如何经营 职业生涯

人和人的差距，到底是什么时候被渐渐拉开几倍、十几倍、乃至几十倍、立方倍的？

起跑的时候，大家其实都差不多。

名校硕士，和普校大专，第一份工作的起薪，相差不过几千块。

跑着跑着，5年一回头，10年一回头，没准你就在给当年你看不上的同学打工。

我身边就有这样的事。

时隔20年，好几个初中同学，在另一个初中同学开的公司里打工。这一点都不耻辱。识时务者为俊杰。这哥们已经开始二次创业，第一次创业把公司卖了9个亿心有不甘，重新出发了。

这个世界就是这么残酷，我们停滞不前，就会有人弯道超车。而总停留在过去吃老本的人，总会把自己吃垮。

我们所做的事，所获得的成就，都是把我们变得更好的工具，我们要感谢过去的自己，让现在的自己赢得更加轻松。但是辉煌终究会停留在历史的某一个时间点上，而我们要做的是，学会清零，挥一挥衣袖，重新上路。

每一次的抵达，都是一次重新开始的机会，只有这样，我们才能将人生路越走越宽

既然是职场红与黑，说了那么多黑，最后写几句红

送给精尽自我，力争上游的年轻人，几句咕咕肺腑的忠告：

1、太在乎别人眼光的人，是不可能成功的

2、成功是什么？活出自己想要的人生

2、年轻时，每个人都能力不济，效率低下。拼+玩+养，只能三取二，这副牌怎么答，你先算好，怎么答都能赢。都想好，必输。

3、你什么都不是，只有做出点事儿，你才是个什么事儿

4、文字是不断制造误会的源头，真诚 简单 直接 永远是最好的沟通方式

5、同样的话，不要让你的老板说两遍。第三遍，你就该走人了。

6、不要相信什么 “做得太好会被开“的鬼话，记住：天下不止一个紫禁城。

7、觉得工作很无聊？那是因为你能力低下，无法创造高价值，获得成就感。

8、当你觉得舒服又轻松的时候，你已经滑入了危险的舒适区，意味着你在重复自己，学不到新东西。

9、人品、才华和能力不是一件事儿，很多时候并不对等。无论时代怎么变，世界永远需要有能力的人。

人生有太多事需要做选择，唯一不需要做选择的是：

和更好的人在一起

人和人的差别，到底是怎么拉开的？

从职场新人入职第一天打酱油开始，差距就已经出来了。

年轻人不缺乏野心，但野心要放在心里。

我很欣赏有野心＋有行动力的年轻人，但现代社会是残酷的，没有金刚钻，就别揽瓷器活儿.

想要年少而居高位，

就得先认清职场红与黑。

天底下无论好老板、坏老板，被诟病的那些事儿，来回来去都是一样的，职场新人犯的错却是万万千的不同。

今天所探讨的职场红与黑，从宏观上讲，放之四海皆准，没有例外。

微观上看，会有例外个案，但对于一生只有一次的职场加速期来说，这些个案微不足道。

 

想要突出重围，年少居高位，从迈入职场的第一天开始，你就得认清：

哪些是职场不能碰的死忌？

哪些是职场永远受欢迎的品质？

先来说说 Top 10 Don't

99%的人都在这10件事上栽过跟头，

所以成功才只属于1%的人。

1、永远强调客观理由

这种职场病，几乎人人都犯过。

人性的本能，就是保护自己。当遭受责备时，你的第一反应就是否认，解释。

然而，没有一个老板喜欢听你解释。

因为甲方拖欠债款，所以XXXXX

因为供应商交货质量不行，所以XXXXX

因为我家里水管爆了，所以XXXXX

不好意思，高级员工，不解释，只解决。

低级员工永远强调自己做了什么，高级员工只汇报做到什么。

你是想要告诉我，你非常非常努力，非常非常优秀，但是还是没有结果吗？

你还在用无数个栩栩如生的故事，向我证明你有多无能吗？

打胜仗，一场接一场的打胜仗，别的都没有卵用。

一个永远在解释自己为什么又搞砸了一件工作，只能说明要么能力差，要么特别背，无论哪一种，这种人都不必再久留了。

你在工作中遇到的所有困难、曲折和冤枉，你老板年轻时都淌过。

你不用担心别人会觉得你做成一件事很容易夸大难度，老板都知道没有人成事是容易的。即便如此，做成是你的本职，做不成那你只能出局了。

 

2、任务完不成？

心存侥幸，不敢主动承担

99.9%的职场新人，在面对职场畏难情绪、拖沓状态、掉链子，第一反应都是——心存侥幸。

“老板，交给我的任务，说好了10号交。现在已经7号了，看现在的进度，我肯定10号交不出来了。怎么办？”

“到那天再说吧，没准老板自己也不记得，Ta那么忙。实在不行，到时候我就请病假，在家里赶进度。”

不好意思，? 这是大忌。

最忌讳接任务的时候，在同事面前好大喜功，拍着胸脯接下来，最后一秒烂摊子甩手，造成了不可逆的损失，令公司完全没有挽回补救的余地。

很负责任的告诉你，没有一个老板会忘记，只是不想和你当场算账而已。

没有到点就催你，是因为还把你当人，没把你当动物，马才要人抽鞭子，你是成年人了，对方给你一点尊严，你得表现的像个成年人，才配拥有成年人之间的对待。

没错，他是有更重要的事要去忙，但并不代表，他会忘了你今天该交工作成果了。

在工作中，心存侥幸是可怕的，虽然地球人几乎人人都会这么干。

这么干的结果是什么？

越来越少重要的工作会交给你。

交给你的都是一些无关紧要，早一点晚一点都没关系的事儿，你在这家公司的价值越来越微茫，因为从一开始你就不值得为以重用。

正确的方法是，合理预估自己的能力和工时，量力而为，不可贪多猛进。

在接受任务当时，坦承保守和乐观的完成时间区间，在完成过程中如遭遇不可抗力，或意料之外的阻力，第一时间知会上司，并继续保持全速前进，全力以赴，给上司和团队提前做准备的时间。

记住，有责任心，有担当，全力以赴，杜绝畏难情绪。

 

3、玻璃心就别出来工作了

我有个朋友，也在创业，每次面试职场新人，他第一句话就是：你是玻璃心吗？如果你是，那你现在就走吧。

职场做错事，第一件事是表态认错，承担责任，然而立刻去想尽一切办法弥补解决。

过于敏感的人，是不适合出来工作的，还是在家做艺术家吧。

犯了错误会“挨骂”，是天经地义的。就连狗都知道，在家拉屎要挨揍。做错了事，还不让说，那趁早打消出来工作的念头吧。

做哪一行都是奖惩分明的，最惨的是堕落到没人骂的地步了，基本上离出局也不远了。

自从自己出来做以后，我几乎不发火，是一路人，自动化程度很高，工作根本不操心，马不扬鞭自奋蹄；不是一路人，不委以重任，冷处理，自然淘汰。

 

4、被动的人，在任何公司都没有前途

被动的人，是没有未来的，在任何地方。

这年头任何场都是竞技场，就连情场，也一样。三拳打不出个闷屁，推一推动一动的人，万般不如意，也只能活该认了。

上等人才，要一给五；

中等人才，要一给三；

下等人才，要一给一；

连要一给一都做不到的人，那就别抱怨为什么永远是你打杂跑堂。

工作中每个人都在忙着重要的事情，你太不重要了，凡事要靠自己争取。

积极主动为自己找机会，找到机会实现自己价值，面对工作任务，问清楚目标，多归根结底地思考为什么，多设身处地的换位思考，做一个手跟得上脑的聪明人。

努力也是需要方向感的，不知道往哪儿使劲也是白搭。

 

5、鸵鸟心态，假装什么都没发生过

这是年轻人常有的毛病，这个毛病很要命，在宫里头，这种病，直接拖出去斩了。

这种病就叫做：假装什么都没发生过。

在工作中，不怕犯错，因为只有不断的犯错，快速试错，才能迅速从错误中吸取教训。

每犯一个错，就长一点结实的本事在自己身上。

不断犯错，不断奔跑，在崩溃中成长，这是成长的必经之路。

怕就怕有很多年轻人，遇到一点点困难，害怕，恐惧，就躲避。

鸵鸟一遇到红灯，就绕道走开，一遇到红灯，就绕道走，遇到红灯的次数越来越多，不断的绕道走。结果最后把自己圈死在十字路口，干脆一头扎在了沙子里，假装什么都没发生过。

畏难、软弱、封闭的性格，注定是职场Loser，毫无悬念。

主动沟通，开诚布公，千万不要老板跟你说的时候，你满口好好好，说完满脑子空白，假装什么都没发生过。

每天都在担心被骂，又深深地愤懑自己的无能。

既没有勇气说不，又不狠不下心克服自己的短板，选来选去，选择了最消极最自欺欺人最糟糕的一种方式，成为了职场上最被看不起的怂货。

 

6、同样的错误不断发生，

你却没有解决预案

聪明的人为什么跑得快，因为同样的错误，他只犯一次。

笨的人每天都在同一个坑上摔倒，10年后，他还在同一个坑上摔倒。

犯错不怕，怕的是反复犯同样的错误，每次错误发生时，你总是有新的解释理由，然而老板在乎的是，你到底打算拿出什么样的方案来解决下一次可能发生同样的状况？

摔倒，就爬起来，做好准备。

不怕困难，不怕坎坷，越复杂的情况，越锻炼你解决问题的能力。

Fix it，困难越大，你越强大。

 

7、把完美主义，作为拖延症的借口

能力差就是能力差，拖延症就是拖延症，懒就是懒，年轻时都嘴硬，不愿意承认自己不行。

找一堆冠冕堂皇的托词，什么不适合，什么太商业化，什么不是我所热爱的，什么不能最大限度的发挥我的天赋......

其实呢，你看着吧，让他去干什么都折腾不出个屁来，去哪儿都一样。

这类人一辈子都长不大，我有见过都40多岁了，还在眼高手低，这个那个都看不上，理由一大堆，什么都干不成。

多少年以后，还在原地打转，还没长大，就已经老去。

不踏实的人，无论打工，还是创业，都只能浑水摸鱼藏一阵，没多久就逼得露出尾巴。

 

8、嫌工作太无聊、没意义

所有的事业一开始，都是无聊的没有意义的。

有的人冷板凳坐不下去了，换了一座又一座庙，还在坐冷板凳。

而有的人，抱定把铁板凳坐穿的心，妥妥地把冷宫都捂热了。

世界上没有绝对的好工作，坏工作，越是看起来平凡的工作，越是被大家轻视价值的工作，越有机会干出一番新成绩。

再牛逼的医生，入行也得每天给病人擦屁股。

一代大主编，都是从在样衣间叠衣服开始。

每一个Ceo，都有过当助理的激情岁月。

没有日积月累艰苦的枯燥的无聊的重复的看似毫无意义的日常事务的沉淀，也就没有你后来沉着、耐性、坚韧与毅力的成熟品质。

这些都是力保你未来直面大江大河，勇闯虎穴龙潭，九死一生仍能铩羽而归的重要品质。

坐过冷板凳的人，大多拥有超强的韧性，这种韧性，保你经历折磨、消耗、痛苦时，内心都不会丧失坚定的势能。

这种笃定，是从冬天活到春天的人特有的从容，没有一番寒彻骨，哪来扑鼻梅花香？

最终，你所拥有的一切，都是靠自己不卑不亢的实力争取得来的，时间，命运，机会，公平的很。

 

九、太计较的人，活该一直当底层员工

人生太长，谈眼前输赢，为时过早。

有了计较，就有了得失心，一旦患得患失，那就别玩了，一开局，就输了。

职场怕就怕每一分付出都跟你掰持得清清楚楚，恨不得就在眼前银货两讫。

那些算小帐的人，机关算尽，锱铢必较，忙到最后一场空。

只会努力，不会做选择，也是白搭。

其实，输得起的人，往往才是大赢家。

1、具有“职场精英”素质或者潜质的人，与普通上班族之间的巨大差异！

2、我们谈“为什么”，其实是为了搞清楚哪些才是“成为职场精英”应该坚持的思维方式与行为方式！

一、优秀的职场人、职场精英，不会没事儿发牢骚

无论职场上看到、遇到、自己经历到什么不公、不平、不合理、不道德的事物，优秀的职场人、职场精英，都不会去发牢骚、抱怨、私下批评。

谨记：

1、并非他们心中没有正义感、公理心、是非观！而是他们清楚：自己身处什么岗位、什么角色、什么地位时，做什么有意义、做什么没有意义！

2、人微言轻时，抱怨、委屈、牢骚、私底下品头论足、批评他人，不会产生任何作用。

3、在绝大多数情况下，一位没有实力、影响力的下属，想说服领导、老板，基本是不可能的！

4、私底下的牢骚、抱怨，不仅不会有好处，还极有可能被小人或者同事无意中（并非故意）的传导领导那里，对自己没一分钱的好处！

5、职场本来就是一个“生态圈”，实力才是“拥有发言权”的前提！

6、牢骚、抱怨、委屈等等负面情绪，只会导致自己丧失内驱力。一旦被情绪左右，学东西？长本事？门儿都没有！你没这个心思的！

二、没事私下发牢骚，鼓动他人丧失积极性、斗志，导致他人迷茫的人，不是小人也是小人！

发牢骚，不仅影响的是自己。这还不算什么大事儿，毕竟影响的是自己。

而有些小人，是通过这种方式来诱导别人跟着犯错！让别人也跟着发牢骚、诉苦、说领导的坏话、不是。——这反而成了小人构陷他人的素材！

说的严重一点，有些人无意中做了坏人、小人！把别人带的“跑偏”了！

三、优秀的职场人，知道“闭嘴”+“长本事”才是职场发展之道

1、私下场合，“闭嘴”是基本素质！

小编曾经专门开设过语音课程，其中讲到的职场生存九大黄金法则中，第一点就是“三不原则”：不批评、不指责、不抱怨！

这与企业、领导、老板的对错、好坏、优劣均无关！因为：屁用没有！

私下的批评、指责、抱怨，百害而无一利的。私底下这方面做到“闭嘴”才是职场精英坚持的最基础、最基本的原则。

2、长本事，是赖以生存发展的基础与前提

以各种外部的原因（不公平、不合理、不道德、某人素质低、不讲理等等）作为借口，作为自己没心情、没动力来长本事——最没出息的表现！

自己的工作能力、公关能力、协调能力、沟通能力等等，是别人抢不走的！

退一万步，即使看着现在企业不顺眼，想找“新东家”、跳槽，新企业面试你时，也需要你拿出真本事来让面试官看到啊！原来工作的业绩案例、实力、证明等等，是优秀企业招聘时，面试官非常看重的！

难道你认为：靠说原来企业多么不好、自己多委屈，优秀企业就会招聘录用你？

别拿什么“说你行你就行.....、这个社会没关系什么都办不了、领导都喜欢被巴结.....“之类的论调、论点和小编理论！那些情况肯定存在！但是！那不是职场的全部！

抱着那些思想，老天爷也没办法帮你了！

四、优秀的职场人、职业精英，要对自己的决定负责任

优秀的职业人、职场精英，对于自己说出的话、得出的某个结论、某个想法是负责任的！

他们不会没事喊“狼来了”逗着别人玩儿！那样只会让别人笑话。

因此，既然还要在某个企业工作，那就闭上嘴巴努力工作、通过各种方法、渠道、资源来长本事。

闷头干活，踏踏实实工作、兢兢业业付出，没什么大志向的人，也是值得尊重的。人家这类人，至少给人踏实的印象。老黄牛也是一种对人生的理解，或许是另一个层次的更高类型的智慧哦！

五、注意：想通过私下发牢骚、诉苦、诉说委屈的方式，想寻求心理安慰、引起别人重视的想法，太天真！

有些人，潜意识里是想通过发牢骚、诉苦的方式，获得别人的关注、同情、理解、安慰。

小编明确的说：别抱着这种想法了！很幼稚的。

谨记：多数人同情现实中的弱者，但并不同情心理上窝囊、消极、被动的人！

如果决定要走，那就干干脆脆的辞职，办理完手续立刻走人！

整天喊叫着“大爷心理不顺、大爷想辞职”却几年了没动静儿的人，要么是没本事、要么就是别有用心想诱导、害别人，要么就是混日子的老油条......

最艰难的成功，不是超越别人，而是战胜自己；最可贵的坚持，不是历经磨难，而是保持初心。演员王凯的经历，很好地阐释了这句话。

2003年，他毕业于中央戏剧学院，之后很长一段时间，都没人找他拍戏。直到2008年，出演《丑女无敌》中的“娘娘腔”陈家明，王凯才渐渐为人熟知。尽管他对这个角色有所抗拒，但对当时的他来说，有戏拍，能养活自己，已经很不容易，他只能妥协。

2013年，参演战争剧《北平无战事》后，王凯又出演了谍战剧《伪装者》和古装剧《琅琊榜》，这几部戏终于让他成为内地炙手可热的一线演员。这个过程，他花了十几年。

接受《鲁豫有约》采访时，他说自己这些年一直不慌不忙，是因为自己一直记着陈道明曾经说过的一句话：“男演员30岁之后，你再开始吧，慢慢来吧。”

王凯说，他的很多同学后来都不再演戏了，但他还在坚持。对他来说，有戏拍，有饭吃，能在北京活下去就行。他每拍一部戏的时候，永远不会想“我为什么不是男一号”、“我为什么不是男二号”、“我为什么是这样一个角色”，他想的永远都是“给我这个角色了，我就好好演”。

他曾在表奖感言时说：“我要感谢这10年中的我，无论遇到怎样的困难和挫折，我坚持过来了，我未曾放弃。”

任何事情、任何结果都是由量变到质变的，不会突然之间发生变化。任何技能的训练、习惯的养成，都很难速成，都需要时间的积累。那些急于求成，渴望一下子获得回报的人，最终的结果往往不尽如人意。

而那些通过时间的积累最终获得成功的人，都懂得一个重要的概念，叫做“复利”。说得通俗一点，运用复利思维，就是简单的事情重复做，重复的事情认真做。只要能积累的东西，基本上最终都会产生复利效应：财富、知识、健康、人脉……

复利的本质，无非是积累。今年夏天大火的综艺《创造101》中，身为唱作导师的Ella曾对女生们说：没有奇迹，只有累积。