面试中会被问到的问题

面试中会被问到的问题

问题一：你觉得产品经理需要具备的能力和素质？

考察点：对产品经理的认知程度和理解；是否具备产品经理所需要的特质和能力

产品经理需要的能力：执行力，沟通协调能力，学习能力，分析力，逻辑思维能力，同理心，创造力，管理能力，文档能力（选几个进行展开讲述）

回答思路：1.归纳总结产品经理能力。2.展开叙述没想技能3.结合自身经历表达具备的能力

参考答案：我很同意白鸦也就是有赞CEO说的“看得准”“想得清楚”“说得明白”“做的快”。

首先看的准，有主见、决断力。从客户的反馈中筛选出最有用的信息，从而提炼出需求从大量的需求中选择优先级最高的功能，从而使的功效最优。从各有利弊的方案中选择其中之一作为决策。从未知的解决中选择方案。

其次想得清楚，需要比较好的逻辑思考能力和数据分析能力。从现有的行为中进行数据挖掘行为，再从数据中进行反推，再通过数据预测未来。

“说得明白”统筹资源、协调沟通、推动项目。好的沟通能力是要真正的调动资源、实现目的。通过沟通、维护协作、协调流程。让开发人员能够高效的开发产品，让产品能够稳步地迭代，让团队内的成员能够各司其职。

最后做的快，小步快跑更新迭代，发现问题及时更正，做奥别人的前面+创新+能够预测行业走势。

参考答案：对公司来说，好的产品具备好的盈利模式，可以为公司带来不错的商业价值和利润；对用户来说，好的产品拥有好的用户体验，可以满足用户需求，可以为用户带来价值，解决了用户的问题；对产品来说，好的产品具有可维护性、持续性、可创新型，因为用户的需求是不断变化的，一个产品可持续为用户提供价值的长短，也是评判产品好坏的标准。

问题二：你觉得什么样算是一个好的产品？

考察点：你的产品观；你的思考角度；你和本公司的方向是否一致。

回答思路：用户人数多的产品就是好的产品么？那用户人少的产品就不是好的产品了？挣钱多的产品就是好的产品了吗？许多产品用户人多但是不挣钱，这样的就不是好产品么，这样的产品就是用来卡市场定位的？长得好看的产品就是好产品么？那是设计的思路，一个好的产品要满足公司的目标和用户的目标，一个好的产品要善于发现需求创造需求，一个好的产品要能够高效持久超预期低成本的满足用户需求，同时注重用户体验

       站在不同的维度去回答“好产品”的评判标准，对公司、对用户、对产品三个维度回答。

问题三：你最喜欢的一款APP是什么？哪些功能点会触动到你？

考察点：如何体验产品、思考产品；逻辑思维能力、对新鲜事物的敏感度、分析能力、表达能力。是非常全面的

回答思路：不要举例人人都在使用的app，一方面这样的app很暗说出什么新意，另一方面，作为产品经理就应该能够尽可能地去体验一些产品，所以做好选用一款你常用矮用并且小众的app进行分析。

三种回答思路：根据场景和功能满足，满足了你什么样的需求；第二个使用用户体验五要素来回答（表现层、框架层、结构层、范围层、战略层）五个方面来进行解答，这种回答方式可以很好地表现出你的专业素养，但是这种回答方式很容易让人觉得你有点准备过度，甚至有点装；你可以根据产品定位、需求分析、竞品分析、视觉设计这些方面去进行分析，最好能够同时提出一些修改的建议。
问题四：你如何学习产品知识？怎么提升自己产品能力？

考察点：主要是考察候选人是否有主动学习的意愿、知识获取的方式；总结沉淀方法论；如何消化知识点并且应用在工作中。

回答思路：通过你是通过什么渠道学习的，什么时间，固定化时间还是碎片化时间，如果能够表现出自律学习习惯是很加分的，其次可以说一些你最近在看的书平时关注的公众号，在哪些平台上看了那些内容的视频课，然后可以重点选取一本你当前和你自己匹配度最高的书记进行分享，核心就是重点的介绍一下这本书讲了什么，你获得了什么收获，你有什么见解，如果把这本书和你的岗位项目结合起来，那就更好的，只要能够自圆其说。