职场经验
belllsky
这个作者很懒,什么都没留下…
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2015072104 - 住房公积金
公司说给我补交4月的住房公积金,到现在不仅没交,还以各种理由和借口踢皮球呢! 如果公司说话都不算数,那么你干嘛指望我们说话算数呢,你说呢?原创 2015-07-21 22:47:10 · 393 阅读 · 0 评论 -
2015061308 - 如何超越老前辈? (转载)
a.观念领先b.工具领先c.实践再实践d.足够的积累时间转自李公子的博客:http://blog.vsharing.com/ligongzi/A1115392.html原创 2015-06-13 23:43:13 · 322 阅读 · 0 评论 -
2015070308 - 职场学习
再次被毕业两年的程序员搞崩溃了! 所谓在职场学习,对于技术人员来说,你能学习多少呢,仅仅在工作中! 大部分的学习,其实还是自己私下大量补充和学习的!仅仅工作中遇到的问题,如果大部分你都不会,你怎么干活呢?如果你不会的少,说明你已经到达很到的层次了,但是如果不主动学习,也就只能守株待兔了! 如果入行不久,那么就不能怕苦!下班后多努力学习,上班多思考多分析,不能只靠别人,不能只原创 2015-07-04 00:36:42 · 370 阅读 · 0 评论 -
2015061205 - 找工作相关问题
b.公司介绍简介 c.公司地点在哪里呢? d.外派,外包公司一律不考虑. e.出差公司, 经常出差不考虑. 偶尔出差?咨询出差什么时候可以回北京,最高3周,超过3周不考虑. f.是否双休?是否周六会经常加班? g.平时一般加班到什么时候? 加班时间是否很频繁?如果很频繁,基本上调休的时间不会太原创 2015-06-12 23:35:52 · 265 阅读 · 0 评论 -
2015070202 - 不要过得太舒服
职场中,我感觉还是不要过得太舒服! 如果很舒服的话,那么一定要这个地方一定是让自己潜移默化前进的环境! 所以一定要战场上的急迫感,否则温水中的青蛙,是无法出来生存的! 地狱出来的人,没有地方不能生存;温室中的花朵,只能在温室的!原创 2015-07-02 21:35:23 · 367 阅读 · 0 评论 -
2015061110 - 我为什么离开百度?
[转载知乎周刊,跳槽有术] 从作者阐述来看,作者应该后悔离开百度了. 作者的总结如下: 1.对于初创企业而言,管理团队有没有管理经验是非常重要的. 2.风格作风没有对错,只有合适不合适,尽量找到和自己风格契合的公司.不要光想着自己一根筋做技术做产品,不会看人不会和各种风格的人合作,是短板,迟早得治. 3.不要把任何情况都想的理所当然.转载 2015-06-11 23:05:18 · 368 阅读 · 0 评论 -
2015061109 - 如何管理自己的人脉?
认识10000个,不如深交20个. 邓巴数理论:人类的社交人数上限为150人,精确交往和深度交往人数为20个左右. 当你认为是你的target深入交往的20个人之1,但是其实对于target来说你是150开外,你怎么办?人脉不存在雪球效应,你认识一个行业内的牛人并不意味你就直接叠加认识另外一个,你认识一个意见领袖并不是你就被别人认可,两者没有因果关系. 你积累众多你所谓转载 2015-06-11 23:02:35 · 451 阅读 · 0 评论 -
2015061108 - 离职前一定要找好下家吗?
answer1: 为什么辞职不能裸辞呢?害怕什么呢? 只要你足够的自信,就知道裸辞并不可怕. 当你想辞职那一刻开始,即应该落实到实处.上司的晚六,如果切实改变你的初衷(比如加薪,比如做你喜欢做的职位),那么就可以留下来,以为问题已经解决.辞职就是辞职,这是我对现在这份工作的选择.下一份工作是下一份的事情. eg:在自己财力允许下,只要平时认真工作,有空充电的转载 2015-06-11 23:00:53 · 461 阅读 · 0 评论 -
2015061107 - 工作不开心想离职,可是不知道下一份工作想做什么?
[整理自知乎周刊,跳槽有术] 出来讨生活的,终究,还是要靠实力说话的.虽然可能让人觉得这是一句没有用的废话,可惜不得不说,既然没有爹可以去拼,剩下的只是拼努力了. 环境的种种不如意,去也好,留也好,多问问自己,工作到底咋样,有没有做好,能不能做得更好,可不可以把它做完美.如果都做好了,那还怕什么呢.此处不留爷,自有留爷处! eg:今天看凤凰新闻中一段话比较经典,如转载 2015-06-11 22:59:58 · 749 阅读 · 0 评论 -
2015061106 - 换工作时需要考虑哪些主要因素?
[整理知乎周刊,跳槽有术] 杨昆 换工作或者职业发展下一步时候,通常要考虑的因素有:老板,行业,地点,公司,职位,工作. 按照重要性从高到低排列. 1.老板 最关键的因素,其重要性超过其他5项总和.跟对了人其他问题都是暂时的问题,都可以最终解决. eg:问题是,如何选择老板,如何能知道自己是否跟对了人呢. 当前工作出现迷雾和转载 2015-06-11 22:55:32 · 4285 阅读 · 0 评论 -
2015061309 - 推荐李公子博客
李公子的博客:http://blog.vsharing.com/ligongzi/ 主要针对个人学习成长,看看感觉不错,做个分享原创 2015-06-13 23:53:08 · 335 阅读 · 0 评论 -
2015061202 - 在望京soho见到潘石屹啦
中午在望京soho欣赏音乐喷泉,然后后面一群人边走边围观,旁边的同事说潘石屹啊,赶紧那我的手机去拍照了! 潘总是去吃午餐啊!原创 2015-06-12 23:10:02 · 979 阅读 · 0 评论 -
2015061207 - 踩在脚下
不要去刻意融入什么圈子,当你的能量到达一定层级的时候,对应的圈子会自动吸纳你进去的! 很霸气的话,告诉我的意思是,请努力积攒自己的实力,当你有实力啦,所有的问题都会迎刃而解! 前提是你必须有足够的实力!!原创 2015-06-12 23:40:49 · 392 阅读 · 0 评论 -
2015072101 - 公司不是你家
公司不是你家,你可以很熟悉公司,但是那又能如何呢? 公司不是你家,公司要赚钱,公司又不是你的兄弟姐妹! 有离开公司的心理准备,有被开的心理准备!原创 2015-07-21 22:40:43 · 310 阅读 · 0 评论 -
2015072103 - 做单元测试是一种职业态度
你为什么要做单元测试呢?很直白,你给人家干活,你怎么保证软件的质量呢?单元测试可以保证!原创 2015-07-21 22:44:35 · 345 阅读 · 0 评论 -
2015072102 - 职业态度
什么是职业态度呢,用工资和绩效来说明? 那就是你给我100块钱工资,我给你200块钱的产出,我不亏欠你,如果你对我不怎么地,对不起我随时可以走人!原创 2015-07-21 22:42:40 · 271 阅读 · 0 评论 -
2015061408 - 规划一个人生?
如果有什么是我最想从李嘉诚这里得到答案的是,那就是为何在太多企业家轻易断送一家企业的同时,李嘉诚几乎碰不到天花板呢? 他轻描淡写的回答是:其实很简单,我每天90%以上的时间不是用来想今天的事情,而是想明年,5年,10年后的事情. eg:个人无法理解到那么高的程度,不过对此表示怀疑! [整理和转载自知乎周刊]转载 2015-06-14 23:31:56 · 236 阅读 · 0 评论 -
2015070309 - 有几个不坑呢?
很多朋友都和我说它们公司多么多么地坑啊?其实我也这么感觉的,换公司后,发现其实就是从一个坑跳到了另外的坑而已!但是这个坑,最起码比上一个坑好啊,比如景色好点,比如福利好点等等. 是不是我们不明白一个道理呢?和没有完美的人一样,哪里有那么多不坑的公司呢?公司给你足够的薪水,其实就是让你不断为公司解决问题的.某种程度上,越坑的公司给你的工资越多,因为他们需要你去给解决问题,利用你的专业知识能力原创 2015-07-04 00:41:56 · 521 阅读 · 0 评论 -
2015061407 - 该不该把兴趣当做事业?
我感觉这个问题很愚蠢,如果都很感兴趣了,能做成事业当然要做成事业,除非你的兴趣不是真的,而是假装成自己的兴趣. anser1: 这个回答很精辟,促使那些名人成功的,不是兴趣,是理想! answer2: 千万不要把爱好当成工作.工作讲究的是适配,不是喜好,适合你的工作才是好工作. 怎样对待自己的爱好和理想? 首先,我觉得我们要能养活自己,这转载 2015-06-14 23:30:09 · 534 阅读 · 0 评论 -
2015070310 - 除了这个你还有什么借口?
已经无条件爬楼梯10个来回,20多天了; 已经无条件写博客,每天10篇,20多天了; 只要你真的想去做,也许痛苦都不是什么事情,唯一你要打败的就是你自己的惰性!原创 2015-07-04 00:44:35 · 238 阅读 · 0 评论 -
2015061409 - 怎么看公司给新员工的薪水高于老员工的薪水?
结论:即使是中国一线的优秀治理企业,并没有一个良好的薪酬机制,使得老员工工资被锁定,新员工进入的时候又必须遵从市场化原则,造成新人比老人的工资高,这并不是一家企业的问题,而是中国企业界普遍的问题. 如何最大程度保证自己的安全呢? 请在35岁之前成为一个高级管理者,至少能在大公司管上30个人!一个人,35岁之后就不能找工作了,应该由工作找你.即使你今天失业了,坐在家里,也有猎头源转载 2015-06-14 23:33:58 · 422 阅读 · 0 评论 -
2015061406 - 领导到底喜欢哪类员工?坚持自己观点,还是默默无闻逆来顺受的员工?
[整理和转载知乎周刊] 1.领导是个东西? 一个基本概念是,公司业务无民主.总经理是由董事会授权管理公司的.在法律允许的范围内,在不违反职业道德的前提下,总经理对公司的业务和管理具有绝对的权利.所以你的临到,不是民选的,而是任命的.从底层理论讲,你的领导对你的管理行为,包括工作安排和工作结果评价,都是绝对的,甚至可以是主观的. 2.下级是什么?转载 2015-06-14 23:26:50 · 552 阅读 · 0 评论 -
2015061010 - 什么时候是换工作的最佳时机?
什么时候是换工作的最佳时机? 换工作几个基本需求需要考虑: 1.不要为了小钱 最不划算的方式,就是从现有的好平台去了一个一样的平台或者更小的平台去从事一样的工作岗位,只是为了一个小幅度的收入涨幅.你一定要考虑好,你损失在现在平台的机会是什么,把机会成本仔细考虑清楚,再做决定. 2.沮丧是一件好事 每个人在工作中都有沮丧的机会,工作方式和方法不适合自转载 2015-06-11 00:04:39 · 501 阅读 · 0 评论 -
2015070804 - 工作调整
为了划分责任和明确义务,以后都以邮件作为明确责任的根据,而口头任务不在处理范围内! 这样的好处在于有证据可以查询,不推脱责任,但是不担没必要的责任!原创 2015-07-08 23:04:33 · 265 阅读 · 0 评论 -
2015061806 - 10年程序开发经验总结(3)
15,面对面的交流最有效 当我们需要讨论如何解决问题时,那么面对面的交流比视频、打电话和电子邮件都要好。 16.橡皮鸭法 遇到你绞尽脑汁也解决不了的问题时,不妨找一个同事,然后将问题解释给他们听。很多时候,当你在叙述时,即使你的同事一言不发,你可能也会突然灵光乍现找到问题的关键。 17.问问题 阅读和运行代码往往非常有助转载 2015-06-18 23:23:09 · 318 阅读 · 0 评论 -
2015061807 - 告诉自己
告诉自己,其实也是告诉你! 所有的荣耀,抑或是耻辱,绝大部分都是自己由于懒惰和不作为导致的.更加确切地说,并非天灾或者不可抗拒的因素导致的问题,如果是荣誉,恭喜你,凭借你的努力和聪明才智,你获取了属于你的荣耀!如果是耻辱,不讽刺你,但是要对你说的是,你今天的一切的因都来自你自己,因为你的懒惰和不作为. 所以耻辱来临,别怨天别尤人,只能对自己说,你活该!!原创 2015-06-18 23:32:41 · 369 阅读 · 0 评论 -
2015061810 - 茫茫
看着几个博客,貌似很知名的. 清华或者北大的计算机博导,整天去捧着外国人和外国公司的脚丫子,有意思吗? 你们不想想搞出来中国的操作系统,不想想搞出来中国的编程语言,你说你和我们这些靠敲代码为生的人有什么不同呢?你们作为高等学府的计算机类的顶尖级人才,就是这么为中国的计算机事业添砖加瓦的吗? 人若是没有点理想和追求,真不知道活在世上有什么意思?原创 2015-06-19 00:07:12 · 295 阅读 · 0 评论 -
2015061901 - 写博客的目的是什么?
写博客的目的是什么呢? 写博客不是进行学习,如果有系统的学习,建议找经典书籍学习. 我认为写博客,学习的比重比较小;而对知识经验的总结是写博客的主要目的!原创 2015-06-19 00:14:07 · 382 阅读 · 0 评论 -
2015061902 - 影响
影响整个世界的主要还是那些由理想,有抱负,有追求的人,是他们的带领和鼓舞下,世界才会变得更加完美! 这个世界拒绝平庸,拒绝懒惰,拒绝无所事事,拒绝碌碌无为! 有志不在年高,有志不在于职业,在于积极向上,积极努力的前进!原创 2015-06-19 21:50:04 · 258 阅读 · 0 评论 -
2015061904 - 软件版本相关
整理百度问答相关内容知识 软件会出现三种版本 1.alpha内部测试版本,极不稳定,一般也不会出现的公众视线,仅供内部测试人员测试用。 2.beta公共测试版,就是对外发布软件的测试版,收集公众的意见和建议。 3.就是正式版了,一般都很稳定。 再就是SP,service Package,补丁包,针对正式版的漏洞以及改进集转载 2015-06-19 21:54:42 · 267 阅读 · 0 评论 -
2015061908 - 人来人往
公司的技术总监离职,运维总监离职,项目助理离职,产品人员离职...... 一大波僵尸离去啊,正如打开公司的工时系统每次一大堆的提示,一大波僵尸入职..... 只有足够理智,足够坚韧的人才能战胜变化,而人生充满了变化的风浪,只有这些弄潮儿才是人生的赢家,波澜不惊!原创 2015-06-19 23:40:37 · 301 阅读 · 0 评论 -
2015062109 - 坚持
人,因为坚持而变得独一无二,与众不同! 人,因为坚持而变得更加优秀,超于芸芸众生! 人,需要坚持,人生只有一世,灾难,苦难,困苦,也许随时可能降临,不坚持也许没有机会坚持啦! 坚持,每个人都可以变成卓越的人的最公平的条件!原创 2015-06-21 23:43:44 · 305 阅读 · 0 评论 -
2015062202 - CSDN手机app
对CSDN的手机APP进行试用,居然没有找到写博客的功能呢? 失望中啊,莫非是我没有找到写博客的位置呢吗!传播重要的信息内容,同时写博客的功能也需要实现啊!原创 2015-06-22 22:11:42 · 458 阅读 · 0 评论 -
2015061804 - 10年程序开发经验总结(1)
开发 1.从小事做起,然后再拓展 无论是创建一个新的系统,还是添加功能到现有的系统中,我总是从一个简单到几乎没有任何所需功能的版本启动,然后再一步一步地解决问题,直到满意为止。我从来没有妄想过能够一步登天。相反,我一边开发一边学习,同时新掌握的信息还可以用于解决方案中。 我很喜欢John Gall的这句话:“复杂系统总是源于简单系统的演化。”转载 2015-06-18 23:13:22 · 302 阅读 · 0 评论 -
2015061803 - 如何在编程生涯中有一个好的开端
转载地址:http://developer.51cto.com/art/201506/480550.htm 想要进入软件开发的领域其实是很难的。当然,如果你还是一名刚刚入门的程序员,那么我相信你深刻理解没有经验或者没有太多经验想找一份工作是如何困难。如果你已经在软件开发这一行干过一段时间,那么我相信你也会深刻理解想要在这个竞争激烈的行业鹤立鸡群又是如何困难。 我接触过很多刚刚入转载 2015-06-18 22:10:56 · 324 阅读 · 0 评论 -
2015061805 - 10年程序开发经验总结(2)
9.bug总是难免的 我不喜欢那些宣称软件开发可以“一蹴而就”的高谈阔论。不论你再怎么费尽心机,bug总是难免的。最好能够做成可以快速故障排除、修复bug和部署修复的系统。 10.解决故障报告 每个开发人员都应该花时间去处理来自客户的故障报告,并修复bug。这能让你更好地理解客户的意图,明白如何使用系统,知道排除故障的难易程度,了解系统的设计情况。这也是转载 2015-06-18 23:19:30 · 392 阅读 · 0 评论 -
2015060906 - 为什么从事技术的人普遍都比较难沟通呢?
(转载自知乎周刊-程序人生,以及自己的整理和归纳) 做技术需要踏踏实实沉下心来做事情,所以很容易形成相对内敛的性格。如果遇到一个满口甜言蜜语的人,反而要小心,因为他可能谎报工作成果,在团队搬弄是非,挑拨离间。 合作做事情不喜欢回报进度,研发人员汇报的是自己的主管,而非平级的产品或者需求团队。因为研发人员根本就没义务向产品或者需求人员汇报进度。 eg:上一家转载 2015-06-09 23:36:28 · 968 阅读 · 0 评论 -
2015063004- 工作思考
下午一个运维同事离职了, 他对我讲述了运维的坑,实在不想继续待下去了! 从他的话中,我能感受的到,如果一个工作仅仅挣点钱,真的没啥意思啊!不能学习新的东西,只是原来那点经验反复使用,在工作中无法接触更多的东西,如果不是得过且过混日子不求长进的人,真的没法继续待下去! 公司可以只考虑自己的职位和公司的发展,但是员工也需要考虑个人成长和发展,如果在公司只能获取一定的薪水而无法收获其他成原创 2015-06-30 23:50:25 · 253 阅读 · 0 评论 -
2015061306 - 怎么才算是完美的休息呢?
怎么才能算是休息好了呢? 看电视,看电影就是休息?看的头昏眼花的感觉没有怎么休息好啊? 休息好的标准应该是恢复到精力充沛的状态,就好比玩游戏的时候补充满精气神. 怎么休息能达到精力充沛的状态呢,有什么好的方式方法呢? 1.一定要严格执行番茄工作法,这样可以随时补充回若干精力. 2.如果长时间在电脑旁边一定要多喝水 3.想想还是多运动吧,运原创 2015-06-13 23:28:52 · 425 阅读 · 0 评论 -
2015061203 - 如果感觉现在的工作很无聊会怎么办?
最近一个哥们问我,如果工作总是重复昨天的事情,一天天干的活都没什么变化,总感觉没有什么长进,有什么意思呢? 如果一直重复着低水平地工作的话,那么很明显这个哥们被边缘化了,核心的业务接触不到了! 或者这个哥们在工作中根本没有什么乐趣和提高的,也许业务本身就很无聊和重复! 此时要怎么办呢? 我想第一学习新的知识;第二在工作中学习不到什么,那么学习项目原创 2015-06-12 23:23:23 · 1166 阅读 · 0 评论