谈谈个人10几年来的一些经历感悟

     首先，我和绝大多数IT人一样，身世没有什么特别的地方。

     财富、技术、履历都没有什么可炫耀的，或表达抱怨，这些都不是我发帖的目的。
     可能某些老板、Hr或同行看完以下内容后，或不屑或反感，或嗤之以鼻，这些都不重要，我只是想分享和交流，给这个行业、某些人带来点反思和正能量。
     我一直认为人应该多吸收和释放正能量，尤其在这个浮躁、物欲的现实社会里。

      出身于抗噪的普通原生家庭，读二流都算不上的大学，自学计算机软件，拿着不到3K块RMB(还是借朋友的)只身1人到深圳，8年打拼，13年家庭原因返回广西南宁。
     和绝大多数人没有什么不同，连续啃过馒头当晚餐，长期睡一张烂床垫，记不清的面试次数、疯狂加班、跳槽、被迫到处迁居，从程序员做起，担任过兼职讲师，混过上市公司，最后做到IT经理。
     05年互联网还不发达，在哪落脚、人才市场的信息自己当时都不清楚，只身异地没有亲戚或老友投靠，没有信用卡，关键是身上少得可怜的盘缠，这些对我来说根本不是个事！在当时。

     重点我不是想表达这些，谈谈深圳的总体环境：超乎想象的包容、机遇相对平等、尊重人才、追求创新、信息化程度高、高效、团队精神、IT管理规范、资金流充沛等，很大程度能代表北上广深的城市特点，缺陷一样明显：普遍活得比较累，拥挤、节奏快、加班多，压力偏大，住宿环境比较差，房价高很难定居。
    我想对于多数IT人来说，最有吸引力的无疑是:机遇平等。
    既然我们无法决定自己的出身，那么人最大的渴望就是：发展机遇的平等。而不是我依靠爹妈，能上个好学校，选个好专业，毕业了已经帮找好份养老工作。所有的路，从出生的那一天开始(甚至未出生)，他们的爹妈已经帮铺好了。可是，我们多数人都有这样的爹妈吗？
     所以这是IT行业屌丝比较多的原因，不信大家观察一下。
    而在广西南宁的人才招聘市场，这种情况充斥非常多：利用招聘会給企业做广告、虚假招聘，职位已内定，出来招聘走个过场。官方人才市场都是默许的。
   10几年过去了，至今也没有大的改观。

    回来一次同学聚会，一个同学问我：“现在哪个单位高就？”我说在深圳没有“单位”这种概念，都会问在哪个公司发展。
    在深圳,我很少经历企业直接拒绝对方简历，委以专业、学历不适合等各种借口，同时不需要我开口确认何时签劳动合同、交社保、发薪日这些低级问题，为什么呢？大部分公司都100号人以上，几千上万人的公司比比皆是，很多公司八九十年代就成立至今，劳资管理规范化了，社会发展进程不在一个层次上。
    在广西南宁的情况则是：大部分IT公司10来个人，甚至是3-5个人的小创业公司，几十个人都算多的，四五十平的办公室，你走进去都自然产生一种感觉：他们还能活几个月？
    还有各种奇葩的事情让你怀疑人生：不主动签劳动合同(往往拖几个月)、签份入职前1-2周离职工资不发的协议，社保很多不交，连发工资都习惯拖延。
   还有更多潜在因素可能被忽视，我倒是可以提醒下打算从北上广深回内地发展的朋友们：
   1.你的人脉：需要重新积累。这是非常致命的。
   2.开发方向：比如我在深圳从事ERP、通讯、医疗产品等大型应用比较多，内地不要说外行人，连很多IT同行都不知道ERP、CMMI是什么。像深圳制造业、IT、金融、外贸非常发达，而就拿南宁来说，最发达的是房地产、挖路修路、政府关系项目、资本运作、传销这些东西。
   3.专业方向：在深圳JAVA、.NET、C++开发大行其道，在南宁PHP+MySql最火，因为做互联网创业的相对多，做.NET的比较少。

    当然这些是地域、行业发展的差距，或许代表了内地很多城市与沿海城市的重大差别。注意我更多指的是发展进程。
    这些都是客观现实，我们当然无力改变它。
    有些人可能会说，你吹得北上广深那么好，为什么不呆那里，回来干叉？人到了一定年龄不是简单考虑去留问题，你的家庭呢?

    相信有人同样会说：是人适应环境，不是环境适应人，你的心态要改变。

    接下来说说我回南宁后的一些经历：
    回来孩子很快出生，在家悉心照顾家人半年，这是必须的，男人也要承担自己的家庭责任。之后就尝试着投简历找工作吧，
待遇基本都是是深圳的一半甚至1/3。上班1天就撤了的经历都有，没什么奇怪的。
   第1天入职没有任何培训、交接，丢一堆烂代码给你看，没有注释、没有文档，还怀疑你的水平故意让你开发点东西做测试。南宁很多IT公司都是这么“管理”的！
   我始终觉得一个企业，用人不疑，疑人不用。

   14年遇到个小机遇，和朋友合伙做外包项目，虽然后面项目黄了，但也小赚了一笔。
   15年遇到另一合伙人，做个微信平台，投资人人不错，只是市场经验少很快挂了。
   之后就是做了几个O2O项目，或拿底薪，或底薪+股份，起起伏伏。O2O基本都靠烧钱的，全国上下早死一大批，现在投资人也谨慎了。如果融不到资金，很多项目上线半年到1年基本就挂了。
    我从中都担任项目经理或部门经理，带的团队3-5个、8-10个的都有。人员基本都是我一手招聘进来，从开心一起奋战，到最后散伙，各种经历都有。
    选择创业就得去承担这些东西，创业还是安稳求职本身就是个选择题，没有所谓对与错。求职事实上是投资人自己去承担风险，你只是每个月稳拿工资，帮别人种树。创业是自己种树，所有经营风险都需自己承担，回报潜力更大。
    马云当年高考3次落榜，毕业后找工作30多次面试被拒。25个人到肯德基面试，当时24人都被录用了，只有马云没被录用。现在你觉得他失败吗？
  
    和很多Hr交流过，自己这几年都有在招聘者和求职者的角色中切换。Hr对IT人的各种不解对我来说非常好理解和回答。
    首先，IT这行业在全行业来说，薪资水平确实是高一些的，但不会说高到让你膜拜或改变命运(至少对绝大多数人而言)。
    其次，程序员在国内的社会地位问题。外行人看起来比较高。客观地说，我认为在北上广深发达地区基本是受尊重的，但放眼到这个国家层面来说，技术人员的地位其实是比较低的。你见过国内企业高管坚持给底层技术人员在饭堂打饭吗？在日本则是事实。你听说过有技术精英受过国家层面的高度褒奖宣传吗？国家最高科学技术奖有的年份都空缺无人受奖，中国人诺贝尔奖拿了几个就不用说了。
    我不是想有意拉高程序员的地位，有兴趣你可以去对比日本、德国、以色列这些国家，看看别人对人才、研发和创新是如何理解的，很快你就会获得它们成为发达国家原因的顿悟。 
    据我这么多年的行业观察和分析，中国的权力和财富精英层对技术研发是不放眼里的，至少是重视不足的。
    看看多少国内山寨货横行全世界？大到各种武器、发动机，小到工业产品山寨，连马桶盖都甘愿跑到日本去买。
    从中国历史角度去分析发现，所谓的权力精英认为，技术只是夷技奇巧，一个达到某种目的的工具罢了。注意这种目的不是追求改变世界般的极致产品，也不是心持工匠精神的梦想，更多时候仅仅是捞取权力资本的工具罢了。
   扯远了，自行理解。

   其三，关于IT软件行业的学习成本。一般人需要读超过15年书，实习1-2年后，才能达到初级软件工程师的水平。(我面试和用过很多大学计算机毕业生，读了3-4年专业出来，连个水晶头都不会接，主流数据库有哪些都说不出来)。连续实战积累3-5年才勉强达到中级工程师水平，一个资深项目经理或架构师我认为至少也得有8-10年以上工作经验。还得持续不断的学习，IT技术更新有多快做软件的人都懂的。
    这仅仅是学习成本，健康呢？加班是这个行业的家常便饭，多数人的回报是靠严重透支健康换取来的，相信大家都有共识。
  
    其四，关于IT软件行业的隐性成本(或者称之为机会成本)，这是很多人忽视的。这行业从事久了，是不是有跟整个社会都脱节的感觉？天天对着电脑，祈求不用加班。你的人脉呢？你的社会关系网络呢？做了N年下来，几乎没有多少拓展吧。
   但在这个社会，人最大的资源是人脉，不是技术！
   所以往往程序员身体抗不住想转行，却突然发现自己不知道做什么，人脉圈？太小。
   你觉得程序员失去的多吗？相对于拿这点薪资。
 

  我不是有意打击，只是提醒和唤醒，外部社会对程序员、IT从业人员多一点理解。 

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