5~10年职业规划

一、目标

我想并且我要当一个CTO中的美食家。

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二、目标分析

1.“我是谁？”——自我定位

1.个性特征

本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。

2.能力特长

学习能力强，善于利用工具，善于发现问题解决问题。

3.兴趣爱好

享受做美食，烹饪

4.性格优点缺点

优点：性格温和，低调
缺点：有点倔强

5.可能的潜力

强大的执行力、强大的时间管理能力、强大的学习能力、强大的管理能力

6.拓展问题

（1）我到底要成为怎样的一个人？

能力很强，生活无忧。

（2）我内心真正想要的是什么？

思想开放，家庭美满，世界和平

（3）我在这个世界上赖以生存的核心竞争力是什么？

强大的学习能力

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2.“我能做什么？”——职业定位

1. 这个职业选择是否能让自己充分调动和展现个性的各种能力和潜力？

可以

2. 这个职业目标是否能让自己满意？

是

3. 我是否准备好为了达成这个目标而付出持续的努力？

是

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3.“如何做？”——职业发展规划

1. 职业规划方案是否具有现实的可操作性？

具有，不断的迭代递增

2. 在实施的过程中，我需要做好哪些必要的实力和心理上的准备？

（1） 实力：

提高自己的技术水平、提高自己的管理能力、提高自己的交流表达能力，临场发挥能力。对新技术的敏感力
（2） 心理：

提高自己的抗打击能力，抗压能力。强身健体

3. 实施过程中与现实有冲突，是否有备选的其他方案？

如果在做CTO的过程中，与现实特别的违背，那就向教育的方向靠拢。

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4.“如何能做得更好？”——人生定位和自我成长

1.自己为什么这么做的根本理由到底是什么？

热爱技术，热爱美食。

2. 自己的人生的意义和价值是否能在这种长期的自我探索中寻求一种安身立命的存在感？

不断的摸索中

3.自己的人生使命是否能在这份职业上得到一种内心的归属感？

可以

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三、职业规划历程

第一年 -1年-（2019.10-2020.10）：高开

岗位职责

1. 负责核心复杂功能的实现方案设计、编码实现
2. 负责疑难BUG分析诊断、攻关解决
3. 把自己的品质带给公司

第二-三年 -2年-(2020.10~2022.10)：项目经理

岗位职责

1. 积累自己的业务经验，深入技术的底层原理
2. 锻炼自己的沟通表达能力，管理能力，发现问题解决问题的能力
3. 代码审核、开发风险识别/报告/协调解决
4. 代码模板研发与推广、最佳实践规范总结与推广、自动化研发生产工具研发与推广
5. 推动公司的发展

第四~六年-3年-(2022.10-2025.10)：架构师

岗位职责

1. 对于架构、技术的甄别能力
2. 推动公司的发展
3. 锻炼架构思维
4. 公共类库代码检查，精心的代码设计

第六~八年-3年-（2025.10-2028.10）：CTO

岗位职责

1. 清晰的战略规划、主攻方向，带领团队实现组织目标
2. 技术应用创新探索和前沿技术预研
3. 站在全局立场来端到端改进业务流程
4. 公司文化和价值观的传承
5. 研发专业族团队、管理族团队的建设
6. 创建创新激发机制

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四、各职位技能要求

1.高级java开发工程师

技术要求

1. java基础， io、多线程、集合， JVM 原理，Spring、MyBatis、SpringMVC、Hibernate等开源框架
2. 分布式、缓存、消息等机制
3. 多线程及高性能的设计与编码及性能调优
4. Linux 操作系统，数据库MySql
5. 具有大并发、高可用、分布式系统开发经验者优先
6. 精通算法、数据结构

软技能

1.良好的沟通和团队协作
2.学习能力强，适应能力好，有强烈的责任心，具备耐心/细心的品质

2.项目经理

技术要求

1. 熟悉Struts,Spring,Hibernate,Mybatis等轻量级J2EE开发框架
2. 熟悉bui，easyui等前端框架，掌握HTML,CSS,Javascript,XML,query等技术，有Ajax开发经验优先；
3. 常用大型数据库
4. 精通Weblogic、Apache、Tomcat等HTTP服务器或Web服务器
5. 熟练使用Linux系统
6. 具备整体系统设计能力，对系统安全、业务安全有一定的经验和理解；
7. 熟悉RPC框架（如Dubbo、Thrift等）、消息队列框架(如RocketMQ、Kafka等)，分布式存储系统（如FastDFS等），了解分布式协调服务Zookeeper

软技能

1. 具有良好的组织管理能力和沟通能力，有强烈的责任感和使命感；
2. 有较强的学习能力，能快速学习新的技术；
3. 能协助解决技术难题；
4. 跟踪项目进度，协调项目组员之间的协作

职责

1. 团队任务管理：制定项目计划，开发工作量评估、开发任务分配，项目进度跟踪与管理
2. 团队生产质量提升：代码审核、开发风险识别/报告/协调解决
3. 团队生产力提升：代码模板研发与推广、最佳实践规范总结与推广、自动化研发生产工具研发与推广
4. 团队专业力提升：招聘面试、新人指导、领导复盘总结改进
5. 对业务有一定的敏感度，对系统设计提出自己的方案；
6. 快速领会上级领导的想法和思路，并付诸实现；

3.架构师

技术要求

1. 负责后台系统架构的设计和开发
2. 构建符合业务需求 高可用 可伸缩的分布式系统
3. 攻关技术难题
4. 精通Java语言，熟悉软件开发流程
5. 有大规模高并发访问的Web应用和通信应用开发经验
6. 扎实的网络技术基础，对socket、TCP/UDP、Http协议等有深入的理解
7. 熟悉SpringBoot、SpringCloud；生产环境有使用docker经验
8. 精通重构方法，调优
9. 熟悉Kafka、ActiveMQ等分布式消息系统；
10. 熟悉Linux环境开发，熟悉常用SHELL命令；

软技能

1. 协助产品发布和培训工作，对接客户和公司内部其他开发力量做深入技术交流和支持
2. 良好的沟通能力，团队合作精神，认真负责、具有高度责任感。
3. 有创新精神及敏锐的商业思维，学习能力强，抗压能力强
4. 有较强的自驱能力、及工作主动性
5. 对技术充满激情，对新技术有敏锐的洞察力，勇于面对挑战
6. 具有出色的推动能力、执行力

职责

1. 架构分析：从功能性需求中识别出需要增加的非功能性需求，好满足性能、可扩展、解耦集成、安全、可运维、高可用、易部署、易更新。并且识别完非功能型需求，还要做技术选型、技术架构风险识别、技术实现工作量评估
2. 架构设计与实现：非功能性模块的架构设计、接口设计、代码实现。所以需要的是有代码实现能力还要3. 有架构思维的工程师，不需要画PPT的工程师
4. 业务架构设计与实现：需要对跨系统的接口进行识别、实现、维护，需要对能写成公共代码类库的进行分析、识别、接口设计、实现、变更维护。
5. 重构：构建高性能、高可用、可扩展、低延迟后台系统，解决性能瓶颈问题；

4.CTO

技术要求

1. 具备全面的工程开发能力，对主流开发语言、框架等都有所了解，有大型系统运维经验；
2. 负责或参与过知名产品完整的设计开发；
3. 对数据有足够的敏感性，具有数据分析经验；
4. 要求有多项目并行协同管理经验。对项目管理和项目协同有深刻理解。
5. 掌握新技术，新趋势，技术文化深厚，攻坚克难

软技能

1. 具备较极强的学习能力、问题分析能力，可以独立调试解决问题；
2. 团队管理，决策，领导力，文化建设能力
3. 对技术充满激情，对新技术有敏锐的洞察力，勇于面对挑战
4. 有较强的自驱能力、及工作主动性
5. 抗压能力强

职责

1. 业绩达成：洞察客户需求，捕捉商业机会，规划技术产品，通过技术产品领导业务增长，有清晰的战略规划、主攻方向，带领团队实现组织目标
2. 前沿与平台：到这个研发规模规模级别了，一定要有专门的团队做技术应用创新探索和前沿技术预研。而且要和技术平台团队、应用研发团队形成很好的联动作用，让创新原型试点能够很平滑的融入商业平台再让应用研发线规模化的使用起来。大量的前沿探索都死在了内部，做完试点就停滞了，这就需要CTO做好整体的衔接推动工作。
2. 研发过程管理：站在全局立场来端到端改进业务流程，为业务增长提供方便
3. 组织与人才建设：公司文化和价值观的传承；研发专业族团队梯队建制建设、
4. 研发管理 族团队梯队建制建设；创建创新激发机制，激发研发人创新向前发展，激发黑马人脱颖而出
5. 新技术、微服务研究、落地；
6. 对平台性能、安全、易用性和服务复用持续改进优化；
7. 通过推动敏捷软件开发来推动开发质量和效率提升；
8. 梯队人才培养，定期组织内外部技术交流、分享。

小结

一旦战争被打响，所有的计划都将被烟消云散

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