Boundary报道：
http://boundary.com/blog/2013/04/22/todd-hoff-on-facebook-secrets-of-web-performance/
虽然标题写着很秘密，但是内容有点千篇一律：
1. Scaling Takes Iteration：迭代扩展
2. Scaling Takes Iteration：迭代扩展 ，是的这里Todd Hoff又迭代了一次，这点确实很重要
3. Don’t Over-Design：不要过度的设计（保持简单）
4. Choose the Right Tool for the Job：为工作选择合适的工具
5. Get the Culture Right： 正确的公司文化
6. Move Fast：抢占先机，先上市
7. Empower Small Teams：小团队才能专心干大事情，有点分组的意思
8. People Matter Most：以人为本（21世纪最缺的就是人才，有木有？！）
9. Scale Horizontally：横向扩展，好吧，这点确实很秘密（再过两年，火星的朋友估计都懂了）
10. Measure Everything：监控一切 ，把所有的一切控制在手里（摊子大了，监控确实很必须）
11. Gives Teams Control and Responsibility：赋予团队控制权和责任心（这条很通吃啊）
推荐阅读： http://www.csdn.net/article/2013-04-01/2814733-scalability-lessons-from-Google-Amazon-Facebook
虽然标题写着很秘密，但是内容有点千篇一律：
1. Scaling Takes Iteration：迭代扩展
2. Scaling Takes Iteration：迭代扩展 ，是的这里Todd Hoff又迭代了一次，这点确实很重要
3. Don’t Over-Design：不要过度的设计（保持简单）
4. Choose the Right Tool for the Job：为工作选择合适的工具
5. Get the Culture Right： 正确的公司文化
6. Move Fast：抢占先机，先上市
7. Empower Small Teams：小团队才能专心干大事情，有点分组的意思
8. People Matter Most：以人为本（21世纪最缺的就是人才，有木有？！）
9. Scale Horizontally：横向扩展，好吧，这点确实很秘密（再过两年，火星的朋友估计都懂了）
10. Measure Everything：监控一切 ，把所有的一切控制在手里（摊子大了，监控确实很必须）
11. Gives Teams Control and Responsibility：赋予团队控制权和责任心（这条很通吃啊）
推荐阅读： http://www.csdn.net/article/2013-04-01/2814733-scalability-lessons-from-Google-Amazon-Facebook
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