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今天,我们来聊聊,“在公司学不到东西以后,应该离职吗?”
01
选公司
我们在选公司的时候,由于认知不同,所以偏好也不同。有的人偏好眼前的工资高,这个时候,逻辑就是价高者得。有很多选择的时候,哪家公司给的工资高就去哪家公司。或者是,没有太多选择、只有一个选择,但是它能给工资、总比不给好,那也选择这家公司。这种情况,就是选公司的时候,选择工资高的。
还有的人,选择发展好的。他会判断,根据自己的认知判断,这个行业、或者公司、或者自身,在这个公司的情况。这种先去判断,然后去选择。虽然不一定判断的对,但他有这么一个思考。
在公司学不到东西,应该离职吗?
还有的人,希望选择环境好的公司。比如,这个公司的沟通环境良好、企业文化良好。或者说,是看重视觉上的——我要这个公司办公环境看起来很舒服,我才去选择。如果工资很高,但是在一个办公区不是很高级的地方,可能也不喜欢。有的人会有这种偏好。
还有人呢,就是今天提到的主题:他选择的一些公司,是能学到东西的。能学到东西的公司,才是自己的首选。
那我们今天就要聊聊这个问题:如果你在公司学不到东西,应不应该离职?很多学员会问我们这个问题,但在这个事情里面,你需要懂得这么几个事情。
02
价值
第一个,价值。
也就是说,在职场上,其实最核心的是价值交换资源。职场,它不是一个学校。比如在学校,你可以