硅谷来信精华内容分享

最新推荐文章于 2022-09-07 22:40:38 发布
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文章标签： 运维理论
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本文链接：https://blog.csdn.net/zhinengyunwei/article/details/104052493
版权

作者：焦振清
时间：2017-11-21

以下是订阅硅谷来信后，个人比较推荐的章节，和大家一起分享

  • 第001封信，不做伪工作者
  • 第021封信，西瓜与芝麻
  • 第081封信，一流的人能够把二流的项目做成一流
  • 第134封信，如何在二流大学接受一流教育
  • 第141封信，风险意识
  • 第156封信，朴素是富豪的专利
  • 第162封信，起跑线和玻璃心
  • 第280封信，专业和业务的区别
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硅谷创新之谜
09-12
硅谷创新之谜 硅谷，这一位于美国加利福尼亚州北部的狭长地带，成为了全球创新与科技发展的象征。其成功的原因是多方面的，包含了独特的地理位置、优秀的教育机构、活跃的风险投资环境、政府政策的支持，以及独特的...
尚硅谷Vue硅谷外卖项目视频
06-07
尚硅谷Vue硅谷外卖项目视频，支持尚硅谷，老师讲课真的很好的
听完“硅谷来信”的感受
SeanXuu的博客
10-26 2445
缘起 第一次听说吴军老师，是通过那本著名的《数学之美》。这本书简直可以说给我打开了新世界的大门：原来数学与计算机的结合可以产生如此美妙的化学反应！后来利用假期时间，我又陆陆续续看完了《文明之光》、《浪潮之巅》、《智能时代》、《硅谷之谜》和《大学之路》。可以这样说，每一本书都给我带来了非常大的影响，让我了解到很多之前没有了解过的知识和领域。作为一个工科生，看到这些与科学技术相关的文字，内心免不了澎湃...
硅谷来信：Google、Facebook员工的“成长型思维”
最新发布
u013008898的博客
09-07 287
再结合一种开放的文化，让人们积极反馈和分享信息。谷歌搜索的任何可见变化（甚至是实验性的变化）都必须经过管理链的所有环节审批，最终由搜索产品和用户体验副总裁玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）进行每周一次的用户界面审查，毫无疑问这大大减缓了实验的速度。在快速成长的企业中伴随着产品、企业扩张，快速提升自己的认识、能力，在自身不能进一步成长时果断离开，这是“成长型思维”的外在表现，如果是在一个较大的公司，我很难从事如此多样的项目，因为这些问题可能要由专门的团队来解决，而且公司的流程已经比较完善了。
科技产品的三个历程 -- 读硅谷来信有感
javazcxg的博客
07-30 475
最近订阅了吴军老师的硅谷来信 ，深有体会。吴军的硅谷来信中涉及技术趋势分析的其实并不多，而我一个计算机的毕业生对这方面又相对比较感兴趣，主要说一下我对这方面阅读的体会。有一篇关于技术发展过程的文章，分享一下阅读心得。       科技产品从问世到普及一般会经历三个过程，叫做发现第三眼美女。       第一眼美女属于光芒万丈的女神级别，睥睨众生，众人只能远远地欣赏根本无法接近，只有
硅谷来信总结
子非鱼
12-19 2898
读书 一、得到专栏–硅谷来信 工作篇 1.职业发展 朗道五级工程师理论 第五级：能独立解决问题，完成工程工作； 第四级：能指导和带领他人完成更有影响力的工作； 第三级：能独立设计和实现产品，并在市场上获得成功； 第二级：能设计和实现别人不能做出的产品，也就是说他的作用很难取代； 第一级：开创一个产业； 反观现在的自己只不过是刚够着第五级的台阶，还算不上一个真
硅谷来信笔记整理
Android TV 开发
11-15 1450
文章目录001 不做伪工作者002 10000小时003 再谈10000小时，三板斧破四困境017 把公司大小之争变成新旧时代之争020 再谈谈2%和98%的问题021 西瓜与芝麻045~047 巴菲特午餐都聊些什么054 五级工程师和职业发展058 智能时代的产业特点067 阿拉斯加日记2：听书分享《做条狗》 001 不做伪工作者 一个聪明的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们。不应...
尚硅谷最新高清硅谷直聘视频
11-01
尚硅谷提供的高清硅谷直聘视频不仅包含了丰富的专业知识，还有来自业界的实战经验分享，这些都是书本上难以学到的内容。对于正在寻找工作机会或是希望进一步提升自身能力的人来说，充分利用这些资源可以大大增加成功...
尚硅谷Android项目之硅谷新闻
09-08
如果链接失效，请与我联系！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
关于硅谷来信的想法
hello250sunshine的博客
05-04 233
忙碌成了社会的主旋律，似乎忙碌才是自己提现的社会价值？ 忙完一圈后除了物质生活外，其他方面似乎并没有比过去好很多。 做事情慢一点，少走点弯路，多花点时间享受浪漫情操 使自己时不时沉浸在奇思妙想的长河中，畅游人类知识和艺术的海洋 “我们已经走得太远，以至于忘记了为什么出发” “一个人要做到淡泊名利，清心寡欲是很难的，得有些不寻常的本事才行” 即便耍小聪明也不要伤害到公司的利益，也是不要做为好，因为这...
吴军--硅谷来信心得
weixin_39590639的博客
06-20 7394
      最近在得到专栏，订阅了吴军的硅谷来信和谷歌方法论，收获颇丰，除了对计算机行业的认识发生了改变，很多看问题的角度也发生了改变。计算机工程化的思维做事情粗调与精调模块化的思想等价性的思想...
硅谷来信2，155，谁发明和缔造了facebook
侯大师的博客
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通过一件事反映扎克伯格基因的特点： 1，天生具有产品意识和快速开发的能力。 2，把握住年轻人对异性渴望这个特点。 3，完全没有版权意识和对个人隐私的重视。 实名社交 愚蠢的合伙人沙佛利 硅谷帕克，风投，快速占领市场，彼得.帝尔投资 扎克伯格剔除杀佛利，及时止损， 总结： 1，种瓜得瓜，种豆得豆。 其实，利用哈佛金字招牌做社交网络的主意本身并不值钱，温克夫斯兄弟能想到，其他人也能。温克夫斯兄弟想到后不是自己努力把它实现了，而是指望别人帮忙，这种心态决定了他们不可能做成大事。他们的心思花在了
吴军《硅谷来信》工作篇学习总结
dotNET跨平台
04-13 3542
【学习总结】|作者/ Edison Zhou这是恰童鞋骚年的第215篇原创文章2018年在得到App上订阅了吴军老师的《硅谷来信》，从此每天的碎片时间就开始听吴军老师在大洋彼岸寄来...
读吴军《硅谷来信》心得笔记 - 第一篇
Reason Cell
03-04 1275
Google能够从一个小公司成长为全球巨无霸的IT，企业创始人的作用非常大。 *** 首要掌握的技能：切忌固守在自己根深蒂固的思维模式中！ *** 创始人可以从如下三步入手： 第一件事情是招人。 找合适的人，把重要的事情交给他们做，而不是事必躬亲，即不要做太多的细节管理（Micro Management）。 作为一个公司的创始人，他需要花很多时间找到各个关键岗位最重要的人，一旦找到那样的人，就相信那些人的能力好了。Google到2002年已经有四百人的时候，包括创始人在内的几个高管还要面试每一位HR已经决
记录-吴军《硅谷来信》有感
Liao_Wenzhe的博客
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吴军老师的《硅谷来信》对我的人生产生了极大的影响，今日突然想总结下这几年的实践结果，在此记录。 1.成功=做事的速度 * 做事的量级 * 做事的数量。（思维方式） 2.颠覆性的创新能产生让蚂蚁战胜大象。（创业领域） 3.西瓜与芝麻（提醒我们要抓大放小，类似于82原则，有时候往往20%的东西决定了80%的事情） 4.耶鲁精神-自由，奉献（我不赞同你的观点，但是我支持你，为社会奉献） 5.常识（用常识去判断）。 6.博雅教育（啥都会一点，触类旁通）。 7.人生是一条河。 8.五级工程师职业发展。
阅读《吴军·硅谷来信》一年的回顾与思考
热门推荐
zhaoenweiex的博客
11-26 2万+
前言本来正在愁这周写些什么，突然看到得到的推送，吴军老师的第二季《谷歌方法论》的开播，突然想到已经订阅《硅谷来信》已经超过一年了，正好趁此机会回顾一下这一年来的收获。吴军老师是我非常欣赏和佩服的人，无论从成就，见识以及行为上都是值得称道的，是我的引路人之一。 这篇文章就简要介绍一下我对于《硅谷来信》思考和收获。
硅谷来信2，156，扎克伯格的5宗个人恩怨
侯大师的博客
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任何一个明星企业，都离不开一个强势的创始人，这个创始人也就成为了企业的名片，而他的基因也会成为公司的基因，他的特点也会成为公司的特点，无论好坏，他做事的风格也会影响整个公司的人。在这些著名企业的创始人中，有些显得比较平淡无奇，比如亚马逊的贝佐斯，Google的佩奇，有些则显得非常有个性，比如甲骨文的埃里森，苹果的乔布斯，也包括扎克伯格。 争议： 扎克伯格在中国的形象总的来说不错，特别是他学了几句中文，而且在雾霾天跑到北京的大街上跑步，另外做了不少捐赠的承诺。但是在美国的IT界颇有争议，主要是五宗和个人有
得到APP之订阅专栏《硅谷来信》和《精英日课》目录
inter_peng的专栏
04-17 2万+
本文由Markdown语法编辑器编辑完成。 1. 得到APP 得到APP是由罗振宇（罗辑思维创始人）创办的一款APP，里面会提供一些高质量的付费专栏，真正将知识变现做到了极致。自从我安装该APP，并根据自己的兴趣和需要，订阅了两个付费专栏。分别是吴军老师的《硅谷来信》和万维刚老师的《精英日课》。我日常的主要阅读也来自于这两个专栏和其他关注的微信公众号，知乎等平台，已经很少去刷朋友圈了。
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