程序员 35 岁魔咒要被打破了？

大家好，我是君哥。

最近有猎头问我愿不愿意看机会，还说年龄限制到 43。

程序员 43 岁，这确实对年龄放松了很多，因为好多公司默认不招聘 35 岁+的程序员。

也不知道从什么时候开始，程序员这个行业被打上了 35 的标，社会上默认程序员只能干到 35，甚至有程序员相亲都被鄙视的。

其实，35 岁限制，是社会、企业或

HR 认知上的问题，从我对身边朋友或同事的观察，35+ 的程序员，多数都很厉害：

1.能写码，能架构，能救火，能扫雷，行业经验丰富；

2.遇到高强度、快节奏的工作，发现 35 的这些老哥们一点都不逊色，反而是更皮实，更耐操；

3.这些老哥们多数上有老，下有小，还有房贷车贷，他们很难有说走就走的洒脱，对企业来说，他们更加稳定和忠诚；

4.从人力成本来说，35 的程序员，并不人人都是年薪百万，他们的性价比还是很高的。

那到底是谁坏了 35 岁程序员的名声呢？我举 4 个身边的例子。

程序员A，刚到 30 岁就写不动代码了，做一做项目牵头，小组加班的时候搞搞后勤，其实明眼人都知道，他是觉得干技术没前途，走管理更好发展，可是从公司离开后发现管理的路线更难走。

技术总监B，大厂光环加身，觉得大厂外面的人能力都不行，怼天怼地怼同事甚至怼领导，干了半年就干不下去了。

程序员C，一个中厂技术管理，被裁员后重新去做技术，因为薪资对标，新公司给的级别很高，可入职后发现能力和级别不匹配，试用期没过。

架构师D，领导给了一个非常核心而且紧急的技术升级项目，需要加班，但因为自己身体原因不能加班导致项目进展不顺利，最后被换人。

是的，35 岁程序员被嫌弃，有很大一个原因确实是因为一些不太能干的人坏了大家的名声。

作为 35 岁+的老程序员，我们都经历过互联网红利的那些年。那是一个工作不开心立刻就敢跳槽，跳槽必定加薪的时代，一个三年升架构五年升总监的时代。但也是在这样的环境下，好多人把时代红利、平台机会、个人能力混在了一起，把时代红利和平台的机会当成了自己的能力，结果看不到自己的真实能力。

但繁华过去，剩下的就是理性、竞争、内卷，35 岁程序员的竞争力到底怎么样，也更容易理性地被评价。

作为给企业打工的牛马，35 岁程序员有扎实的技术功底和丰富的行业经验，他们上有老下有小，又背着房贷车贷，他们踏实工作不敢轻易离职，套用网络上一个词汇“核动力驴”描述他们一点都不为过。

相信程序员 35 岁魔咒终会被打破。