淡定一生2333的博客

在招聘中，“bar raiser”会用很苛刻的眼光考察应聘者是否在至少一点上比亚马逊的平均能力水平要高，如果是，那么雇用这样的人实际上就等于在提升公司的能力，这就起到了“抬杆”的作用。和朋友聊天的时候朋友说到在私企没有稳定的工作一说，想想确实是这样的，要随时拥抱变化，学习知识不能停，拓展知识的广度很有必要。不过也别太焦虑，有些事情确实不是自己能掌控的，good good study, day day up，做那些自己能掌控的事情，比如专研技术，好好做就好了，其他的就交给天意吧。