《渡念师》引发的对工作的思考~吐槽

《渡念师》，最初时作为一部催眠的电影去看的，看完后低估了剧情的曲折。催眠是真实的存在，也是有科学的解释。词条上的解释是：催眠是指催眠师向被试提供暗示，以唤醒他的某些特殊经历和特定行为。许多心理学家认为，催眠与其他一般状态是相似的，包括放松、全神贯注和联想。在催眠状态下，一个人可能经历“在感知、思维、记忆和行为上的一些改变”，包括暂时的麻痹、幻觉和忘记“对催眠术医师的暗示做出反应”。总之，人但凡有欲望，就具备了被催眠的可能，话说谁又能没有欲望呢。要不然哪来的自私，法律的存在也会失去意义。

虽然我仅仅工作大半年，社会经历甚少，尚未完全丢弃学生时代的性格和处事习惯，但在我看来，当今的社会就是一条一条无形的规则束缚着所有的人。为什么不涉及具体的事物，因为事物不会主动的发展和演变，规则只适应于约束演变的方向，没有了规则的约束，人类的发展会变得越来越混乱，究其根本原因就是“欲望”。我目前就职于一家国内的工业公司，最初到来的目的是对公司的使命和价值观特别认同，甚至想早点报道，和这样一群有着共同理想目标的技术猿们共同为公司的发展做出自己的贡献，也能实现自己的理想。随着在公司工作时间的增长，渐渐的失去了往日的那份信任。我有时候也会思考问题出在哪里，是我本身还是公司的大环境发生了变化。和大多数人一样，找问题先怀疑外在，公司本身发生了什么？自从入职以来，公司一直不停进行组织变革，其具体实施就是将更多的资本投入到管理层，尽管一直对外喊着研发投入占比最高，实际的研发资金仅是管理成本的三分之一左右（来源不定，永远不会空穴来风），这样导致的直接现象就是一线工作的开发者越来越累，公司每年的收入都在增长，可是研发人员的收入却没有变化，甚至当公司年报未达预期时会减少员工的年终奖金。我想这也是近两年来研发人员流失率逐年递增的直接原因，另一个流失的间接原因时研发氛围的变化。而针对目前的发生的现象，管理层所作出的决策并不是改善环境，而是借助组织变革进一步加剧环境的恶劣，将研发的部门改造为类似产线的流水线式研发，走多少开发者都不影响公司的主体业务发展，来者皆可上。这里试问一下，一家工业公司研发部成为流水线，那技术如何进步和发展，产品的可靠性如何来保障？市场的问题的不断增多同样验证了这一点；一个项目的开发轮转三、五个研发人员，那项目最后的质量怎么保证？这样的产品流向市场会不会造成工业事故？如何来成就开发人员的信心和理想？

sorry，话题扯远了，回到这部电影，正如剧中于海所讲那样，放下自己的执念，才能看到真实的世界，平静内心的欲望，还原真实的自我。剧中：“你放不下执念，你活在深深的痛苦之中，你对她的思念没有一分一毫的减少，所以你选择了逃避，欺骗自己，你一直在用催眠自己的方式假想庄梦一还活着，一直陪着你工作生活。其实我们每一个人都期望这个世界按照自己的希望来运转，当遇到困境的时候又会编造谎言来逃避现实”。平静的去面对每一个选择，认识每一个人，在原则之上与他们相处，顶多时道不同不相与谋而已。我想经过这次疫情之后，大家会更加注重亲情，爱情和友情，亲情是你永远的港湾，无论何时都可以为你遮蔽狂风暴雨；爱情是你永远的依靠，陪伴你到永远，在茫茫人海中相识相爱并不容易，好好珍惜。做好自己的本职工作，生活中为自己身边的朋友带去更多的欢乐，自己的苦闷可以写出来扔到茫茫互联网中漂流、慢慢消逝，你就会发现一个更可爱的世界。正如剧中最后，“我数三 、二、一，你就开始新的生活”。