[转]职场竞争力

身在职场渴望成功无可厚非，追去搞薪水也不是你的错，但是要用找对路子用对方法。如果仅仅凭借着自己的感知而作出一些事情，恐怕也无法如愿。那么如何改变这样的局面，在十月薪峰到来之时把握住机遇呢，运用好变形计将助你一臂之力。

竞争力变形

一个职业人的身价取决于个人的核心竞争力。当核心竞争力与自身所处的行业、职位相吻合的时候就会身价倍增，反之身价则会下跌。那么对于从事多种行业的人来说如何来达到这样的效果呢？这就需要竞争力的变形。将竞争力扩散发展，如果个人的竞争力太过于集中，相对而言就缩小了自身的发展空间。例如在财务领域里发展，如果仅仅限于财务这一块，那么最终也只能是财务总监，而例如投资、融资等更高端的职位就无法达到。

 

职能变形

    很多职业人从事工作具有盲目性，没有统一而稳定的规划，只能在职业发展受阻中不断的从头开始，因此浪费了大量的人力成本、时间成本、资本成本。这对于想在职场发展上有所建树的职业人来说是很不经济的。当发现职能要求与自身不符合时，需要立即跳转到适合的职能上去。这时需要利用职能变形，在不知不觉的转换中实现与适合岗位的匹配，从而赢得面试单位的认可。例如作销售的发现自己更适合做市场。那么在工作经历的职能中突出在做销售时的市场职能特色。

 

职位变形

　　职位往往显示出个人的能力高低以及要求高低，这往往也是企业用你的标准。但是有的时候职位显示过高反而会成为你发展的绊脚石。例如在一个小企业做的是行政总监，但是想要到一个较大的企业发展，自己只能去做经理。但如果简历上写原本自己是行政总监，就占不到便宜。很多企业他不会愿意去用一个职业发展走下坡路的人。那么这时职位变形就很重要，可以将简历上的职位线条形成向上发展的直线。