面试与写简历技巧
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zhujiaxing666666
这个作者很懒,什么都没留下…
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这样投简历HR一定会看
在简历求职的过程中,求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了,而投递简历的方式却往往被求职者忽视,简历投递的方式、邮箱的使用和管理,都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是小编为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法: 1.求职邮箱如何管理? 虽然只是一个小小的邮箱,却是我们求职路上的必备工具,因此要精心包装: (1)邮箱的选择,选择一个比较正式的转载 2013-06-19 11:33:41 · 1002 阅读 · 0 评论 -
揭秘无领导小组面试时面试官的选人角度
揭秘无领导小组面试时面试官的选人角度其实不是像大家想象的那样,主要选择小组leader,很多时候leader反而会被淘汰,面试官主要选择满足以下特点的人(最好全部满足,满足的越多,分数越高):A、外貌:必须正装、头发整理干净整齐(很多男生一头乱发就来了,这是要扣分的);如果是女生,不要涂指甲油、染头发,长发的最好盘起来,不要散着;脸色正常(如果脸色不正常,会被怀疑身体有转载 2013-07-23 14:58:23 · 1076 阅读 · 0 评论 -
部分IT公司笔试算法题
1、将一整数逆序后放入一数组中(要求递归实现)void convert(int *result, int n) { if(n>=10) convert(result+1, n/10); *result = n%10; }int main(int argc, char* argv[]) { int n = 123456789, result[20]={}; convert(result, n);转载 2013-07-24 19:02:27 · 773 阅读 · 0 评论 -
数字推理题题型简介及应对策略 zz
行政能力倾向测试是公务员(civil servant)考试必考的一科,数字推理题又是行政测试中一直以来的固定题型。如果给予足够的时间,数字推理并不难;但由于行政试卷整体量大,时间短,很少有人能在规定的考试时间内做完,尤其是对于文科的同学说,数字推理、数字运算(应用题)以及最后的资料分析是阻碍他们行政拿高分的关卡。并且,由于数字推理处于行政a类的第一项,b类的第二项,开头做不好,对以后的考试有着较大转载 2013-07-24 19:00:23 · 838 阅读 · 0 评论 -
IBM技术笔试题型 -2009.11.7
拿到试卷后一看,竟然没有iq测试,全是技术题,不过与网上说的差不多,题型很多,时间很紧!一共有七份:oop(25),web(20),rdbs(20),linux(20),j2ee(20),java(50),xml(20),要求两个半小时完成。当时感觉到手很厚一叠,发了几张稿纸和一张答题卡。最后悔的就是刚开始没问清楚答错会不会倒扣分,结果好多题目不会做也不敢写答案,收卷时一问竟然不倒扣,直呼不爽,胡转载 2013-07-24 18:58:59 · 669 阅读 · 0 评论 -
正编员工:我们就爱这样的实习生
我们喜欢这样的实习生每个人观察的角度不同,在一个人眼里的优点在另一个人眼里就是缺点,做实习生真难。实习生经常处于一个尴尬的位置,作为学生,总是觉得自己被忽视,实习期没有事情可做,白白浪费时间;作为企业,觉得实习生完全不懂公司工作流程,无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况,实习生究竟该如何找准自己的位置呢?前程无忧近日举行“实习,我挑我的”的专题沙龙活动,许多久经职场的江湖人转载 2013-07-24 12:24:33 · 1040 阅读 · 0 评论 -
面试中的那些致命的小细节会出卖你
手手是身体语言和内心反应的重要反映者,其传递的信息不少。求职者可以有意识地控制自己的手部,消除紧张情绪,减少通过手来传递不利于求职者的相关信息。在求职中控制好自己的手和胳膊是十分重要的,我们来看看手会传递出什么样的信息。1.两臂交叉在胸前,说明对对方的抗拒,不愿接受对方或者藐视对方。×2.抓后脑勺、抓头、抓脖颈,这些动作说明求职者很慌乱,心中无数,紧张不安。×转载 2013-07-23 15:20:00 · 801 阅读 · 0 评论 -
面经教育害死人 面官告诉你是怎么死的
为什么要群面?因为群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境,在这一环境下可以通过行为,看到一个人的很多特质,是否具有领导力,是否具有责任意识,是否能够跟其他人良好的沟通,协调激励团队,能否在高压的情况下很好的完成任务。此外,通过一个人的发言,可以很好的看出他的思维能力,沟通能力和表达能力。这些是废话吗?闹呢!很多人死在群面里,就是因为他们根本不知道群面是转载 2013-07-22 14:17:23 · 769 阅读 · 0 评论 -
笔试面试算法
算法题排序算法 选择排序 每一趟从待排序的数据元素中选出最小(或最大)的一个元素,顺序放在已排好序的数列的最后,直到全部待排序的数据元素排完。选择排序是不稳定的排序方法。 插入排序 插入排序法,插入排序的基本操作就是将一个数据插入到已经排好序的有序数据中,从而得到一个新的、个数加一的有序数据,算法适用于少量数据的排序,时间复杂度为O(n^2)。转载 2013-07-21 20:48:48 · 3242 阅读 · 0 评论 -
46家著名公司的技术类笔试真题
46家著名公司笔试题目by Yray Sony笔试题1.完成下列程序* *.*. *..*..*.. *...*...*...*... *....*....*....*....*....*.....*.....*.....*.....*.....*.....*......*......*......*......*......*.....转载 2013-07-24 19:07:28 · 3329 阅读 · 1 评论 -
图形推理
图形推理的十大规律 打造最经典的公考突破,以实际行动,让板油们水平获得提高! 图形专项突破中绝大多数例题都是公考真题,命题规范,指导性明确,具有很高的价值。图形专项突破编写系统,几乎含盖图形推理全部类型的题目。 图形推理的两大灵魂是数量关系和图形的转动。牢牢把握住这两大灵魂就基本把握了图形推理题目。在这两大灵魂统帅下的十大基本规律,是每个想要在公考中取得优异成绩的考转载 2013-07-24 19:08:10 · 1342 阅读 · 0 评论 -
阿里巴巴笔试题
转载请标明出处,原文地址:http://blog.csdn.net/hackbuteer1/article/details/69029171、有一个虚拟存储系统,若进程在内存中占3页(开始时内存为空),若采用先进先出(FIFO)页面淘汰算法,当执行如下访问页号序列后1,2,3,4,5,1,2,5,1,2,3,4,5,会发生多少缺页?A、7 B、8转载 2013-09-12 00:34:26 · 890 阅读 · 0 评论 -
学长谈面试经验
“你也可以年后换,等到毕业的时候换不是很好,因为那时候毕业生太多了拿到毕业证正好转正。”“ 你和面试官是平等关系,干嘛表现的像低他一等似得”“ 面试官,很可能是将来你的组长或者项目经理,反正只要正常态度就行 ”“ 你要是太谦虚了,或者表现的太客气了,面试官反而不习惯了 ”原创 2013-08-21 16:29:03 · 768 阅读 · 0 评论 -
超级面试题网站
http://www.51jobdoc.com/TypeDesign/Java/1_1.html原创 2013-08-07 19:43:59 · 712 阅读 · 0 评论 -
应聘者自我介绍
在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。 一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。 二、自我介绍的礼仪:首先应礼貌地做一个极简短的开转载 2013-07-28 21:10:32 · 982 阅读 · 0 评论 -
企业各个职位英语缩写
GM(General Manager)总经理VP(Vice President)副总裁FVP(First Vice President)第一副总裁AVP(Assistant Vice President)副总裁助理CEO(Chief Executive Officer)首席执行官,类似总经理、总裁,是企业的法人代表。COO(Chief Operations Officer)首席原创 2013-07-25 22:17:26 · 2213 阅读 · 1 评论 -
亚信java笔试题
(一) 1.String str=new String("abc") 在内存中是怎么分配的? 答:在运行时才在内存创建一个内存空间。 2.String str1="abc" 和 String str1=new String("abc"); 这两个的区别是什么? 答:String str1="abc"在编译时已经在一个常量池中生成一个拷贝,其中str1中的"abc"是字符串常量。转载 2013-07-25 07:29:08 · 4373 阅读 · 0 评论 -
职业指导师给面试菜鸟们的49条一句话指南
文/吴汉辰 1.端正心态,面试的目的是选择一种职业生活,而不是应试。 2.接到面试电话的时候先别太兴奋,注意礼貌,比如从嘈杂的地方走到安静的地方。 3.你不是什么大牌的话,就别要求对方把地址给你发个短信、邮件什么的。候选人有的是,他没必要伺候你。 4.接电话的时候别问“我报的什么职位啊?”回家自己查去。 5.接电话的时候别问“去你们单位怎么坐车啊?转载 2013-07-24 19:29:45 · 937 阅读 · 0 评论 -
牛人简历
尊敬的领导: 您好!我是**大学**专业的研究生,**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生,并一直期望有机会加盟贵公司。 一年前我毕业于**,本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力,曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。 目前,我在**硕士学位,同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程,利用Matlab仿真模拟。并研究转载 2013-07-24 19:18:35 · 1233 阅读 · 0 评论 -
阿里巴巴2010校园招聘技术类笔试试题
阿里巴巴2010校园招聘技术类笔试试题卷IJava开发、测试工程师1. 下列运算符中优先级别最高的是?A:&B:&&C:!=D:?:2: 若用数组S[0…n]作为两个栈S1和S2的存储结构,对任何一个栈只有当S全满时才不能做入栈操作。为这两个栈分配空间的最佳方案是 A:S1的栈底位置为0,S2的栈底位置为n+1转载 2013-07-21 18:08:08 · 2547 阅读 · 4 评论 -
资深HR给应届生的黄金面试技巧
从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。适逢下半年大学毕业生进入求职阶段,特此针对面试环节谈一些看法,希望能对大家有所帮助。当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也。(一)面试问答即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有Reference Check可转载 2013-07-21 17:34:40 · 949 阅读 · 0 评论 -
你的简历为什么“石沉大海”了?
写简历的童鞋来看看吧,你的简历和伦家优秀简历的差别。另外:很多童鞋反应海投简历以后石沉大海是为什么,告诉你:因为是你没有“一份简历针对一个职位投”。这个世界上没有所谓的“通用简历”,甭想着说我拿一份简历投几家公司。就算每家公司都招产品经理,但招聘启事里绝对有侧重点,必须根据侧重要求重点突出自己的特点和技能,让HR感觉到你的诚意,也说清楚自己针对这个职位的优势。亲们再试试吧,祝大家好转载 2013-07-13 21:38:01 · 647 阅读 · 0 评论 -
姐告诉你:面试时26道大题的标准答案
【HR巨献:职场面试宝典】这些问题你会完美回答吗?说说你最大的缺点?你对加班的看法?谈谈你对跳槽的看法?你为什么要离开原来的公司?与上级意见不一时,你将怎么办?这里能找到大部分正常人会提的面试题,全部有HR提供的标准回答。献给出入职场的那些朋友,希望能帮助到你们!转载 2013-07-13 21:33:09 · 646 阅读 · 0 评论 -
PY:我的阿里巴巴电面经历
1.项目经历试卷自动生成:C++用了哪些内库?权限问题?有无UI设计?上海青联网:有了哪些内库?用户权限判断?是一个类里面,还是各个页面里面?判断函数是在构造函数里面还是成员函数再调用?有无保存历史URL,输入错误跳转问题2.对什么方面感兴趣: 算法设计或者应用程序 我选应用程序,简单 汗3.Linux(1)管道:管道是Linux中很重要的一种通信方式转载 2013-07-13 21:54:15 · 589 阅读 · 0 评论 -
阿里巴巴研发成功笔面试总结
没想到这么快就拿到了一个offer了,放佛做梦一般。谢师兄经常教育我们要学会分享,所以我决定写点什么给大家,也为自己攒点rp吧。【实习碰壁】上个学期末我就开始投简历了,那时候是为了找一份暑期实习做做。我投了4家公司,但是都被鄙视了,不是面试挂了,就是至少要求实习6个月,有的甚至连笔试机会都不给我。当时心里相当得失落。实验室的博士gg安慰我,说还是利用暑假好好看看书,好好巩固下基础。我觉转载 2013-07-13 21:43:50 · 1036 阅读 · 0 评论 -
HR筛选简历内幕全解析
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’” 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned,not r ead(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。 “筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会转载 2013-06-19 11:41:34 · 1214 阅读 · 0 评论 -
好简历让你轻松进名企
高薪水、好发展、优福利…名企的诱惑让无数求职者都难以抵挡。但与此同时,名企难进,也愁坏了很多求职者。那么如果自身条件不是非常突出,如何编写简历才能获得一次宝贵的面试机会呢? 资深职业规划师闫岭指出,面向名企求职,在编写简历的过程中,一定要把握3个重点思路: 1、针对性:求职者本身要有明确的求职目标,并且在简历中围绕你的求职目标来体现与求职意向相匹配的知识,技能和经验;很多求职者转载 2013-06-19 11:37:52 · 637 阅读 · 0 评论 -
揭秘什么样的简历 HR姐姐看都不看直接删
揭秘什么样的简历 HR姐姐看都不看直接删【直接删除】附件简历命名很重要!见到“我的简历”“XXX的简历”等,删!×较好命名应该是“姓名_学校_专业年级_可保证实习天/周_手机号”!√正文留空、一个字木有的,立删!×正文cover letter认真准备、为职位量身定做的,加分!√发送简历的“邮箱名”(孩子们好歹申请个鸡妹儿啊,最好不要用球球邮箱),转载 2013-07-13 21:29:21 · 800 阅读 · 0 评论 -
资深HR不得不说的面试礼仪
找到你军训时的感觉,像个战士一样走进去。tips:一定要敲门喔进门是求职者展现在招聘官面前的第一个动作,也是招聘官观察求职者的开端,相当于田径比赛的起跑。如果面试室的大门是关上的,应先礼貌地敲门,不要太用力,也不要轻得无法让人听见,听到回答后,再推门进入;如果门是打开的,也必须先站在门边,轻轻敲一下门,并询问:“我可以进来吗?”得到招聘官的许可或示意后方可进入。万不可长驱直转载 2013-07-13 21:31:11 · 1031 阅读 · 0 评论 -
[转] 9个offer,12家公司,35场面试,从微软到谷歌,应届计算机毕业生的2012求职之路
1,简介毕业答辩搞定,总算可以闲一段时间,把这段求职经历写出来,也作为之前三个半月的求职的回顾。 首先说说我拿到的offer情况:微软,3面->终面,搞定百度,3面->终面,口头offer搜狗,2面,悲剧腾讯,1面,悲剧布丁移动,3面,搞定涂鸦游戏,3面,搞定友盟,3面->CEO面,搞定雅虎,4面->终面,搞定微策略,2面,悲剧人民搜索,3面->终面转载 2013-07-02 17:28:02 · 1765 阅读 · 0 评论 -
实习的我们,要怎样
我们终将离开学校的生活,奔波于现实的琐碎。如今的大学生就业难问题让很多在校大学生格外注重校外实习,有的甚至在大二大三阶段就主动寻找实习机会,以便为毕业后的正式求职加码.企业通过实习录用一个人的可能性不会大多是为了储备人才.大学生参加实习的时间和机会都是有限的,应该对自身的职业做好初步规划,聚焦几个感兴趣的行业和职位,有针对性地应聘,争取将实习的效用最大化.这种现象固然说明大学生顺应形势以及转载 2013-07-02 17:31:13 · 867 阅读 · 0 评论 -
投简历的最佳时间
求职就是一场没有硝烟的战斗——与求职者的竞争、与自我生理和心理的抗争,还有的就是与招聘方斗智斗勇。怎样能达到最佳求职状态,或许是众多资源的最佳配置。希望这样一个建议,对你有用。加油~~~~ 公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多,所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前,有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。 周一转载 2013-07-17 21:47:02 · 726 阅读 · 0 评论 -
阿里巴巴笔试1
1~3 逻辑题(就是那些有点考验你智商的或者考验你逻辑能力的题目)JAVA基础题4、抽象类与接口有什么不同?5、关于线程的题目,记不清了。算法题6、写出2乘以17效率最高的算法?7、编程题(题目太长,略)。好像还是关于JAVA的知识点8、简述final、fianlly和finalize的区别?final用于声明属性,方法和类,分别表示属性不可变,方法不可覆盖,类转载 2013-07-13 22:01:09 · 613 阅读 · 0 评论 -
阿里巴巴笔试小结
昨天晚上在南大科技馆是阿里的宣讲会,坐下之后才发现周围的同学都收到了笔试通知的。自己心里真不是滋味哎,直到找工作才会发现学校对影响了。去听宣讲会,很注意的就是没有拿到笔试通知的人阿里会怎么处理。直到最后才说在门口会有发放纸条的,包括了座位号和考试地点的。结果等我从里面出来的时候已经被拿光了,那叫一个郁闷啊,哎,没有办法,只能今天早上去强笔了。早上9点开始的笔试八点15就到了南大,结果当然是转载 2013-07-13 21:53:11 · 692 阅读 · 0 评论 -
内线HR揭秘:如何顺利过网申
某知名招聘网站资深HR说,网投并不是像其它同学说的那样,是随机挑选的。在网上申请的简历,会在网投结束后以数据库的形式发给企业。由于网投具有固定的模块,企业需要你列举的信息都会在模块中呈现,所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。当然不同的企业会设置不同的条件,这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。很多人不重视宣讲会,部分同学根本就不去,接受现场简历的就让去的同学代劳,转载 2013-07-13 21:25:16 · 1380 阅读 · 0 评论 -
身为大学生,不可不知道的就业常识
关于 签约/违约篇 (一)签约 一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些转载 2013-09-11 23:31:24 · 1675 阅读 · 1 评论