职码头平台如何将大数据技术应用于招聘场景？

大数据技术应用日益广泛，在产业创新、管理变革、企业运营、科学技术等各个领域产生巨大的影响。

对于企业而言，提升核心竞争力的关键在于人力资源管理，人力资源共享平台职码头正是窥见这一趋势，将大数据和区块链技术应用于人力资源管理领域。

那么，职码头平台是如何将大数据技术应用于招聘场景的呢？

作为人力资源共享平台，职码头主要做的是招聘工具，通过大数据智能匹配、人才库管理、远程视频面试等多种方式推进招聘流程，提高企业招聘效率。

所谓的大数据智能匹配，是指系统会根据企业发布岗位的地域、年龄、工作经验等要求给企业推送符合其要求的求职者简历，同时会根据求职者的工作经历、求职意向以及预期薪酬等情况给求职者推送符合其预期的企业信息。

此外，职码头还能将求职者填写的简历解析成特定的格式，生成结构化数据，企业可以通过关键词搜索和标签管理等方式进行后续查找和管理。

职码头通过大数据和区块链技术实现的人才库管理，也给企业带去了很大的便利。很多企业虽然在招聘渠道上花了不少钱，但始终没有自己的人才库积累，每次招聘都相当于从零开始，HR深感心累。

职码头能够将各种渠道收集的简历纳入企业人才库，当企业有新招聘需求时，将会自动从人才库中匹配相应人员，向符合要求的人员发起邀约，节省招聘的时间和成本。

职码头平台产品总监陈中兵说，之所以会设置人才库管理的功能，是希望能够帮助企业掌握人才动态，方便企业在适当的时候向人才伸出橄榄枝。

除了大数据智能匹配功能和人才管理功能外，针对异地面试困难的问题，职码头平台也推出了远程视频面试功能，打破地域和时间的限制，让企业和求职者实现零距离接触。

诚然，人力资源管理已经踏上数字化之路，职码头所希望的是，通过大数据和区块链技术，真正实现资源共享，促进人力资源产业实现跨越式发展。