暑期实习生签订实习协议时的注意事项

暑期到来，不管是应届生找不到工作干兼职、还是大三学生找实习，都要依法签订用工协议来保障学生的合法权益，实习生和单位不是劳动关系，因此，签一份实习协议就显得非常重要。除非你是关系户，舅舅是总经理、或者干爹是董事长，否则推荐大家把丑化写在协议中，以后闹纠纷好有法可依。

本人学的是法学，看到下面篇帖子，就想到给大家提个醒儿，花两分钟看看不吃亏！



实习生与实习单位并不是劳动关系，两者的关系是由民法以及合同法来调整，一份完善的实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。在签订实习合同时，有以下几点需要注意：

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式