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在工作中有很多种汇报工作的方法，比如口头、短信、微信、邮件、电话、PPT等等方式。每种汇报方式都很重要，但是最重要的是口头工作汇报。为什么这么说呢？因为口头工作汇报出现的频率较高，也可能比较随机。一个人经常表现的很优秀，那他就是一个优秀的人。一个经常表现的很差，那他就是一个工作能力差的人。所以这种高频率的工作汇报，往往决定着你在别人的心里是优秀还是差。有些人工作能力很强，说不在乎这个。再厉害的人被诋毁多了，结果都不会太好，人言可畏。汇报工作：怎样才是优秀的口头工作汇报-子桓私塾1、口头工作汇报要精练，要

当你明白了一些观念，影响着我们进步。明白了什么是优势，明白了自己的优势是什么，那么你就可以学习如何运用优势了。假如你还没有找到自己的优势，我建议你从中学开始回忆和分析，一定要找到自己的相对优势。花点时间分析，再往下面听。如果真的看不清自己，也可以来做一份职业规划，协助你找一找优势。这个非常重要，将决定着你的发展。1.学会专注运用优势。当你找到了自己的优势，那么你一定要专注发挥优势。如果你知道自己的优势，但是运用很少的话，那这个优势就相当于没有。你可以分析下自己的工作，用到优势的部分有多大占比。如果运用优

但丁曾说：“你跟着我走，让别人说去吧。”后来慢慢演绎成：“走自己的路，让别人说去吧。”这句话流传很广，备受欢迎。有些人是喜欢其中的“路”，喜欢现在自己的路，希望在自己选的路上坚持。其实，就是坚持做自己。李诞曾说，有的人的确应该坚持做自己。但有的人，坚持做自己就是“躺在沙发上，看着别人坚持做自己”。自己和自己，是不一样的。有的自己，就是有天赋，有追求。有的自己，就是平庸，就是普通人。李诞的说法，比较文艺。真实情况，就是如果我们大多数人都是坚持做自己，就会充满攻击性。真实的自己，就会去批判一切，甚至批判

很多人在选大学专业的时候，其实都是对专业一无所知的。有的人，是家长帮忙给选的。有的人，是凭感觉选的。真正了解专业，或者对专业有兴趣的人，寥寥无几。因为高中的学业压力很大，哪有时间看这些事情。于是，就产生了一个问题。大学毕业后，觉得自己的专业没有竞争力，或者对专业对口工作完全不感兴趣。这个时候，自己也挺迷茫。一般来说，家长都不迷茫。家长都非常自信，觉得可以为孩子指点迷津。但孩子却不认为家长有这个能力，自己也迷茫，于是陷入混乱的思维之中。这样的问题，今年至少有几百个学员问过了。今天就和大家聊下，遇到这样的问

大家好，我是子桓。你有没有发现，你变得越来越坚强了？人是随着年龄的增长，就变得越来越坚强吗？年龄越大，越坚强吗？不是吧。那你为什么越来越来坚强了？是什么原因导致的呢？先和你分享一个真实的小故事。为什么你变得越来越坚强？大家都知道，互联网公司的员工普遍是很年轻的。在互联网公司，30岁，就是中老年了；35岁，就差不多该退休了；40岁，就差不多是公司的吉祥物了。我们公司之前有个95后女生，非常酷。平时一直带着耳机，很有个性。上下班也是独来独往，真正的“独立”女性。“独立”到什么程度呢？这么说吧，她要举起一

昨天讲到了心理学中的：吸引的回报理论。整体意思是让你多付出，就会收获更多的关系。看似是让你多付出，其实本质是让你多获得。社交上的投资，和一般的商业投资不同。如果不专业，商业投资你可能投的多就赔的多。但社交上的投资，你投资的多，回报还是相对乐观的。很多人喜欢听空手套白狼，如何在处境很差的时候瞬间逆袭。如果你听到别人的故事，你感觉很舒适。如果你感觉遇到知己了，感觉自己行了，九成就是要割你韭菜。因为获得，从来不是一件容易的事情。哪怕是刘备和诸葛亮这样的顶级人物，也需要一定的积累。就算你深刻的理解了吸引的回报理

今天的内容，可能会引起一些人的不适。但还是必须要讲，因为对有些人来说很重要。虽然会引起不适，但却是铁律。社交和职业发展，有着密不可分的关系。有的人心里可能想：“我知道社交和职业发展有很重要的关系，不用你说。关键是我没有社交关系！我也希望厉害的人帮帮我。”这个想法也没有错，但是也不对。我说的社交，并非关系。社交，也可以理解成处理关系的方式。而关系，是一种结果。所以，题目可以理解成：不会处理社会关系，职业发展就会很差。不会社交，职业发展就会很差（心理学角度剖析）在职场上，我们先要学习知识。再把知识，转

“在家靠父母，出门靠朋友”，“熟人多了好办事”……这些话，我们从小就耳熟能详。尤其是很多在小地方工作的人，深信不疑。想去一些好点的事业单位，需要找人。想给孩子找好点的老师，也需要找人。遇到了麻烦，也需要找人帮助。但如果平时“不烧香”，可能就找不到帮忙的人。这个时候，就知道了人际关系的重要性。在大城市工作的人，一开始都坚信能力和努力，会改变生活。被现实一次次教育后，发现人际关系真的太重要了。不管在大城市工作，还是在小城市工作，都离不开人际关系。虽然很多人都深知人际关系的重要性，但人际关系却一直都处理的很

谈恋爱，是一件美妙的事情。一颗孤独的心，和另一颗孤独的心走到一起，平凡相依。没有那么可歌可泣，但是非常美妙。但有时候，谈恋爱是一件奇怪的事，甚至是一件诡异的事情。诡异到什么程度呢？男女之间的沟通，明明大家说的的都是普通话，却传达不了信息。你明明表达的是：生病，需要人陪。但对方却理解的是：病了，该喝热水。是的，就是这么诡异。职场学习，和谈恋爱是一样的诡异职场的能力提升，也是一件诡异的事情。公司明明是希望员工认真工作，但员工却觉得讨好领导是没骨气的事情。员工明明希望公司多涨工资，但公司却给员工画大饼，灌输

最近很多知识平台和卖书的，都在推荐洛克菲勒。有些年龄大一些的粉丝，或者知识比较丰富的粉丝，可能早就知道了洛克菲勒。如何简单点的介绍，让大家知道洛克菲勒是谁呢？他是一个100年前的富人，富可敌国。为什么都在“吹”洛克菲勒？100年前的富人值得学习吗？今天我们就来聊下洛克菲勒，主要说3个问题。他有多富？他啥背景？他怎么富起来的？再综合看下，他究竟值不值得我们学习。01他有多富？如果考虑通货膨胀因素，他可能是历史上最有钱的人。低调的说法，他是历史上最有钱的人之一。2006年的《福布斯》杂志上，有一个有

在职场上工作，有的时候会被领导批评，有的时候会被领导表扬。被批评的时候，应对是非常容易的。大多数人，选择沉默不语。低头沉默，一会就过去了。但领导表扬的时候，往往让人不自在。华夏民族是个含蓄的民族，不善于直接表达善意。因为普遍不善于表达善意，我们就更不善于应对别人的表扬。被人批评，还好说。被人表扬，反而让自己不知所措。今天就来聊聊，被领导夸的时候，如何回应。01辨别真假被领导夸的时候，怎么回应？任何事情，都有真假。语音和文字，是最有迷惑性的。当领导批评你的时候，你要学会辨别。喜剧里面经常出现的情况

一阴一阳之谓道，有阴就有阳。有外向的人，就有内向的人。外向的人，会比较自发的和人交流。但内向的人，就会不那么容易。但从意愿上来讲，人都希望和别人交流。有些内向的人，心理有时会有一点小障碍。会觉得自己是一个内向的人，或者一个高冷的人，突然和别人交流很多，别人会不会觉得不好？其实，这些都是害怕别人的看法，或者说只是自己的内心戏。内向的人，有两种方法去改变。第一种方法更保守，但我个人更推崇第二种方法。01小步上楼梯自己很内向，怎么和别人多交流？心理学上，有个策略就是一个小台阶，一个小台阶的上，最终达到

每个人说话的语速都不同，有的很快，快人快语。有的说话慢，不怎么爱说话。说话快有很多原因，比如基因遗传、家庭环境、学习环境、社交圈子等。这些原因，都会影响你的语速。但如果周围的人觉得你说话快，太强势，印象不好，怎么办？我看到有些老师会教你如何慢速说话，如何练习。我就觉得很有意思，因为我太尊敬这样的老师了，明知不可为而为之。01强行学习慢速说话，是个坑说话快，别人感觉太强势怎么办？每个人的天赋不同，表现的形态也就不同。说话快慢，也是一种天赋。从科学的角度来说，天赋是你的DNA里带的，或者加上一点点家庭

在职场上，我们有时候听到领导说：“你很有潜力，继续加油。”有时候会听到领导说：“这样的人，走不远的。”那什么样的人走不远呢？如果能明白什么样的人走不远，就知道什么人可以发展的更好。今天，通过实际的经验和大家分享下。01自大职场上，什么样的人走不远？第一种走不远的特质，就是自大。家庭背景不好的人，最容易出现自卑的情况。家庭条件好的人，往往非常有优越感，非常自信。而家庭条件不好的人，往往因为自卑而非常不自信。这两种出身，哪一种人更容易自大呢？不管是在世界500强，还是在民营企业，我发现家庭条件不好

在职场上，薪资往往和职位挂钩。所以想拿到更多的工资，就需要升职。只有升职，才可以多加薪。但以前没做过领导，不知道如何带队伍怎么办？公司往往会选择有经验的人，来带领团队。无论是大团队，还是小团队。而你没有做过领导，怎么办？好像刚毕业，但公司招聘要求你有2年经验一样。其实带队伍，是需要提前学习的。做好3件事，就能有助于你带队伍。今天就和大家一起探讨下。01目标感想做领导，如何学习带队伍？领导，和一般的员工区别是什么？领导的某些能力，肯定会比员工强。“某些能力”是什么呢？是技术水平吗？是业务能力吗？都未

科技的飞速发展，手机成为了人的延伸。或者说，手机成为了人的“器官”。早上起来先摸手机，晚上睡觉前最后也是摸手机。这些都不是最可怕的，最可怕的是被手机控制。手机刚出来的时候，定位很清晰，就是工具。自从乔布斯乔帮主搞出了苹果手机以后，手机就升级了，成为了人的一部分。但对于自制力比较弱的人来说，手机就成为了主宰。手机里的内容引导你去娱乐，去玩游戏，甚至左右你的认知。很多家长说，小孩子容易被手机控制。很多成年人不是也这样吗？如果你心甘情愿的被手机控制，那就不用往下看了。但如果你感觉自己很焦虑，如果你想改变，那我

很多公司都会做会议记录，一方面是为了工作更规范更有效，另一方面有时也为了程序上的合理。很多大型的公司都有部门秘书，基本是全职负责参与的会议记录。但更多的公司，都是轮流做会议记录。当你刚进入公司，让你做会议记录的时候，你不会怎么办？如果不做，肯定不行。如果会议记录做的不好，领导可能觉得你能力有问题。进退两难，怎么办？今天就来聊一聊，如何做会议记录。01会议记录和会议纪要提到会议记录，就一定要讲一讲会议纪要。其实大部分公司，根本不做会议记录。大部分公司，只要会议纪要。这两者有什么区别呢？领导让我做会

欢迎来到子桓私塾！大家好，我是子桓。今天和大家探讨一个非常重要的课题，30岁以后，不好找工作怎么办。30岁，其实是一个非常年轻的年龄。但随着科技发展日新月异，所有的事情都被快进了。拔苗助长，无处不在。谁都想循序渐进，但你不努力，别人就努力。上学的时候，你不补课，别人都补课，你恐怕也会去补课。任何事情，有好就有坏。过于拔苗助长，“早衰”也来得快。比如以往35岁，就是正值壮年。而现在很多企业，尤其是科创类公司，基本不招收35岁以上的。甚至有很多企业都提前了，连30岁的都不招。或者说，30岁不出彩，还不如找

职场有哪些常见问题？子桓私塾客服回答你怎么找到在线客服？关注“子桓私塾”，在留言界面，输入你关心的问题。子桓私塾客服工作人员看到后，会给您回复。私塾的顾问，也可以帮您快速解决问题。客服服务时间：每天10:00—24:00欢迎大家为解决自身的职场问题而咨询！子桓私塾咨询常见问题Q：为什么经常感到迷茫？觉得前途无望？A：在职场上经常感到迷茫，往往是因为没有职业方向。没有职业方向的原因，是对自己认识不够清楚，也不知道怎么提升能力，也不知道如何才能发展的更好。如果进行深入的分析，充分的了解自身情况，再

不管在职场上，还是在生活中，总是有时候会感觉压力很大。有些学员甚至压力大到无法入睡，十分焦虑。有些咨询的学员，说自己几个月都无法正常入睡，一直在喝中药调理。又没有什么身体上太多的问题，就是压力大。TVB有句名言：“做人，最重要的就是开心”。基本每一个人，都希望自己可以过的开心。不仅开心，还要轻松一些。谁也不想被压得喘不过气来，难以承受。但实际又的确压力很大，怎么办？今天就和大家一起来探讨下这个问题。01正确理解压力压力这个东西，每个人都有，但是效果因人而异。有的人觉得能吃上饭，就知足常乐。有的人不

社会是一个大集合，包含了很多因子。非常复杂，人也非常多。人多，想法就多。想法多，误会就多。误会多，产生的问题就多。人际关系的复杂，就在于问题多。问题多到一定程度的时候，就产生了矛盾。这个时候，别人就会表现出来对你有意见。如果你不处理，意见可能会越来越大。如果你处理不当，也可能越来越复杂。但有的时候，真的不知道如何处理。怎么办？今天跟你分享3个步骤，让你处理更合理一些。01当别人对自己有意见时，怎么处理？人是非常感性的，很多时候理性的看待问题并不复杂。复杂的是加入感性因素，让事情看起来又复杂又麻烦。

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，来聊聊“时间管理”的问题。我们要如何做好时间管理？其实最大的问题，在于认知。在职场上，我们经常会感觉到很累、很忙，甚至感觉非常乱。因为我们的条理性不强，就是我们做事情不合理。不合理的原因，核心在于时间，也就是时间管理出现了问题。我们每个人都希望过得更好、过得更轻松一些、合理一些，这个时候，我们有四点一定要注意。01时间的宝贵远超认知第一，我们在认知上要有所提升，就是“时间的宝贵，远超于我们的认知”。很多人都知道“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”但其实

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“总结”。总结，就是职场上常提到的“复盘”。“复盘”这个词，来自于围棋概念。也就是，我们如何去总结好，让围棋取得胜利，工作上也是如此。我们都知道一句话，叫做“吃一堑长一智”。但是，有的人“吃十堑都不长一智”，有的人能“吃一堑长三智”。那区别在哪呢？区别就在于总结，有的人更会总结。既然我们知道总结这么好，但是也有很多人不知道如何总结。自己总结的时候，就很乱，不知道总结什么，东一点、西一点，好像没什么意义。这个时候，总结就变成了形式。今天，我带你用四

大家好，欢迎来到子桓私塾，我是子桓。今天，我们来聊聊“如何向上管理，怎样做好和领导的关系？”在职场上，我们每个人都知道，要和领导搞好关系。只有和领导搞好了关系，才能发展的更好。但是，我们在做向上管理、和领导搞关系的时候，容易两极化。一极是拍马屁、谄媚，领导感受不好，周围其他人感受也不好，最后结果也不好。另一个极端化是非常冷淡。害怕别人说他谄媚，他就干脆去冷淡、去排斥。这两种现象都不好。很多人就只知道这两种情况，所以显得无所适从。那我们今天，就来聊聊“我们到底要怎么去做向上管理”。有四个基本的认识

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“学习资源”。01场景学习资源有很多，那我们怎样才能有效的学习呢？在职场上，我们都知道学习的重要性；或者说在生活中，我们每个人也都知道。只是有的人，找借口说自己不相信，其实都是相信的。而学习，不代表是学课本上的知识。有的人虽然不相信课本上的知识，但他相信在行业、在职业上的学习很重要。比如“你跟着师傅好好学”等等，这些都是相信学习的表现。所以，学习的重要性我们不再过多阐述。现在这个时代，最多的就是信息。信息爆炸，什么信息都多。信息一多，它有它的

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，聊聊“职场发展，一定要注意的五个要素。”在职场上，我们很容易达到瓶颈期。也就是说，你没有什么变化、很难看到变化，好像怎么努力都一成不变。但是，我们每个人都希望发展的更好。因为发展得更好，才能让我们生活的更好。面对这种矛盾，我们会有一种无力的感觉，我们很难改变。那我们具体要改变什么，我们要重视什么，才能在职场上发展的更好呢？职场发展，一定要重视的5个要素今天，就来聊聊五个很重要的因素。01定位第一，定位。定位这个词，很多人听过，但是，不太了解。那怎么

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，来聊聊“如何才能有贵人相助”。在职场上，很多人有贵人相助，让他发展得非常好。但自己，却没有人帮；别人，却有。有的人，他的贵人可能是属于先天的。比如，他的父母有很强的能力去引导他、给他创造很好的机会；有的人，是家庭的背景（他的亲戚）；有的人，是他去的学校（学校里有很好的导师）……都有可能有贵人。如何才能有贵人相助但是有的人，他没有这些先天的，他依然有人帮。但你却没有，那你又想有贵人帮，这个时候怎么办？首先，需要做好准备。怎么准备呢？我们今天就来聊一聊。0

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，聊聊“职场上遭受到不公平待遇，应该怎么办？”在职场上，我们会遇到一些不公平的情况，甚至是你的领导、或者公司给你穿小鞋的情况。这种情况，其实很多时候能忍则忍。因为你不能毫无忍耐，遇到什么事情都跟别人对抗，这样你的路会越走越窄。职场上遭受不公平待遇，怎么办但是呢，有些事情可能忍受不了。比如，你的心里实在是太委屈了，而且这个委屈在不断的累积；或者说这个待遇实在是太不公平了，会影响你的实际收入。那这个时候，我们就需要去做一些处理。具体怎么处理呢？我们分三步来做。0

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，来聊聊“35岁没有走上管理岗，怎么办？”其实，现在很多行业都是如此。如果35岁还没有当上管理，就比较容易被淘汰了。尤其是一些新兴的产业，比如互联网、物联网，等等。如果你没有走上管理岗，那你的竞争力就会很弱，因为你的体力、冲劲、耐力等，可能都不如年轻人了。所以，就会有淘汰的风险。但是，这个还不是最可怕的。最可怕的是，很多人35岁了，不仅没有当上管理，他的专业能力都没有，没有什么生存的技能。那这个时候，他又怎么生存呢？这个是最大的问题。今天，我们来分享一下，我们

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“职场犯错的问题”。在职场上，每个人都会犯错。就算是企业家、就算是圣人，也会犯错。但有些错误，是可以忍的；有些错误，是没有办法去忍受的。犯错，到底可不可怕呢？尤其是我们已经犯错了，到底怎么看待这个问题？我们今天从四个要素来讲这个事情。01思考角度第一，我们讲一下思考的角度。很多时候我们犯错了，这时思考都会进入一个错误的角度，这是很多人、很常见的一个错误角度。犯错了，接下来想的是：我怎么办？也就是说，我怎么办，才能弥补对于自己的损失。或者说，怎

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“社交”。很多时候，我们都有社交的冲动。由于天性也好，由于理性也好，都需要社交。可是，我们的朋友又不够多，我们又不会交朋友，但我们却知道人脉的重要性。这两个事情就好像用冲突了：我想有，但却没有。这个时候，无从下手，怎么办呢？今天我们就来聊聊，做好哪四步，有助于你的社交。01注意社交范围第一，我们在社交的时候，要注意社交的范围。社交的范围有很多，你要社交的是哪方面的，你要考虑一下。如果是职场的，那你就要专注于职场社交。如果是生活的，你就要专注于

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“当遇到搞不定的事情的时候，怎么求助他人？”我们在职场上，很多时候有搞不定的事情。也就是我们能力不到的事情，或者说这个事情我们压根就没有思路。遇到这种情况，我们该怎么办？可能我们是孤身一人，没有人能帮助我们。我们没有这样的背景、没有这样的亲戚、没有这样的学长能帮助我们，那怎么办？而且，我们还必须要去面对这个问题。所以，我们要解决问题、又没有能力，那我们就只能靠求助别人了。那我们应该如何求助呢？我们今天来聊一聊。01求助是一种能力首先，我们要了

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，来聊聊“离职相关的经验技巧”。很多时候，在职场上，我们可能不得已需要离职。比如你的工作已经没有了发展，你的薪资也不再涨，你想要飞的更高……但是，现在的工作都满足不了。这个时候，你可能就需要离职。但离职的时候，你也有很多顾虑。可能有一种患得患失的感觉：一会感觉我离职了，一定能飞得更高；一会又感觉我要离职了，可能会混的更不好。这种感觉，就是患得患失：一会儿觉得行、一会儿又不行。关于离职的经验技巧在这种情况下，我们应该如何选择、我们到底应该怎么做呢？今天教你五步

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，来聊聊“职场沟通”。01职场沟通在职场上最重要的，其实就是做好面对面沟通。很多时候，我们跟别人沟通，往往是词不达意的。我们明明想表达这个，但结果往往不好；明明希望向好的方向去，结果却沟通的不愉快。那为什么会出现这样的问题呢？其实核心的问题在于，我们没有做好面对面沟通。如果我们可以把面对面沟通做好的话，我们的职场沟通就不会太差。02天性喜欢面对面首先，我们要明白，面对面的沟通是天性喜欢的。也就是说，我们从天性上更喜欢人与人的交流。比如我们现在发微信、

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“潜力”。01更有潜力在职场上，我们经常会表扬别人，说别人有潜力。其实有潜力，就是有建设性；有建设性，才真正的有潜力。也就是，你可以发展的更好。我们想象一下，现在有几个新员工。有的新员工很聪明、有很多点子、头头是道的表达。但是，他提的意见，很难有建设性、没有太大意义，听起来都对、做起来没什么用。有这样的员工。还有的新员工，他不怎么聪明，但他能提更好的意见。这个意见，有助于我们去指导行为。如果有这么几个新员工，你会选择谁？我们肯定会选择那些更有

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“在职场上有反对意见的时候，怎么合理的表达？”01场景我们在公司的时候、在工作的时候，经常会听到一些意见。这些意见，有很多我们可能不太赞同。我们甚至有建议、或者说意见。这个时候，我们直接说的话可能会很伤人，因为有人情、有成本在其中。很多人可能觉得，我们说下属的时候理所应当、随便说，但其实并不是如此。就算说下属伤人的话，可能也不利于团队、不利于工作。有反对意见，怎么合理表达那这个时候，我们应该怎么办？我们有这个意见的时候，到底是说还是不说呢？我

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，来聊聊“领导让我做私活，应该怎么办？”01场景我们每个人，都期望生活品质更好。有句话，叫“马不食夜草，不肥。”也就是说，我们很多时候期望生活过得更好，期望得到工资以外的收入。这个想法，其实是理所应当的，因为每个人都有追求。但很多时候，有些情况跟我们的想法、或跟我们的实际情况产生了冲突。比如说，你跟公司签了合同，合同内的工作内容，你做的很好。但是，有些内容，是工作以外的，并且还会有一些收入。那这个时候，应该怎么办？领导让我接私活，怎么办很多人觉得这个事

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“职场潜规则”。01职场发展职场的发展，有很多种规则。比如，有文字上的规则。公司有他的章程、有它的规定，这个就是明面上的规则，大家要去遵循的规则。还有，官宣的规则。比如你的直属领导说的规则，公司一号领导、或者部门领导宣布的一些规则。在官宣和文字之间的规则，很多时候会有一点点小的冲突。只要不是大的冲突，那基本上都以官宣的为主。然后，还有大家约定好的规则。比如，有一些临时性的工作、或者规定，大家就要按照临时性的规定去遵循。比如说特殊的时期、新的项

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，聊聊“工作表现问题”。很多人工作了很多年，但他的表现其实一直不成熟。社会跟学校不同，学校一直有检验的标准，比如会有考试：有月考、期中考试、期末考试等等，用来检验你的学习成果到底如何。你学得到底好还是不好，很难掩饰。但是，在社会上的很多时候，缺少考核，包括公司。公司的考核，也很单一，甚至没有什么考核。这个时候，你很难去判断自己到底表现如何。很多人，就会优越感很强。因为没有人考核了，他会默认为自己考核自己，自己感觉良好，认为自己工作做的很好。其实，不一定好，只是

欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。今天，我们来聊聊“离职前的征兆”。离职的时候，其实自己是有一个潜意识在前面驱动的，很少人是冲动性的离职。比如昨天一切都好，然后今天发生了一个不顺的事情，今天就离职了。这种情况，其实不会的。更多的时候，是慢慢累积的一个过程。你在离职的时候，其实有些表现，可能你自己都没有察觉，但公司其实是看得到的。或者说，你可能想掩饰好，但可能很难掩饰。那今天，我们来聊聊“到底有哪些离职前的征兆”。01不信任第一个征兆，是不信任。因为有很多原因会导致自己对公司有不好的感觉，比