理

E、司法管理

39、【多选题】工伤认定申请主体主要包括( )。（  ACDE  ）

A、工伤职工所在工会组织

B、地方劳动保障行政部门

C、工伤职工所在单位

D、工伤职工本人

E、工伤职工直系亲属

40、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（  ACE  ）

A、和解及调解

B、政府强制执行

C、诉讼

D、专家裁定

E、仲裁

41、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。（  BDE  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

E、通过法律诉讼途径解决

42、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。（  ABDE  ）

A、工资表中人员必须与考勤表相一致

B、必须有务工人员本人签字

C、务工人员的手印

D、施工队伍所在企业盖章

E、施工队伍负责人签字

43、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（  BDE  ）

A、无需通知即可终止劳动关系

B、书面通知劳动者终止劳动关系

C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D、无需向劳动者支付经济补偿

E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

44、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。（  ABDE  ）

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

45、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。（  ABCDE  ）

A、劳务管理

B、安全管理

C、生产管理

D、技术质量管理

E、行保管理

46、【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（  BCD  ）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

E、外来的劳务分包

47、【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（  ABD  ）

A、培训需求的层次分析

B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的数量分析

D、在职员工培训需求分析

E、下岗员工培训需求分析

48、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（  ADE  ）

A、职工退休

B、职工离职

C、职工升职

D、职工在职期间死亡

E、退休人员死亡

49、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。（  ABCE  ）

A、前兆阶段

B、紧急阶段

C、谈判阶段

D、僵持阶段

E、解决阶段

50、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括( )。（  ABC  ）

A、申请和受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

D、申请仲裁

E、申请诉讼

以上是2020劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题。支持全国各地区精准劳务员-岗位技能考试试题，支持安全资格证，特种作业操作证，职业技能鉴定等工种题库练习。