在公司学不到东西，应该离职吗？

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。

今天，我们来聊聊，“在公司学不到东西以后，应该离职吗？”

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选公司

我们在选公司的时候，由于认知不同，所以偏好也不同。有的人偏好眼前的工资高，这个时候，逻辑就是价高者得。有很多选择的时候，哪家公司给的工资高就去哪家公司。或者是，没有太多选择、只有一个选择，但是它能给工资、总比不给好，那也选择这家公司。这种情况，就是选公司的时候，选择工资高的。

还有的人，选择发展好的。他会判断，根据自己的认知判断，这个行业、或者公司、或者自身，在这个公司的情况。这种先去判断，然后去选择。虽然不一定判断的对，但他有这么一个思考。

在公司学不到东西，应该离职吗？
还有的人，希望选择环境好的公司。比如，这个公司的沟通环境良好、企业文化良好。或者说，是看重视觉上的——我要这个公司办公环境看起来很舒服，我才去选择。如果工资很高，但是在一个办公区不是很高级的地方，可能也不喜欢。有的人会有这种偏好。

还有人呢，就是今天提到的主题：他选择的一些公司，是能学到东西的。能学到东西的公司，才是自己的首选。

那我们今天就要聊聊这个问题：如果你在公司学不到东西，应不应该离职？很多学员会问我们这个问题，但在这个事情里面，你需要懂得这么几个事情。

02

价值

第一个，价值。

也就是说，在职场上，其实最核心的是价值交换资源。职场，它不是一个学校。比如在学校，你可以有一个逻辑：我看选哪个专业、哪个学校，它能学到更多东西，我就选哪个。但在职场上，并不是如此。

你可以有自己的私心——我能学习到什么。但是，更多的还是你要付出什么。也就是说，你拿出什么价值来交换。你换的东西，就是资源。这些资源包括了钱、学习资源，等等。你要拿出你的价值，而不是单方面的索取。

在公司学不到东西，应该离职吗？
有很多刚毕业不久、或者毕业两三年的人都有这种误区：我要学东西，我现在挑你的公司，事实上这就错了。它有一个价值交换在里头，所以要成熟一点，用这种交换的想法。

还有很多人，表现的更明显：先获得——我只想先获得什么东西，我能付出什么，取决于你给我什么。他有这种错误的想法，其实都是价值上的错误。

也就是说，在职场上，你的价值越大，你获得越多。你在一家公司，如果你的价值越大，你不光钱更多，你的实战学习机会更多。你潜在的学习机会（比如公司有一些学习机会的时候），可能也会更多。

所以，你首先要去看一下这个价值问题，就是自己的价值问题。目前在公司你考虑要离职，你看看是不是价值提供的不太够，所以没有学习的机会。

03

公司学习障碍

第二，就算公司有可以学习到的东西，但你在学习的时候，会有一些障碍。

比如说，在公司里最大的优势，就是你学习的东西是从实战中获得的，也就是从实际的工作中获得的经验，这个是很宝贵的。虽然它宝贵，可也同时存在着障碍。

在公司学不到东西，应该离职吗？
比如公司教你，但公司的认知层面有问题、公司的运营模式有问题，那你学习的东西可能也会有一点问题；或者说，你从领导那里学习来的东西，可能不是很科学。

子桓私塾做了很多企业服务，就发现：很多企业主，他也不懂很多概念。比如，我们的企业应该如何定位、如何选择战略；我们如何去制定这个战略，然后制定策略；我们到底怎么去做……这是很科学的东西，但很多领导，他们可能也是凭感觉去做的。这个时候，他凭感觉做的事，你要去学的话，肯定有很多问题的。所以，这也是你的一种障碍。

还有的人，会从同事身上来学习，那障碍可能就更多了。因为同事比领导水平高的概率，是非常小的。所以，在公司学习，也会有这种障碍，我们也要注意。

04

学习方法

第三，学习方法也不仅限于公司。

比如说自我提升，你可以自己提升、自己学习。然后，按照自己的理解，不断的去完善自己、给自己搭建一个框架，这也是种方法。或者说，利用价值交换。

在公司学不到东西，应该离职吗？
比如，子桓私塾也是价值的交换。只是，这个交换，你赚的余利比较多。因为你可能只要付出不多的钱，就可以获得很多你花几年、甚至有的人几十年都学不来的东西。这些东西，就是让你更好的给自己定位、搭建知识框架、学习有用的东西，这些东西是你花钱很难买得到的。你花钱买知识很容易，花钱买对自己有用的东西其实还是有点难度的。这些方法有很多，你可以根据自己的喜好去选。

那我们再说回来，在公司学不到东西，应不应该离职。

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根据情况判断

第四，根据情况判断。

首先，我们要根据刚才说的，你要去判断一下这个价值——自己的价值现在是不是出现了问题；然后，再判断一下，现在在公司学习，有没有障碍；再判断一下，你自己的学习方法，到底有没有。

如果你自己的价值现在太小了，那可能是你自己的问题；如果你现在在公司学习，有一定的障碍，那你可能的确应该考虑离职的情况；还有一个学习方法，你现在是不是连学习方法都没有，那你可能问题就更大，可能不是公司学得到、学不到的问题。

我们在价值、公司学习、还有学习方法，这些问题都不存在问题的时候，才能来判断，我们到底应不应该离职。

在公司学不到东西，应该离职吗？
首先，你还是要综合的判断一下，到底是谁的问题。什么意思呢？就是你在公司学不到东西，是你自身的问题、还是公司的问题？

比如，有人在公司能学到东西，而你却学不到，那可能是你的问题。这个时候，你不用离职，你也能解决问题，也能去学习，你可以改变自己。这个，就是你要去判断的。

假设，没有人在公司学得到东西，那可能就是公司的问题，那你可能就需要离职。

还有，你要看你有没有余地去改变。比如，你有余地改变，虽然现在是你的问题，像领导不喜欢你、不给你学习机会、锻炼机会。但是，你可以去改变，重新获得他对你的认识。这样做，也可以。有了改变的余地，你就能获得资源。

但是，如果不管你怎么变，都没有余地可以获得更多的资源去学习，那你就可以考虑离职了。

所以，要有一些综合的基础认知，然后，再根据实际情况来判断，你才能知道在公司学不到东西的时候，到底应不应该离职。

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