- 博客(39)
- 收藏
- 关注
RSS订阅原创 经常被后端开发问起的接口测试，月薪20K也搞不懂这个？
首先，在做接口测试的过程中，经常有后端开发会问：1.后端接口都测试什么？怎么测的？2. 后端接口测试一遍 ，前端也测试一遍，是不是重复测试了？于是，为了向开发解释上述问题，普及基本的测试常识，特意梳理了接口测试的相关内容以及其与前端测试的区别，使开发团队与测试团队在测试这件上达成基本的共识，提高团队协作效率，从而更好的保证产品质量。然后，我们试着回答上面的问题：问题1：后端接口都测试什么？回答这个问题，我们可以从接口测试活动内容的角度下手，看一下面这张图，基本反应了当前我们项目后端接
2021-12-31 16:52:30
331
原创 干了5-6年的测试最后因为“这个”晋升了，
干测试五六年了，没想到我因为使用Locust完成了项目压测任务，职级从P6升级为P7。上个季度，领导安排了一个紧急的压测任务，在两台8c+16g的压力机配置下，对公司项目做一下性能测试。刚开始测试组小伙伴使用Jmeter进行压测，可压了不久，就发现这2台压力机产生的并发量对于公司的项目来说是远远不够的。压力不够，性能问题就凸显不出来，短时间内又无法采购到更多的压力机，领导很着急。这时，我主动告诉领导，可以试试Locust，它基于协程实现，可以在单台电脑上产生大量并发。领导抱着试试看的态度，让我着手操
2021-12-30 21:07:20
436
原创 腾讯空降程序员，绩效次次拿S，真是砂纸擦屁股，给我露了一手啊
上周我们公司的绩效面谈全部结束了，每年到这个时间点就是打绩效的时候了，对于职场打工人来说绩效绝对是最重要的事情之一，原因也很简单：奖金、晋升、涨薪都和它有关系。比如下面这个美团员工在脉脉上的自曝就很凄凉：互联网人都知道，如果绩效被打C了，不仅奖金基本没了甚至要面临被优化淘汰。反之如果绩效是A或者S，则意味着丰厚的回报和涨薪晋升的机会。恰好今天兼职管理周会有一个管理员也问了这个问题：在公司如何拿到高绩效。这绝对是个好问题，也是一个和大家息息相关的问题，今天也给大家分享下我的一些建议：
2021-12-30 15:47:02
1010
原创 年后准备跳槽一定要注意这几点。谨防踩坑
经历了魔幻的2021最难招聘季，终于要迎来2022虎年。估计不少“打工人”早已蠢蠢欲动。但领教过疫情的余威，经历过史上最难的地狱级求职季，尤其是对应届生求职受疫情影响比较大，求职心态难免受到“重创”，显得比较紧张和纠结：哎呀呀，2022会比2021更难吗？要不要跳槽？据拉勾统计数据显示，就有超过20% 的职场人，因疫情而降低了求职标准。2022会比2021更难吗？今年我们来聊聊跳槽的事儿。一，2021年互联网行业招聘行情根据智联招聘22日在北京发布的《2021年互联网产业求职指南》报
2021-12-29 16:04:07
2360
原创 3年测试经验，连简历上真正需要什么都没搞明白，张口就要20k？
我最近阅读了大约15份简历，他们都在申请我的团队的测试工程师职位。但是没有一份表达清楚了他是如何进行测试的。 下面我摘录了一些 信息： 几乎所有的应聘者都罗列了成串儿的他们熟悉的“技术”（包括但不限于….Net， Unix，SQL， XML， MS Office） 然后他们又罗列了大堆的看上去都有点过时的测试工具（包括但不限于…TestDirector，LoadRunner， QuickTest Pro， SilkTest， BugZilla） 但是…我根本就不知道他们到底是如何..
2021-12-28 22:06:46
855
原创 秋招投100份简历是种什么体验
秋招，大概是我人生最漫长痛苦的一段时光我的本科院校，是北方一个不知名的二本理科院校，而我所在的，是整个学校里最弱势、最没存在感的文科院系—法院，四个年级，加起来不过寥寥200人更讽刺的是——我，还是个男生所以，从上大学的那一天起，我就陷在毕业即失业的恐慌中，尽管学校和专业都不咋地，但我还算能折腾、不认命大学四年，“自学软件测试”这让我过得比周围人都累。最后，总算拼凑出一份还算亮眼的简历“一个校级社团的主席、两个拿了名次的全国级商赛、还有一段知名互联网公司的实习经历”虽然跟大牛不能比，但这已经..
2021-12-27 19:39:24
662
原创 应届生比老员工更吃香？为什么大厂都在抢应届生
看到了一个话题还挺有趣的，问题如下：华为天才少年、阿里星、腾讯大咖、美团北斗、快star，都在争抢一些应届生。为什么这么多大厂都要去争抢应届生？应届生们去了就能带来高产出吗？大厂渴望引进人才来提升效率这里的应届生说的应该是那种在校期间获奖无数、双商超群的同学，这些同学在今年的这种形势中占据着十分主动的地位，看现在大家对就业的偏好更趋于稳定，他们会有更多的选择，比如体制内的公务员、科研所的研究员、高校任职等等，甚至国外大厂也会对这种人才偏爱有加。为此，提升其Offer薪资也是为了提升他们相对其
2021-12-27 15:00:02
321
原创 从建立技能库到培养良好习惯，这里有给职场年轻人的10条建议。
我总是在结束的时候提出我最喜欢的问题：“对于你所选择的职业领域，有哪些事情是你希望自己在几年前刚进入职场时就知道的呢？”我寻求的回答当然不是像“我希望我当年在苹果股价2美元的时候就买入”这样的了。我的目的是想知道他们在职业生涯中获得了哪些来之不易的见解，而这些见解如果他们能够早些知道，会对后来的职业发展很有帮助。这不是一个“时间机器”问题，而是一个过程问题。这可能就是它在听众中也很受欢迎的原因。我以前讲过我为什么要问这样的问题，但这个问题还值得更深入地研究。因此我花了一些时间来思考这个问题，总结出了如下
2021-12-25 19:46:33
2288
原创 当代年轻人下班行为报告：我下班了，却又没完全下班
如果问每个打工人此刻最期待的是什么？除了年假，那就是火速下班，身未动，心已远，说的就是你了。放假就是加长版的下班，离开工位的那一刻，属于自己的生活才真正开始。有人会小酌一杯，让头脑放空；有人读书健身，或者悄悄搞起副业；然而也有人，下班只是换个地方工作而已。能够6点前下班的幸运儿只占22%，35%的打工人8点后还在公司里加班，工作接近到凌晨的占8%。其中，一线城市的打工人42.85%日工作多达10小时（及以上）。另人意外的是，新一线城市...
2021-12-25 16:36:23
6477
原创 年底互联网大厂们集体过冬，换赛道瞅准明年金三银四。
“找工作找到心态爆炸，失业之后不敢告诉父母，没有工作都不敢回家过年。”我今年8月从教育行业被裁，至今待业，心态随时可能崩溃。这只是发生巨变的代表行业之一。2021年以来，房地产、社区团购行业都在大收缩，到年底时，包括腾讯、字节跳动、爱奇艺在内的大厂们纷纷裁员。最近，19家互联网公司的裁员情况在各个社交平台流传。像我这样被裁的人，开始疯狂找工作，但好工作难找。就拿教育行业来说，据我观察，7月下旬“双减”政策发布后，8月整个行业大裁员至今，教育领域待业三个月以上的大有人在。我有些焦虑，之前一直...
2021-12-24 16:03:48
1836
原创 年薪百万，7年测试经验：守在一个还算不错的赛道，慢慢积累，等风来
我们追的风口只是大环境赋予的机会，所以，不如稳稳地守在一个还算不错的赛道慢慢积累，等着风吹过来。吹过来的风也许没那么大，但能有点收益也是很好了。
2021-12-23 19:33:01
553
1
原创 15个Python入门小程序，同事准时下班“小技巧”被我发现了
有不少同学学完Python后仍然很难将其灵活运用。我整理15个Python入门的小程序。在实践中应用Python会有事半功倍的效果。
2021-12-22 15:03:39
733
2
原创 29岁程序媛，失业四个月，终于成功进入阿里拿到26k的offer
失业也一直不敢和家里人讲，大龄剩女，要是再失业，那父母的“催婚”行动马上又得呼风唤雨的行动起来
2021-12-21 20:23:45
2440
1
原创 一位腾讯在职7年测试工程师的心声...
作为一个在腾讯工作7年的测试工程师，今天就来聊聊腾讯工作压力到底从何而来。压力的开始：时间回到7年前，我人生中的第一份实习工作，是在腾讯公司做一个自动化测试工程师。当时的我可谓意气风发，想要大干一场，结果第一次做测试就出现了事故。由于对某些地方的不了解，把某一个地方漏测了，并且上完线就去吃晚饭了，等吃饭回来发现师傅在焦头烂额地忙来忙去。那次故障造成了一个某项服务20分钟不可用，对公司造成了不小的影响。压力的加剧：这仅仅是一个开始，在后来半年的时间里，我几乎把所有职场新人可能犯的错误都犯了个遍。架构师
2021-12-21 18:36:18
1350
原创 如何判断一个公司值不值得待下去？
经常有朋友向我提问如何选offer：成长快的创业公司VS工作量平稳的大企业，或者给钱多的A公司 VS 口碑好的B公司，我究竟选哪个offer好？
2021-12-21 16:08:44
3088
6
原创 字节测试爆料薪资普降17%，薪资和假期之间的抉择
取消大小周后首次发薪水，字节跳动员工炸锅：薪资普降 17 %2019年7月校招入职字节跳动，软件测试工程师，说说两年多来的工作体验薪酬&福利字节跳动的薪酬和福利在互联网公司里来说还算不错，每年校招薪资可以在offer show上搜到，不过近两年的薪资竞争力还是比不过16-18这段时间，毕竟以字节的招牌已经不太需要像几年前那样高薪招人了，对比起近两年鹅厂的薪资来说，真的很一般。还有就是，字节没有普调，待一年不涨薪的人也比比皆是，恰逢8月取消大小周，集体降薪17%，所以脉脉上讲「入职
2021-12-20 21:01:13
1957
2
原创 当效益不好的时候为什么公司选择裁员，而不是降薪
有小伙伴对互联网行业的裁员感到困惑，认为一家真正有凝聚力的公司一些互联网企业裁员，他们为什么不采取大家都降薪一半，不裁员，共渡时艰，这样企业文化才有力量呀？坦白说，2018年时我的项目被裁，我也有这样的疑问，但是逃脱出当事人的身份之后，再看裁员，就会更加客观公允一点。分享一个国外企业的案例这是一个集团企业，旗下有6个 call center 销售子公司，一共2033名员工。因为业绩问题，公司决定全员降薪，方式是降低电话销售的提成——之前电话销售的收入平均在17.3美元/小时，在降
2021-12-18 15:22:56
2913
1
原创 十个超级简单的Python代码，拿走即用
虽然python是一个易入门的语言，但是很多人依然还是会问到底怎么样学 Python 才最快，答案当然是实战各种小项目，只有自己去想与写，才记得住规则。本文写的是 10 个极简任务，初学者可以尝试着自己实现;本文同样也是 10段代码，Python 开发者也可以看看是不是有没想到的用法。 1、重复元素判定 以下方法可以检查给定列表是不是存在重复元素，它会使用 set() 函数来移除所有重复元素。 def all_unique(lst): return len(lst)== len(.
2021-12-17 19:55:53
24973
原创 阿里程序员分享：实现Python对象的持久化存储
Python 中有个序列化过程叫作 pickle，它能够实现任意对象与文本之间的相互转化，也可以实现任意对象与二进制之间的相互转化。也就是说，pickle 可以实现 Python 对象的存储及恢复。 值得一提的是，pickle 是 python 语言的一个标准模块，安装 python 的同时就已经安装了 pickle 库，因此它不需要再单独安装，使用 import 将其导入到程序中，就可以直接使用。 pickle 模块提供了以下 4 个函数供我们使用： 1、 dumps()：将 Pytho
2021-12-17 19:43:14
443
原创 3年功能测试拿8K,被新员工反超，其实你在假装努力
最近朋友给我分享了一个他公司发生的事大概的内容呢：公司一位工作3年的测试工资还没有新人高，对此怨气不小，她来公司辛辛苦苦三年，三年内迟到次数都不超过5次，每天都是按时上下班，工作也按量完成，没出现过什么大纰漏，工作三年才达到这个薪资水平，一个新人一上来就是反超她，让她感觉命运不公，觉得没有功劳也有苦劳，资历摆在这里，为什么高薪的不是她。其实，对于薪资倒挂这种事情，在IT行业也挺常见的，总会有那么一些“高手”带着十八般武艺，空降过来。据朋友描述，新人是以“自动化测试”岗招进来的，进来就有14K，老
2021-12-16 22:21:18
744
原创 软件测试应届生的如何900万的毕业生中脱颖而出
第一个准备：认知准备从2021年行业报告上来看，目前行业内约70%的人是在26岁以上，所以29岁零基础开始学习入行，只能加速追赶。在开始学习之前，首先要明确的是对于行业和学习的认知：1、进入测试行业一定要学习一门语言，认为做测试不用写代码或者对于写代码比较排斥的，可以绕道了；2、技术是你立足的根本，但是不要认为技术做到最强，就可以得到100%的尊重；3、在不断学习的同时也要积极地参与行业内的交流，比如沙龙、讲座等，朋友内推比海投简历靠谱的多；4、学历很重要，项目经验很致命，英..
2021-12-16 16:50:55
893
原创 大厂内卷：蚂蚁集团员工关怀再次升级。测试要如何才能进入大厂？
12 月 12 日消息，近日有一份蚂蚁集团的内部邮件曝光，显示蚂蚁集团所有大陆员工自 2022 年 1 月 1 日起将施行新的员工关怀政策，包含 5 项福利，不仅有住房补贴、带薪年假、加班、打车报销以及 outing 旅行等。1，为社会工龄在 3 年以内的同学提供安家补贴，以帮助年轻同学减轻生活的压力。标准为北上广深杭 2000 元 每月，其他城市 1500 元 / 月，随工资发放，直到同学社会工龄满 3 年。2，响应国家政策，子女在 3 周岁之前，父母均可享受每个自然年内累计 10 个工作日的全
2021-12-15 21:32:30
339
原创 待业在家，晚上10点接到HR面试电话，我拒绝了
前言一位测试朋友最近一直在找工作，前两天刚拒绝了一个面试。那天晚上10点多，他接到一个HR的面试电话，让他第二天早上10点去公司面试。朋友和HR聊了两句，了解到这位HR经常加班，于是果断拒绝了这个面试。我还为他可惜，可他给我分析：HR并不是公司的核心部门，却经常加班，说明这个公司有很严重的加班文化，而他已经30多岁了，在加班上是拼不过年轻人的，不想去一家“用战术上的勤奋掩盖战略上懒惰”的公司。欣赏朋友的魄力，的确，应聘和相亲一样，公司在考察你的时候，你也要学会考察它。面试是相互的
2021-12-15 16:45:39
2577
3
原创 测试岗成功上岸，逐一分析2021年测试岗就业形势
软件测试的前景随着互联网行业的高速发展，快速高质量的产品版本迭代成为企业始终立于不败之地的迫切需求，而在短期迭代的快节奏中，传统测试工作面对更大压力，无法持续提供高效率高质量的人力支撑，所以越来越多的企业需要技术更为全面的测试工程师。大白将结合自己的求职经验，从下面几个方面介绍测试岗位，希望对大家面试测试岗有所帮助。测试开发岗招聘分析测试分为：客户端测试，服务器端测试，安全测试，性能测试，功能测试，自动化测试，测试开发等。一、 不同测试岗工作内容客户端测试 是指对用户可以看到
2021-12-15 15:11:55
796
原创 测试应届生是去自研小公司好还是外包公司好？
我不知道当年怎么想的，能在一个外包公司一干就是3年，后来终于跳出来了，现在的公司虽然不是什么大厂吧，但至少是个正经的互联网企业，待遇也不错。其实很多地方的朋友都有提到外包公司的一些弊端。外包公司：限制多、约束也多，比如权限、网络、上班时间什么的，一些公司还不允许自带电脑，不允许访问外网，这真的是奇葩。因为不是本部员工，所以一些下午茶、节日礼包自然也没你份，不排除小部分公司有，而且身边的同事都是好几个外包公司的，说不定明天就见不到了；危机感就是项目做完就遣散，或者换的其他项目组，如果你的次数经
2021-12-14 20:45:35
3629
2
原创 打破程序员“中年危机”8年测试工程师的经验之谈
程序员永远逃不脱的一个话题“年龄”他们说，35 岁程序员的精力和体力会无法避免地下降; 他们说，35 岁程序员的丰富经验没有年轻员工的创新活力吃香; 他们说，35 岁程序员会面临越来越窄的职业上升通道和日益复杂的社会压力这些“传说”令许多程序员每离 35 岁进一步，就更焦虑一分，并迫切寻找打破这一魔咒的方法。35 岁，真的是职场荣枯线吗?前段时间看到知乎上的这个帖子：35 岁似乎已成职场荣枯线，失业风险叠加中年危机加剧焦虑，你如何看待「 35 岁危机」?个人觉得的，其实 我们工作到了
2021-12-14 19:58:58
790
空空如也
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人