Java 程序员这个职业赚钱吗?能赚多少钱?

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1.我们刚刚进入本书的正题就拿出一个俗不可耐"钱"字来和大家大谈特谈,未免不雅。但
是,我还是要在一开始就要说这个问题,因为这是很多朋友关心的问题,为什么不先说?
有很多即将进入这个行业的年轻朋友都很想问这个问题。
认真的面对这个问题,我们的回答是:
先不要急着问能赚多少钱,先要想想你为别人能提供什么服务。
任何一个职业都很赚钱!而且,都可以赚很多钱,想拿高薪不一定非要做程序员。我不是在
这里卖关子,这是真理,"三百六十行,行行出状元"。
那么这时,有些朋友听到了我说的这些话也许会很失望,其实也不要失望,这个职业有
让你赚到高薪的机会,只是,赚高薪是在什么时候,或者是在程序员的哪个所属层级。
我们来了解一下程序员的修炼三层境界,了解一下这个内容会比较容易抓住本书中的内
容要旨。
1.1.1 修炼第一层境界:剑指四方,试问天下谁与争锋
修炼第一层境界的程序员,对Java 开发技术尽数掌握,开发工具掌握的也较为娴熟。
可以将第二层次程序员交给的任务完成的很出色,可以按要求独立完成类,接口和算法的开
发。注重技巧,对具体的编程语言非常熟悉。
能力之所及,皆无不用其极,认为所有开发知识,越是看起来深奥的越值得去研究,希
望在自己开发的所有项目中,能用上的技术全用上,目的只有一个,就是尽可能多的获得实
践机会。总想四处试刀,看看手里的刀到底快不快。满口都在谈,什么框架是最优秀的,C#
和Java 的优劣,满脑子想着如何将一个程序编写的更复杂。热衷于探讨技术问题,甚至有
可能因为一个开发观点而和别人争论的面红耳赤。
在编码中,经常可以看到他们会这样写程序代码:
他们非常想证明自己掌握技术的娴熟程度,没错,他知道这个知识,在这里可以省略大
括号。
这类程序员大有"剑指四方,试问天下谁与争锋"的气势,工作具有活力,常常因为一个
技术细节加班到深夜,大多属于拼命三郎型。如果项目不能让他们学到他们想要的东西,他
们会放弃这些项目,去投靠别的公司,跳槽对于他们来说很平常。
第一层境界特征:
工作时间:三年内
工作任务:按要求编写类和接口的具体实现代码
工作内容:编写具体的代码
开发目标:无所不能
开发特点:注重技巧,对具体的编程语言非常熟悉
工作职位:初级程序员,程序员,软件工程师
参考薪金:¥20000-¥60000/月(仅供参考)
1.1.2 修炼第二层境界:世界如此之大,要学的东西很多
修炼第二层境界的程序员,他们往往是从事了Java 开发好几年了,从第一层境界进阶
上来的好手,即,没有被优胜劣汰掉的那批人。之所以说"没有被优胜劣汰"这么"残酷"的用
词,并非危言耸听,因为,一般修炼第一层境界是非常艰苦的,没有坚强的意志,没有强健
的体魄,完全不可能进阶到第二层境界,也就是说,要头脑始终保持清醒,抱有坚定的信念,
同时,你的身体也要非常好,才能过关。
if (a>0)
a++;
else
b++;
我们经常看到,在这一关掉队的人们,由于志向偏离,或者吃不了苦,或者对困难估计
不足,甚至是身体原因放弃软件开发职业。这里之所以强调"身体",也是因为,第一关是如
此的残酷,其实并没有人要求你加班加点,只是你的一腔热血使然。
所以,我们说在第二层境界中是"没有被优胜劣汰"的那批好手。
他们已经经历了若干个开发产品或项目,已经可以利用自己的知识去带领第一层次的程
序员开发项目,可以说是一个很有经验的开发者,对在上一个层次阶段没有完全理解的技术
知识已经相当的清楚。可以自由的运用开发技术,并分的清楚什么技术用在什么地方。
最让他们头痛的是项目的"工期"和"Bug",根本无暇顾及什么技术实践的问题。他们往
往利用自己最擅长的架构方法去开发和设计整个程序的技术架构。
在编码中,经常可以看到他们这样编写程序代码:
他们老老实实的加上了"{}"大括号,因为他们知道,这些细节造成的Bug 有可能让他们
花去数天时间去调试,而这个省去的大括号,根本不会给系统带来任何优化。
他们知道的越多,越觉得世界是那么的广阔,不禁叹息"世界如此之大,要学的东西很
多",对Java 开发技术方面的探求知识,大多是在产品的架构层面,更愿意去研究架构设计
方面的知识,比如,他们很清楚什么时候使用EJB,什么时候该设计什么样的一个接口。
他们逐步感到,Java 技术已经不能满足他们工作成功率的需求,他们不得不去花时间
去研究项目管理的方法,对总体的技术关注点也从Java 的具体开发技术,逐步的向和Java
无关的其他信息技术方向转移,比如,网络应用层协议,其他平台语言,甚至Linux 内核裁
剪等问题逐步纳入他们的视野。
后来他们会发现,他们想进入修炼的第三层境界的阻碍,恰恰是他们较高的技术水平。
第二层境界特征:
工作时间:工作三年以上,或直到退休
工作任务:按开发要求编写并指导第一层次程序员开发
if (a>0){
a++;
}
else{
b++;
}
工作内容:带领开发团队,设计架构,并编写关键程序,保证项目工期,对某开发项目
的质量负责
开发目标:不求有功但求无过,质量效率胜于一切,合理的技术用在合理的地方
开发特点:注重方法,不关注编程语言细节
工作职位:高级软件工程师、开发经理、系统架构师、项目经理等
参考薪金:¥60000-¥150000/月(仅供参考)

1.1.3 修炼第三层境界:最深即最浅,最浅即最深,不过如此
修炼第三层境界的程序员,他们通常是在第二层境界"突破自我"之后进阶上来的有智慧
的人,所谓"突破自我"就是打破自己而脱掉原有的蝉壳,破壳而出获得新生的过程。
在修炼的第二层境界已经将技术水平练就的如火纯清,甚至个别技术可以用"登封造极"
来形容,有自己的一套"绝活",可以说,靠这些本事在业界应该说是过着"衣食无忧"的生活。
他们逐渐发现,技术永远是技术,原来一直认为最深的技术恰恰是最简单的,而原来最
简单的那些技术恰恰是最值得去研究的,其实那些所谓的"登封造极"对于他们来说,仅仅是
利用他们所掌握的"原理级"技术,将"应用级"技术进行不同的排列组合而已。
任何"应用级"技术在他们眼里,没有任何区别,他们看着那些被业界炒作的"如火如荼"
的技术,像什么,EJB 啊,开发框架啊,或者对于开发语言,什么Java 啊,Vb 啊,C 啊,
或者其他什么语言,基本上是很"淡然",既不觉得如何好,也不觉得如何不好,只会淡淡的
说一句"不过如此"。
所以,他们要突破,他们要进阶,面对他们的是更加广阔的空间,然而,他们会逐渐发
现,他们进阶的桎梏恰恰就是原来自己的"优势",较高的技术水平,使他们更难"抛弃"或"
摆脱"。
突破自己的方法就是从技术中跳出来,利用"应用级"技术的不同排列组合去创造,去创
新,这些创新要紧密的结合市场,要紧密结合应用业务。
他们不仅仅要具备很好的技术知识水平,还要具备更敏锐的产品洞察力,和更灵敏的市
场嗅觉,并能够将这些能力充分的发挥并输出技术与市场都响当当的创意。
最终他们成功了,达到了程序员修炼的第三层境界,他们已经突破了原有程序员的传统
概念,达到了在业界"横行无阻,任意驰骋"的能力,这就是程序员修炼的最高境界。
第三层境界特征:
工作时间:工作六年以上(经常跳槽的不算)
工作任务:"应用级"技术的不同排列组合,以市场为导向去创新与创造
工作内容:面对市场背靠技术开发团队,指导开发的市场着眼点,指导市场的获利方式
工作目标:盈利
工作职位:部门经理、研发副总、CTO、解决方案专家、业务专家、产品经理、高级产
品经理等
参考薪金:¥150000以上/月(仅供参考)
1.1.4 点评"修炼三层境界"
王国维在《人间词话》中对人生三境有如下阐述,"古今之成大事业、大学问者,必经
过三种之境界。'昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路',此第一境也。'衣带渐宽终不
悔,为伊消得人憔悴',此第二境也。'众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处
',此第三境也。"
又有人说人生境界如陶渊明《桃花源记》中所写的"初极狭,才通人。复行数十步,豁
然开朗。"
程序员的发展路径,就是程序员人生路径,从最初的"看山是山,看水是水",到后来见
的多了悟到"看山非山,看水非水",没想到最终发现"看山还是山,看水还是水"。
1.1.5 回答这个问题
言归此问,"这个职业赚钱吗?赚多少钱?",我想我已经回答了这个问题,世界上没有
天上掉下来的馅饼,也不会掉下一个林妹妹。
任何事业,均需如下才可成功:第一要立志,第二要思考,第三要奋斗。
1.2 问题2:大学毕业生找不到职业入口
大学应届毕业生,现在找工作是如此之难,本书不回避这个问题。目前的情况与笔者当
年毕业时的情况有天壤之别。这个问题说起来是一个大话题,关系到"社会"、"经济"、"文
化"、"教育"等诸多领域,并非一言以蔽之的事情,对于国内教育体制与社会用人需求脱节
的问题,大家也已心知肚明。
本书也没有奢望能够在本节将其讲的很清楚,只希望,能够结合本行业的具体情况给出
一个理由,以及给处于此阶段的同学们一个解决办法而已。
话说到,"大学应届毕业生,现在找工作是如此之难"这一问题,从本行业出发,不负责
任的人,无非会给出一个似是而非的解释"缺少工作经验"。
乍听起来,好像是很有道理,但仔细一想,简直是"废话"。
应届毕业生哪里来的工作经验呢?
如果,按此逻辑,凡是毕业生通通在待业,因为,始终没有工作过,哪里来的工作经验,
所以永远找不到工作啦。
认真的面对这个问题,我们的回答是:
缺少应聘该职位所必需的技术或者能力。
为什么这么说,要知道,并不是只有应届毕业生找工作难,有"工作经验"但"缺少应聘
该职位所必需的技术和能力"的人找工作同样难!
所以,要想解决这个问题,作为我们广大应届毕业生同学,必须要弄清楚"应聘该职位
所必需的技术和能力"都是什么。
即,工作经验都是什么经验。
1.2.1 工作经验都是什么经验
我们刚才已经说了,所谓的工作经验就是"应聘该职位所必需的技术和能力",那么这个
技术和能力又具体指的是什么呢?
我们只从行业出发,来剖析这个工作经验,他是包含两个方面的问题,即"技术"和"能
力"。
1.2.1.1 首先说说"必备技术"
这时有些同学可能会说,"我已经会很多程序的开发技术啦,Java、C#、VB,都会呀,
这些技术难道还不够吗?"
我可以毫不迟疑的告诉你,"不够!"。
我们再回过头来看一下,我们在"前言"中提到的那个应聘简历:
主要擅长于计算机的维护、应用以及开发:
软件方面:现以通过国家软考中心软件设计师资格考试;
主要熟悉的IDE 环境:VC++,C++Builder,VB;
主要使用的数据库接口:ADO;
主要使用的数据原:Access,SQL Server,擅长使用SQL 语言;
主要使用图形接口:OPENGL,对DirectX 接口也有一定了解;
其它语言:Java(J2EE、J2ME);
网络方面:熟悉ASP,PHP,JavaStript,以及网络构架设计、施工、调试,对安全知
识也有相当的了解;
系统维护方面:有三年的计算机维护经验,熟悉系统工作原理;
其它:熟悉CAD、Photoshop 等几乎所有常用软件的使用,UNIX 系统的应用;
这个简历中,几乎将目前信息系统开发的所有技术都列出来了,生怕用人单位会因为自
己的技术不全面而不给他面试机会。
而结果是,仅仅有一个公司让他去面试了。
我们这里所说的技术,并非指的是"广",而指的是"精"。
倘若这位同学真的搞定了那些技术,我想,每项技术能达到用人单位的要求,都至少需
要1年时间,那么,在他的简历中提到的技术大家可以数一数,至少有10种,简单一算,全
部掌握需要多长时间呢?
回答:10年!
那么,我请问,这位应届毕业生同学,哪项技术可以单独拿出来工作呢?
有经验的主管们,一眼便知,此君为"应届"。
因此,我们广大同学应该在所掌握技术的深度和精度入手,那才是用人单位最需要的。
1.2.1.2 再说说"必备能力"
说到能力,我们的很多应届毕业的同学们都愿意给自己的评价是"我的学习能力很强!"
或者是"具有良好的学习意识"等等。
请看这是某君简历中的自我评价:
本人性格开朗,做事认真,富有开拓精神,不怕挫折,具有良好的团队意识!具有良好
的身体和心理素质,有较强的学习意识和自学能力。作为IT 行业的一员,我愿意花费更多
的时间,不怕困难,努力提高自己的专业水平!
他的这段话看起来似乎还不错,如果看这个自我评价的是他的班主任,一定会感到很欣
慰--真是一个勤奋好学的好学生!
然而,仔细看来,他这段话的重点是"自身学习能力和学习意识",以及"自我提高的强
烈愿望",他很显然很想让用人单位知道他在校的学习成绩是多么的优秀,或者生怕用人单
位觉得他在校期间学习并不优秀,总之,他千方百计的要突出自己的学习能力。
说到这里,肯定有些同学会很不服气,会说"突出学习能力强和自我提高的强烈愿望,
这不正是说明他或她是一个好学生,有什么不对吗?"
当然不对啦,如果我作为用人单位,我请问你,"你学习能力强,自我提高的愿望那么
强烈,和我们公司有什么关系",很显然你工作的第一愿望还是提高自己的技术水平,换句
话说,你一定是对这份工作心里没底,希望借用"学习能力强"来告诉用人单位"我现在虽然
什么都不会,但是我学习能力很强,很快我会学会的"。
我在公司中经常听到的一段对话是:
A 君:……。
主管:"你到这里的目的是学习?还是工作?如果你的目的是学习的话,你应该给我学
费,而不是管我要工资。"
说这话确实有点严厉,但是,这恰恰体现出了用人单位对人才能力方面的需求,这个需
求就是,"创造价值"的能力,而不是你"自我提高和学习"的能力。
1.2.1.3 结论,工作经验是什么经验?
工作经验是:具备职位所需技术的精度和深度,最好是对那个技术非常精熟,具有为公
司服务的意识,有为公司创造价值的能力,至少有为公司节约成本的能力。
通过以上分析,了解了什么是用人单位的招聘真实意图,这样,我们就不难写出符合用
人单位需求心理的简历了,同时也就知道了自己的努力方向。
供求关系一旦吻合的时候唯一出现的现象就是"频繁的接到面试通知"。
接下来,我们就要面对两件事"面试"和"笔试"。
1.2.2 他们为什么面试的时候这么问?
面试是一个"简单"而又"复杂"的事情,正因为它具有"简单"和"复杂"的双重性质,才使
我们对这个问题不敢掉以轻心。介绍如何面试,有时候甚至可以写一本书,而有时候,你什
么都不准备却可以面试成功。
因为,面试的成功与否完全取决于主考官,因此,这门学问的主要科目就是研究主考官
的招聘心理。
我们研究好主考官的招聘心理,自然就可以做到"知己知彼"了。
本小节只是说说面试的"心理战",而想真正的能够对答如流,需要的是"真功夫",要想
具备"真功夫"还是需要真正的技术水平作为前提的,本小节的内容只是给那些已经具备相应
技术水平的应聘者提供一定的应聘技巧而已,以避免没有把自己的"真功夫"完全展示出来从
而丧失工作机会。
面试前对自己的心理暗示:
面试并不是考试,只是和未来的同事聊聊天。
"心理战"对象,可能出现的主考官如下几类:
人物1,人力资源部主管(HR)
人物2,你未来的主管
人物3,你未来主管的主管
我们分别来分析遇到不同类型的主考官的不同情况。
1.2.2.1 人物1:人力资源部主管(HR)
"人物1"的出现往往是进行该职位的初审,给出一个概观定论,如果合格将会提交给"
人物2"。"人物1"他们所要进行的是对人的心理和基本技能方面的一个判断。
不过,也有一些公司,首次面试仍然是由业务主管来进行,然后再将初审合格的人交给
人力部门来复试,如果,是这种情况,你应该就算90%入职成功了,因为,这个复试往往是
走个形式,看看此人有没有被主管忽略的大问题,如果没有,基本就差不多了。
那么,我们仅仅以第一种情况为例,看看"人物1"大多提出的是哪些问题。
1.2.2.1.1 常见提问1:请你自我介绍一下
这个问题,是人力部主考官必问的问题,这个问题的提问并不是真的想了解你的个人情
况,因为,你的情况基本上在简历上都写着呢。他提出这个问题的主要目的是来考察你的语
言表达能力,和你在表达过程中的一些细节表现。
所以,我们应该怎么回答呢?
看看如下对话:
HR:"请你自我介绍一下"
A 君:"您看简历吧,基本上我都写在简历上了。"
HR:汗…
HR:"请你自我介绍一下"
B 君:"我叫XXX,年龄24,性别男,籍贯……"
HR:倒…
HR:"请你自我介绍一下"
C 君:"这话从何说起呢?话说10年前……"
HR:晕…
首先,不要认为主考官没有认真的看你的简历,没有看你的简历就让你来面试,是在浪
费他自己的时间,所以绝对是首先认为简历比较合适,才约你来的。
第二,自我介绍并不是让你重复一下你简历上的所有内容,那些内容简历上都有,主考
官主要是想听听你如何表达和语言的逻辑能力。
第三,这个表达不要滔滔不绝,要有张有弛,有收有放,主要将自己的想说的优势部分
分别道来,能够通过你的介绍让人感觉到你的"亲和力"为佳。
"语言表达能力"并非我们日常所说的"能侃"或者"口才",这是片面的理解,在面试过程
中,我们要展现的"语言表达能力"是指,"语言亲和力",能够让人感受到你的"沟通"能力。
回答范例:
您好!我来自XXX 大学,是应届毕业生,所学专业是计算机应用技术,我在校期间参加
多项课余工作,参与了多个应用系统的开发与设计,熟练掌握Java 开发工具和应用系统的
各种开发方法。在学习与工作期间,总结与实践了各种技术实现手段,有了一些小的积累。
近期已经毕业,看到您公司的招聘信息,感觉自己的技术与能力非常合适,就投递了简
历。希望能过了您这关,呵呵……(注:最后的微笑最好不要太牵强,目的是缓和气氛)
大家看到了,这个回答范例的自我介绍非常简练,但是,什么也没有落下。
既实事求是的说了自己是应届毕业生,又说明了自己虽然是应届毕业生,但是参加了很
多的课余工作,并且具有实际的项目开发经验,而且有了一些小的积累。
既说了自己的对这份工作和自己能力之间的考量,又表达了自己对主考官的期望。
意思表达时不卑不亢,言简意赅,让人听起来就感觉很舒服。
这时候你的目的就达到了,展现出自己的"语言表达能力"和"语言亲和力",同时又能够
让人感受到你的"沟通"能力。
1.2.2.1.2 常见提问2:你最大的优点是什么?
这个问题如果是HR 问,则最好回答了。
回答这个问题的关键是"围绕自己的技术特长"展开话题,为什么这样?
因为,往往HR 都不懂技术,围绕技术说自己的特长很容易给他说晕(当然,个别懂技
术的HR 除外)。这里要注意的是,在说技术问题的时候,不要让HR 感觉自己什么都不懂,
要注意说话的节奏,不要太快,不要太骄傲。
1.2.2.1.3 常见提问3:你最大的缺点是什么?
这个问题是HR 的杀手锏,可以说这是HR 的狠招,这个问题最难回答,一般应聘者都本
着"扬长避短"的心态去面试,冷不防冒出这么一个问题,还真是挺棘手的。
需要清楚HR 问这个问题的目的,其目的仍然不是要真的需要知道你的缺点是什么,还
是看看你的表达能力,尤其是需要考察应聘者面对危机的时候的处理能力。
所以,我们不要用下列方式作答:
说出自己的真实缺点,尤其是在前面谈话中没有暴露出来的缺点
认为说说某些大众化的缺点即可,认为说一两个无妨
说自己没有缺点,强调自己比较完美
总之,HR 心里想的是:需要了解他面前的这个人在面对困难的时候,是如何处理问题
的,从处理危机的方法来判断此人的处理事情的灵活性。当然,如果此人自己暴露出自己的
缺点当然更好,省得需要去想办法问更多的问题去发现了。
所以,在回答这个问题的时候,要看起来"真诚"、"坦白",同时,说出来的并非自己的
缺点,而是最好在别人看来是优点的那些方面。
这个问题问的概率很大,通常如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、
工作效率低,肯定不会录用你。HR 喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最
后再把问题转回到优点上,目的还是突出自己优点的部分。
HR 喜欢聪明的求职者。
这一点比较难掌握,我们也给出范例:
回答范例:
呵呵,这个问题好难回答啊!我想想……(亲和力表现,也缓解了自己的紧张情绪)
我的缺点是,比较执着,比如在技术方面比较爱钻研,有的时候会为一个技术问题加班
到深夜。还有就是,工作比较按部就班,总是按照主管的要求完成任务。另外的缺点是,总
在自己的工作范围内有创新意识,并没有扩展给其他同事。这些问题我想我可以进入公司以
后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工
作状态。
嗯……,我想就这些吧。
这个回答范例开头第一句话就让人觉得很自然,因为这个求职者所说的话恰恰表达了一
般人听到这个问题后的心理状态,还有你一定会有一个思考的时间,因为,谁也不会立刻说
出自己的缺点。
后面说出的几个缺点都是一环套一环的,说了自己"比较执着",但又说自己其实是"比
较爱钻研",说自己总是"按部就班",但又补充了其实那是"按照主管的要求完成任务",这
时候,如果用人单位觉得,此人是不是没有"创新思维"的时候,马上就补充道"在自己的范
围内有创新意识",至于"没有扩展给其他同事"这件事,其实无关紧要,干脆就卖给HR 吧。
以上回答确实卖弄了些"技巧",相信HR 也一定能看的出来,但是,即使看出来了也无
妨,HR 也会心领神会,知道你是一个比较善于沟通并且善于表达的人。
1.2.2.2 人物2:你未来的主管
当见到未来主管的时候,往往是应聘者已经过了HR 那一关,或者应聘者已经过了笔试
的那一关,因此见到这位人物意味着距离成功已经向前进了一步。
"人物2"的面试也有他的目的,他是和你在日常工作中接触最多的人,作为你的直接上
司,他需要在工作中经常给你分配任务,他需要对他的主管负责,因此,他招聘的这个人选
必须是可以帮助他完成他整个Team 的目标的人。
往往那个吸引你来面试的"招聘启示"就是这个人物所撰写的,因此,其实在你和他见面
以前,早已经通过"招聘启示"和他有过交往了。因此,从"招聘启示"中就可以初显这位主管
的端倪。
注意,主管同志并不是人事领域的高手,不会用各种语言技巧去发掘你身上的缺点或者
优点,往往问题都是实打实的,或者比较一针见血的,而且,更偏重于日常工作。
那么,我们下面和他过过招。
1.2.2.2.1 常见提问1:请你自我介绍一下
这个问题,HR 也问过了,到他那里有可能还会问,主管问这个问题和HR 虽然问的问题
一致,但是,其目的并不是完全相同的。
他不仅仅想考察一下你的表达能力,同时还想考察一下你思路的清晰程度。
我们在回答他的问题前,一定要想清楚一件事:他是该技术领域的高手,就是我们"程
序员修炼三境界"中描述的"第二层境界"的那个人物,如果还想更清楚的了解这个人物,可
以去重新看看前面的那个章节。
这个自我介绍最好说的较为简洁,不要过分炫耀自己的技术如何如何强,免得引起这位
主管的兴趣,引起他的技术兴趣没有什么好处,只会带来更多的技术问题的发问。
1.2.2.2.2 常见提问2:你最引以为自豪的项目是什么?
他问这个问题的意图是想考察你的成长路径和编程习惯,因为,最让你自豪的项目往往
是你成长最快的项目,那个成长最快的项目往往会给你今后的编程习惯留下很多痕迹。
所以,通过你对那个引以为豪的项目的描述,有经验的他会很快锁定你技术成长中的缺
陷和闪光点,从而判断是否能够"为我所用"。
你最好拿出一个自己最擅长技术的那个项目进行介绍,这个项目最好能够比较贴近招聘
要求的那些指标。如果,没有做过什么有规模的正规项目,你就拿些自己非常擅长或者有创
意的开发作品来说。这样做的好处是,他听完你的介绍后,会接下来进行提问,他所有发问,
你都成竹在胸了。
切忌拿一个别人的项目,或者自己参与很少的项目来介绍,如果这样的话,一旦他深入
的询问这个项目的问题,很可能你会所答非所问,反而造成更严重的影响。你大可以和他大
谈特谈你在那个项目中获得的经验,那会引起此君的共鸣,有可能的话,说出一些你自己的
小技巧,他会很高兴。
1.2.2.3 人物3:主管的主管
遇到"主管的主管"的时,往往已经是复试,这说明基本上已经是最后一关了。但要注意,
这个最后一关是非常关键的一"关"。因为,往往如果你未来的主管在公司中某个专业够权威
的话,他的主管一般不会管招聘的事情。因此,你看到这位"老大"的原因,多半是你未来的
那位主管的专业地位还没有"稳定"。
1.2.2.3.1 最后的"搏杀"
过程大概是这样的,一般会将两个或三个人提交给"老大",让"老大"定夺,去选择其中
的一个人,因此,这个阶段是一个最后的"搏杀"关键阶段。
1.2.2.3.2 "老大"关注的问题:成本+人员素质
所以,我们在和"老大"过招的时候,一定要注意自己的言行,切忌不要穿"奇装异服",
或者男士留有个性的头发或胡子,总之一定要让人看起来特别的"平常",虽然不是"西装革
履"但也要"衣冠整洁"。
因为,老板们最不喜欢"个性"员工,而最喜欢的是"优秀"的普通员工。
1.2.3 程序员的笔试
前面我们了解了和不同角色的人物见面的面试技巧,下面再说说程序员们更加频繁遇到
的一个考核方式"笔试"。
"笔试"对于初级程序员应聘者来说是一个关键一关,也是刷掉的可能性最大的一关,一
次面试中大部分程序员都会由于"笔试"没有过而无缘进入下一个阶段,只有少数程序员得到
与主考官见面的机会。
作为即将应聘初级程序员的我们,更应该做好技术的准备工作,这部分工作恐怕要花费
比较多的时间去准备。
如何准备?
还是那句话至少应该读完本书,因为除了"技巧"之外,"技能"更重要。
1.2.3.1 笔试目的
(1) 为防止没有实际开发经验和开发技能的人来面试,可以通过"笔试"过滤掉一批人;
(2) 考察掌握知识的扎实程度,及面对问题的思考方式。
1.2.3.2 笔试误区,这些情况在笔试时应避免
(1) 有一道题不会,就放弃了整个笔试
也许你认为这道题很难,其他竞争对手也会觉得很难。
(2) 没有看清题匆忙作答
这不是入学考试,如果没有人给你计时间,你不用那么匆忙,正常速度作答即可。
(3) 不能完整作答的,干脆就空白
这和我们在学校考试不一样,如果你不能回答完整,最好也写上思路,或者写上想和主
考官说的话,有的时候他也会给你机会的呦。
(4) 不清楚的一些概念性的问题,用其他同样不太清楚的概念"生搬硬套"
有些概念本来就不太清楚,就别拿另一个你不清楚的问题往上"套"啦,这样做,往往让
主考官哭笑不得,一下暴露原来这些概念都不清楚。

(5) 笔试没有60分及格线这么一说
应聘职位的"笔试"和我们在学校的"考试"完全不同,不存在"及格"与"不及格"的问题,
也许你某一个道题回答的很精彩,但是总分并不是很理想也会被录用。
1.2.3.3 笔试技巧
我挑了几道笔试题,曾经给入职程序员出过的几个测试题,大家看看应该怎么作答,我
们再看看需要注意什么,题目如下:
1.2.3.3.1 例题1:请说出这个程序的目的是什么?返回结果是什么?
public Station(URL urla){
try
{
String a="",b="";
InputStream ins = urla.openStream();
BufferedReader bReader = new BufferedReader(new
InputStreamReader(ins));
String info = bReader.readLine();
int i=1;
info=bReader.readLine();
while(info!=null){
a=info.substring(0,info.indexOf("@"));
b=info.substring(info.indexOf("@")+1,info.length());
if (i==1){
this.X1=Integer.parseInt(a);
this.Y1=Integer.parseInt(b);
}
if (i==2){
this.X2=Integer.parseInt(a);
this.Y2=Integer.parseInt(b);
}
if (i==3){
this.X3=Integer.parseInt(a);
this.Y3=Integer.parseInt(b);
}
if (i==4){
this.X4=Integer.parseInt(a);
this.Y4=Integer.parseInt(b);
}
i++;
info=bReader.readLine();
}
}
catch(MalformedURLException e){
System.out.println(e);
该题解释:
第二问,返回值是什么?
总有人直接回答,说"没有返回值",这说明没有弄明白构造函数的声明,如果是普通函
数没有返回值的话,应该用"void"而不是没有写任何东西。
第一问,这个程序的目的是什么?
这个程序乍一看确实不太明白,其实,这正是在考察应聘者的想象力和理解能力,这个
程序一看就应该知道这是一个构造函数,这个构造函数里有四对变量分别是"X"和"Y"作为开
头的,让人直接联想到坐标,另外这个构造函数的名字是Station,说明这个类的名字是
Station,因此,可以想见,这个确实是这个Station 的四个点的坐标,是用http 协议到一
个Web 上去取得一个字符串,再去解出这个字符串中的每一个数字,赋值给相应的属性。
某君的比较精彩回答:
该函数是一个构造函数,他的目的是构造一个Station 类,根据他的名字和属性判断,
这个类有可能是描述一个物体的位置信息,这个信息可以解出四个变量分别赋值给不同的属
性。疑问,感觉用substring 和indexOf 的方法解析出数据比较麻烦,为什么本程序不用
String 的split 方法呢?那会更省事点。另外这个程序是采用URL 类的openStream()方法
得到远端某一个网页上的数据,那网页可能是一个JSP,可以直接从数据库中取得数据,这
个方法,省去了一个自建的Server 程序,这种用法我是第一次看到,感觉学习到了一个新
的应用方法的知识。
1.2.3.3.2 例题2:请写一段html,完成下列表格的样子。注意:是单线边框
}
catch(IOException e){
System.out.println(e);
}
}
A B C
D E F
该题解释:
陷阱一:这道题初看起来很简单,似乎就是在考一个简单的"
"标记,于是有很多人都直接画出了一个table,至于单线边框的问题,他们总是用
"border="1""来描述table。
这样的话,画出来的图一定是这样的如图1 1所示。
还是一个双线表格,并没有像上图一样的单线边框。
陷阱二:本题表格中的文字是大小写不同的,有的用的是小写,有的用的是大写,一定
要按照要求回答问题,这主要考察的是按照要求完成任务的能力。
正确答案:
如果你做过网页中的表格,一定知道应该用这个方法获得单线边框的表格,因为这是一个典
型的单线表格设计方法。当然,有的人用CSS 来回答这个问题,也可以算对,只是方法比较
复杂了。
图1 1
A
b C
D e F
1.2.3.3.3 例题3:一个算法题
再给大家一道据说是难倒很多人的题,这道题曾经有50 人接受过提问,但是,只有3 个人
答对,请大家试试如何回答。
要求:有两个数组一个N 个元素,另一个M 个元素,这两个数组中有些元素是相同的,希
望通过编写一段程序将两个数组中的相同元素找出来,请用最少的循环次数完成需求,请问
需要用什么方法?
一般程序员马上会想到类似如下的程序:
for (int j=1;jfor(int i=1;i……}}
那么,这个方法的循环次数是多少呢?
答:M*N 个。
但是,要注意这个题的要求是,最少的循环次数完成需求,这时候只要想想一共有几种方法
完成这个任务即可,然后从中选择一个最快的就行了。
正确的答案是,用哈希表的方法,这个方法的循环次数是M+N,一个是将M 装入哈希表的
循环,一个是将N 逐个放倒M 哈希表中去查询的次数。
这道题有两个陷阱,第一个,"算法题",一般有些程序员只要听到"算法"这个词,马上晕了,
从而影响合理的思考。第二个陷阱是"最少",用最少的循环次数的方法,而不是普通的,但
就是这么两个陷阱使很多应聘程序员落马。
1.2.3.3.4 例题总结
大家看看,上面的笔试题其实从技术方面来说都不难,但是陷阱比较多,而且,需要你
能够有想象力,与出题者形成互动。从这几个例题可以看出,招聘单位最需要的人是实践能
力强的人,因此,我们要从这个方面多下功夫,这些功夫获取途径仍然是加强日常的积累,
本书的后面章节中也会涉及更多的类似经验,读者可以循序阅读。
1.2.4 回答这个问题
言归此问,"大学毕业生找不到职业入口",为什么找不到职业入口?
我们的回答是--没有搞清楚什么是职业的入口!
何谓"入口"?
"入口"就是找到自己如何面对用人单位的需求找到自己的突破点,而这个"入口"有代表
一种自身完善的方向和方法,当你符合用人单位的需求时,自然就找到了进入职业的途径。
1.3 问题3:跨行业真的这么难吗?
我遇到有很多在别的行业或职业发展的朋友,通过自己的努力实现了程序员的梦。在很
多朋友看来,跨行业的发展是非常难的事情,然而,这个跨行业真的那么难吗?
我在本节中仍然要强调的是,"三百六十行,行行出状元"这句"陈芝麻,烂谷子"的话,
如果想成功,任何行业都可以发展。如果你现在还不是程序员,甚至是现在只是一个从事其
他工作的人,但是你真心的热爱"软件开发"这个职业,并希望"软件开发"将成为你毕生奋斗
的一个伟大事业,那么你可以阅读本书内容,如果不是,那么把本书放回书架,打消"跨行
业"这个念头吧。
进入软件开发领域需要的是:
真心的热爱,并且有为之奋斗毕生的心愿。
1.3.1 跨行业最难的是什么
跨行业发展的困难之处在于"你是否愿意放弃"。
我曾经看到过原来从事很多别的职业的朋友转到程序开发中来,有学财务的、学商业管
理的、学建筑工程的,还有原来从事技术支持的,做网管的,以及做系统集成的,其中我看
到跨度最大的是一位"厨师"加入到程序开发中来,这恐怕是跨度最大的了。
虽然我们看到了很多人成功跨越了行业,但是,这个过程确实是很痛苦的,因为,他们
必须学会放弃原有的已经从事一段时间的工作,甚至暂时没有收入来源,仅仅凭借着的是一
颗热忱的心,和一种孜孜不倦的学习精神去支撑着自己。
跨行业最难的就是,在最初先是"不务正业",然后发展到"在家待业",跨行业成功了倒
还好说,一旦失败会落一个"好高骛远"的名声从而"身败名裂"。
这说的有些夸张,但实际上确实要放弃很多。
想跨行业发展?让我们找到入口!
1.3.2 跨行业的入口--原来从事行业的业务知识
跨行业的入口,就是你原来从事的行业的业务知识!
找到你原来职业和程序员职业相通的点,找到事业的发展路径才是关键。前期从事的职
业经历,有很多业务知识是从学校门出来就搞开发工作的所不具备的,因此,跨行业的入口
就是你前期从事职业的知识,这些知识可以是你在软件开发行业中迅速成长。
例如这些情况:
学财务的--搞财务软件将得心应手,因为你的财务方面的知识恰恰是帮助你的法宝。
学商业管理的--商业管理知识帮助你理解ERP、SCM、BOSS 等系统的原理。
从事技术支持的、做网管、以及做系统集成的--更方面的了解用户的某些方面的开发需
求。
至于作"厨师"的那位,如果开发餐饮行业方面的软件你一定非常熟悉。
1.3.3 农民造出了飞机,为什么他还是农民
我们在不久前看到这样一则新闻:《张斗三:会造飞机的中国农民》
新闻中这样说的:
普通农民造飞机本身就是一件新鲜事,一件大难事,张斗三平日的职业是广州的一家建
筑公司的项目经理,说白了就是一个建筑队的包工头儿。整天与他打交道的不是盖高楼的钢
筋与水泥,就是修路、架桥。至于他自己的文化水平,小学三年级,仅限于此。因为儿时家
里穷,为了讨生活谋生,13岁的他就背井离乡出门打工,开始了他做劳工砸石头的人生之路。
再说,造飞机真不是一件容易的事,它涉及到一大堆的专业理论,物理,数学等等知识都得
会,这事可真不是一般的人可以做的。但张斗三愣是凭自己的执着做到了。厂地,他选自家
天台。飞机设计,他全凭自己脑瓜儿里冒灵感。至于这工具嘛,老张也有高招,这不他把家
用的工具,全都派上了阵,叮叮当当的敲打起来了……
1998年12月18日,张斗三制造出了自己的第一架飞机"斗强三号"。
……
乍看起来,这是一个非常令人振奋的消息,"我们国家的农民就是厉害",但仔细想想我
们却发现这则新闻中隐藏这一点点的"悲哀",那就是"造出飞机也还是农民"的"悲哀"。
这看起来是"张斗三"的个人"悲哀",但其实这是我们整个社会的一个问题--"出身"。
因为,"张斗三"出生时是一个"农民",所以,他即使是做建筑工程的"项目经理"他也是
"农民",即使是把飞机制造上天他还是"农民",即使最后将其称为"科学家"也要冠以"农民
科学家"的称谓。
虽然,在这个事情的背后,存在媒体炒作的需要,但这是我们国内社会面临的一个现实
问题,科技进步的投入重点始终是在"科班"出身的科学家身上。同时也反映出,我们的"民
间科学家"在作跨行业研究工作时面临的窘境。
这一社会现象对于我们跨行业的广大"非科班出身"的求职者有什么启示呢?
这是很值得我们去思考的一个问题。
1.3.4 回答这个问题
言归此问,"跨行业真的那么难吗?"
跨行业发展和"科班"出身的人相比之下,当然会面临一定的困难,这些困难,有的来自
于自身,有的来自于家庭,有的来自于社会。你能否看淡这些困难并坚持自己的目标?这是
成功的关键,一旦突破自我以后,你会发现:被你认为应该放弃的,你原来的另一个行业的
经验,在新的事业中成为你的优势。
这里我们用一句话来结尾:鹰击长空万里阔,壮心上下勇求索。
1.4 秘诀:经营自己的优势
问了那么多个问题,其实秘诀只有一个那就是"经营自我"!
前面说的"大学生入职问题"和"跨行业入职问题",不管你现在身处于哪种情况,你都要
面对同一个问题--"销售自己"。
有几个名词前面一直在提到,如"战场"和"供求"等,这些名词都无疑表露出在这个社会
中的现实性,在入职这个问题上我们觉得他更像是一个"市场"。我们每一个人都在经营一个
"小店",这个"小店"中销售的不是别的东西,销售的就是你自己。
1.4.1 善于发掘和积累自己的优势
经营的故事:
世界商业报道:
麦当劳,可谓人所尽知。可又有谁知道,在当时有一家快餐公司和比麦当劳同时起步。
麦当劳很傻,接管餐厅只做快餐,其他的统统外包,钱都让别人赚去了。另一家快餐公
司呢,则很精明,想肥水不流外人田,什么钱都不想让别人赚,做面包要用到面粉,就自己
包了块地种植大麦;要用到牛奶,就自己养了几头奶牛,生产线急剧扩大。
若干年后,麦当劳成了世界头号快餐公司,分店遍布全世界。而另一家快餐店则不见踪
影。后来,人们在荷兰的一个小农场里找到了他,他早已不开快餐公司了,就养着几头奶牛。
一个企业的成功,首先要弄清楚自己是干什么的,自己的核心是什么。如果不弄清楚这
一点,盲目跟风,见什么赚钱就上什么项目,最终必将一事无成。如果,你想把自己成功的
销售出去,也要像经营一个公司一样,从自己的优势和特长出发,弄清楚自己为企业提供什
么方面的服务,自己的核心竞争力是什么。
俗话说"一招鲜,吃遍天",依靠一技之长,走遍天下。而这个"一招鲜"不可能是学校培
养出来的,如果学校能够培养出来"一招鲜",那么他就不是"优势"了,因为大家都会。
真正的"一招鲜"是自我发掘和积累的过程,并依靠勤奋得来的,要用敏锐的眼光发掘"
市场",依靠自身积累切入某些市场领域,形成自己的一套"一招鲜"。
在技术积累的过程中,要"有的放矢",不能眉毛胡子一把抓。程序员要做到"低头做事,
抬头看路",所谓看准"市场",就是抬头看路的过程,看准路在何方后,并坚实的迈好向这
个路前进的每一步,这就是我们程序员们要进行的优势积累过程。
在开发业界,存在很多名词和知识点,这些知识点不需要各个都去研究,有些东西只要
知道他们的大概原理即可,对于我们程序员,切忌"什么都会,什么都不精",要做到"一门
灵",要掌握一个知识就要深入的挖掘它,最终成为自己的特长。
1.4.2 善于展示与利用自己的优势
通过技术积累将自己的优势和特长逐步沉淀,同时,我们还需要学会去展示与利用自己
的优势,去争取机会。
曾经有这样一句话"机会只光顾有准备的人",我们技术优势的发掘和积累就是在时刻"
准备"。但是,有时候"机会"不是那么容易自己找到你的,还需要每个人去展示优势去吸引
机会。
在简历中要突出自己的优势,展示自己"精深"的特长。
我们看看这个简历,这个简历是截取的一段内容,看看他的简历有什么问题:
1.4.2.1 首先,我们看一下他的"自我评价":
"本人是一个工作认真负责、为人诚恳、积极主动、适应能力强、善于团队工作的人;
思维严谨、乐于学习新的技术知识、适合做技术类的工作。"
这个"自我评价",你是否觉得似曾相识?
没错,估计在学校每学期写自我评价的时候,都是这样糊弄老师的。
要知道,这个简历是给你未来老板看的,如果你是在经营自己,你这份简历就是你的"
产品简介",要给你的"客户"看,来让"客户"决定是否要花钱购买你。
这个"自我评价"非常的平淡无奇,过于"大众化",他的"优势"根本没有任何体现,这样
的"产品简介"根本不会引起"客户"更多的兴趣,肯定没有人"买"。
如果,我是你的一个比较挑剔的"客户",针对这个"自我评价",面试的时候会问你这些
问题:
自我评价1"认真负责":
认真负责的是怎么界定的,什么叫认真负责,认真负责到什么程度?
自我评价2"善于团队工作":
善于团队工作指的是什么?团队是一个什么样的团队?你跟团队是如何配合的?你怎
么那么肯定你善于团队工作呢?
自我评价3"思维严谨":
什么是思维严谨?如何体现出思维严谨?
很显然,这个"自我评价"比较不负责任,用一些比较"高、大、全"的语言来涵盖"自我
评价"。需要告诉你,你未来的老板不像你的老师那么好糊弄的,要拿出"真本事"人家才会
买你的帐。
1.4.2.2 我们再看看他的专业技能:
"熟练掌握Java、JSP、Servlet、C/C++、HTML/JavaScript;熟悉JBuilder 开发工具、
能够基于JSP、Servlet 进行Web 的应用开发; 熟悉J2EE 规范、了解MVC 架构、XML; 熟
悉Weblogic、Tomcat 等应用服务器的配置、开发;熟练掌握关系数据库Oracle、SQL
Server2000等; 熟悉软件测试的流程与方法。"
这个"专业技能"更是平淡无奇了,几乎所有Java 程序员都会这些技能,没有任何特点,
而且我们发现他这个"专业技能"中出现最多的是"熟悉",要注意"熟悉"和"精通"可是两个概
念,"熟悉"只能说明你知道这个技术,"熟悉"这个技术和真正拿它来开发更是不能同日而语
啦。
那么这意味着,他的这个"专业技能"在明明白白的告诉未来的老板:"我所有概念都'
熟悉',就是没有具体开发过!"。
如果,咱们换位思考一下,你是这个公司的老板,你愿意要这个员工吗?
这样的简历中有没有你的影子呢?
如果有,那么应该避免这些问题的出现,重新审视自己的特长,努力完善吧。
1.5 点评"经营自我"
你是精品店?还是杂货店?不管是什么商店,都需要用心去经营,你认真对待你的顾客,
你的顾客也会给你相应的回
人生就是这样:
把自己交给市场,用心去经营。

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